企业文化建设与传统思想的融合

杨艳萍

国有企业的经济发展是社会经济发展的核心产业，当然在社会经济建设的不断发展中对于企业文化的建设也要实现突破与更新。近年来，关于企业文化建设的出现在不断的上升，这一词汇的出现是伴随着企业经济的不断发展之下产生的。一个企业的文化建设，首先是对企业形象的一个准确定位和表现，也是对企业今后发展的起指引作用，企业的文化建设应该怎样与传统的思想进行结合，或者应不应该去结合，这两者之间的关系是我们一直讨论的问题，

企业文化建设与传统思想的关系分析

一个企业的发展，离不开企业文化的塑造与建设。企业文化的建设与传统思想的关系是对于企业文化建设需不需要与传统思想进一步融合，是这一问题的思考的关键。传统思想对于企业文化建设存在着以下几种关系。

1.传统的思想需要企业文化建设的继承

传统的思想一定有他正能量的一面，对于企业之前的发展一定做出了有用的指导意义，但是随着社会的发展，有的企业认为今后的企业发展，应该摆脱传统思想对于他们的禁锢。他们忘了，传统思想中的精华对现代企业具有深远的意义，企业的文化建设应该有传统思想文化建设的保守一面，也应该有积极开放的一面。对于企业的发展，我们要面对更多层次的升级，要在传统思想的指导下有新的突破。但是，对于企业的文化建设，我们依然要注重企业的传统的教育。如：领导应该尊重员工的一切人格权力，领导要对自己的个人思想的建设与秉承传统的美德相结合；员工也要对自己的思想建设与学习传统的思想意识相结合。

2.传统的民族精神在企业文化中的体现

一个企业的员工是由不同层次不同人群结构组成的，在发展中对于这些不同层次的认定与感知，也是传统思想的体现。民族精神对于企业的发展影响深远，企业的发展离不开传统的民族精神建设。企业的文化建设体现主要表现在企业形象、企业远景、企业目标等几个方面。传统的民族文化体现在企业的地域关系的影响，如果是在不同的民族中，对于企业的具体要求上就会不同，这时候传统的民族意识就要求企业文化建设遵循一定的民族文化的内涵。由于企业内部的人员中有民族间的不同，这就更需要企业体现不同民族的员工的不同要求，包括他们的生活、工作、感情等问题，都要遵守民族文化的要求，这一系列的表现显示了企业的文化建设离不开传统思想的融合。

企业文化建设中融合传统思想的因素分析

对于现代企业的发展来说，文化建设是一个企业的标志和指向标，但是企业文化在发展融合传统思想的过程中却有着不同的因素和影响，下面就从两点上进行分析。

1.有利因素

在企业的文化建设中对于传统思想的融合，有利因素主要表现在：传统思想中的精神文明建设对企业的文化建设有着现实的指导意义，这一思想的影响可以使企业的文化建设具有归属感。“以人为本”是企业坚持传统的思想中的精髓，俗话说：员工的心、企业的根，企业的生存和发展都离不开广大职工的广泛参与和支持。传统思想中关于人格魅力的表现是企业文化建设的有利因素，企业的发展离不开企业中的每一个员工。同时，企业文化对于企业中的每一员工又起到培育和塑造作用，只有把员工的素质教育同企业文化培养有机结合起来，才能促使员工以积极向上的人生态度去从事企业各项工作，并把“立德、守诚、务实、求真”的行为规范指导自己的行动。只有这样双重的影响，才会使的企业的发展更更和谐，更稳定。

2.不利因素

传统的思想中也有其存在存弊端。在建立企业文化的同时，传统的思想对于企业的文化发展也有一定的滞后作用。这种滞后作用体现在，企业的文化建设过于依赖传统思想，这就使得企业的文化建设失去的创新的动力，使企业文化建设得不到好的发展，让企业的形象得不到提升与表现。同时，传统思想中的一些方面已经跟不上时代发展的需要，对于传统思想中一些落后的思想不能满足企业文化建设需求，只有不断创新指导思想，才能实现两者的共同发展。

根据以上的分析，这就要求企业在进行文化建设的同时，重视传统思想指导，建立起具有时代脉搏的企业文化精神，确保企业企业在竞争激烈的市场经济中立于不败之地，不断推动企业向前发展。

结束语

企业的文化建设利于企业的不断发展。企业文化建设是一个长期而又系统的工作，需要员工自我更新的同时又要适合企业的发展。企业文化建设的发展在传统思想的指导下不断的成熟，当然企业文化建设也要敢于突破和再利用传统思想，并不断的进步和升华，以确保企业文化建设日趋完善，从而树立良好的企业形象，提高企业的知名度。

（作者单位：中盐湖南株洲化工集团有限公司）