如何搞好企业的思想政治工作

蓝受雄

随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，而思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对企业职工进行党的路线、方针、政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外，更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求。

企业思想政治工作在企业生产经营管理工作中起着非常重要作用，企业思想政治工作已渗透到企业管理过程中的各个环节和岗位，并发挥着重要作用。企业思想政治工作对增强企业凝聚力，促进企业和谐稳定发展具有重要意义；然而，新形势下企业思想政治工作面临着新问题、新情况、新挑战。一是世界各种思想文化交流、交融日趋多元化，思想文化和意识形态相互影响；二是随着企业改革不断推进，社会经济利益关系和分配方式日趋多样化，国内思想文化领域多元、多样、多变的趋势更加明显，社会思想意识日益复杂，企业员工思想更加活跃；三是信息现代化加快特别是网络的传播，互联网出现大量的正反、真伪信息，给企业思想政治工作带来更大的压力；四是年轻职工在价值取向、精神文化需要和权利意识方面有着更高的追求等。针对新形势企业思想政治工作面临的新问题和新挑战，必须要积极探索行之有效的工作方法，才能促进企业稳定和谐发展。

加强队伍建设，提高思想政治工作能力

加强企业内的思想政治工作不仅是建立起一支由道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也是对党的政治路线的贯彻执行有着重要作用。加强和改进企业职工队伍思想政治工作，首先要加强企业政工队伍的建设。一是各级党组织和领导人员应高度重视思想政治工作，正确认识其价值，切实加强政工队伍建设，提升政工队伍的地位。只有这样才能增强政工人员的信心，突出政工岗位的吸引力，把更多优秀人才汇集到政工队伍中，不断促进和提高他们工作能力，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。二是要选用那些思想作风端正、有热情、有能力、坚持原则、有创新精神人员担任政工岗位，挖掘和培养一线人员充实到政工队伍中来。大胆培养和启用好学、有素质、有活力、善于团结同志、热爱政工工作的年青人到政工岗位上来。三是要打破职务、职责界线，加强政工人员与相邻岗位如人事、工会、纪检监察、行政文秘人员的人才交流，支持和鼓励政工人员多学技能、苦练本领，了解熟悉企业发展规划，走“一专多能”的复合型人才发展之路。四是各级党组织在舆论和政策上要多关心政工人员，工作上多支持，切实维护政工人员的切身利益，尽可能帮助他们解决一些实际困难，在待遇上一视同仁，激励广大政工人员争当企业基层思想政治工作的排头兵。

要创新企业思想政治工作体系

在新形势下，加强企业思想政治工作，需要进一步解放思想，转变观念，以科学发展观统领思想政治工作，与时俱进，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革和发展，有利于团结广大员工，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作的新方法、新方式，都应大胆尝试、大胆使用。积极探索思想政治工作新企业思想政治工作体系，已成为新形势下企业改革发展的客观要求和必然选择。要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，选准“结合点”，尤其要与企业管理相结合，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作；要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，有针对性地开展文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质；要立足现实，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，紧紧围绕企业中心任务深化教育内容；要坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展，思想政治工作说到底是做人的工作；要带着感情去做思想政治工作，以情感人，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系；要从国企改革发展的实际出发，确定思想政治工作的思路，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际，力求在工作中有独创性、开放性，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。积极探索思想政治工作新思路、新方法、新举措。

坚持以人为本，夯实思想政治工作基础

思想政治工作归根结底就是做人的思想工作。因此，要加强和改进思想政治工作，就必须坚持以人为本。这是做好思想政治工作的本质，是我们新时期思想政治工作必须遵循的根本原则和根本方向，也是我们思想政治工作的出发点。 一是要高度重视全体员工的利益。思想政治工作者以“员工满意不满意”作为衡量工作成效的标准之一，要带着真挚的感情去工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，并想方设法帮助员工解决工作、学习、生活等方面的实际困难和问题。二是要积极探索企业民主化管理。通过细致的思想政治工作和科学现代企业管理，及时化解影响企业和谐发展的各种矛盾，牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，引导员工正确处理好家庭与企业、个人与集体的关系，不断强化企业员工主人翁意识。三是要引导员工提升自身素质。积极鼓励企业员工加强学习，提高其学习的积极性和创造性，不断提高其工作能力和技术水平，培养一种进取精神和创新精神，提高员工的责任意识和竞争意识，增强其对企业的认同感，从而形成一种爱企业如爱家的共识，使员工真正有安全感和归宿感。

（作者单位：珠海富通实业公司）