浅析企业思想政治工作面临挑战及对策

张国忠

摘 要：思想政治工作是企业管理的重要内容，关系着企业的生存和发展。当前国际国内形势的变化，使企业的思想政治工作面临着很多挑战。主要分析了新形势下企业的思想政治工作面临的挑战，并针对这些挑战提出了相应的对策。

关键词：企业；思想政治工作；挑战；对策

中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）21-0395-02

根据我党在革命时期和社会主义建设时期的经验，思想政治工作一直是我们经济工作和其他一切工作的生命线。对于企业来说，思想政治工作也是企业管理的重要内容。然而，在当今社会，随着国际、国内形势的发展变化，企业思想政治工作面临着诸多挑战。认清思想政治工作的重要性并及时应对思想政治工作面临的挑战，成为摆在企业面前的两大课题。

一、企业思想政治工作面临的挑战

在国际国内形势不断变化，经济不断发展，企业改革不断深入的当今社会，企业的思想政治工作也面临着很多新挑战和新任务。企业首先应当认清当前所面临的挑战，以期找到相应的对策。

（一）社会环境的变化

当前国际经济全球化、政治多极化的形势使得国际上各种思潮相互激荡，同样也影响到我国，企业的职员很容易受到多方思潮的影响。而国内环境方面，改革开放以来，我国逐步从单一的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。在这个过程中，出现了利益主体多元化、就业和分配方式多元化的趋向。同时，人们的意识形态由高度统一趋于淡化，利益需求趋向多元化，出现了多元的价值观，金钱至上、享乐主义、个人主义等不正之风也开始横行。正是由于这些不同利益群体的存在使得企业和谐进步和发展的难度加大，随着企业规模的扩大，不同部门的利益冲突和矛盾难以避免，在这样的环境下，就急需展开企业思想政治工作，解决内部矛盾。另外，一些企业内部也出现了个别贪污腐败的现象。这给企业的思想政治工作的开展带来了一定难度。

（二）信息技术的进步

随着信息技术的发展，网络在人们的生活中的地位日益重要。对企业来说，网络也是企业工作的重要组成部分。然而，信息的过度泛滥不仅会使企业职员迷失其中，加重他们的价值观的混乱，而且会使职员过度依赖网络。尤其是青年职员容易出现迷恋网络的现象，这在一定程度上会影响他们的人际交往和工作学习，这也给企业的思想政治工作增加了难度。同时，对电脑以及网络使用不熟悉的老员工来说，督促并帮助他们及时学习新知识也是企业思想政治工作的任务之一。

（三）企业改革的不断深入给思想政治工作提出了更高的要求

企业改革之后，工作分配更加细化、利益分配更加明朗化，员工之间的薪酬差距也相应拉大，低收入员工可能会出现心理失衡的现象。同时，企业对员工的素质要求更高，达不到企业要求的员工可能会出现消极情绪。与此同时，青年员工还面临着购房、结婚生子等众多现实问题，在工作和生活的双重压力之下，心里容易出状况。因此企业的思想政治工作也应多关注这些员工的心理状况并给以及时的疏导和帮助。随着价值取向的多元化，思想政治工作的方法也要随着国家经济体制的改革进行创新。社会生活方式和组织形式的多样化对企业员工的思想观念也产生了很大的影响，所以就给企业的思想政治工作思维和方法提出了更高的要求。

（四）政工队伍的素质有待提高

置身市场经济之中，企业往往一味以创造效益为目标，对思想政治工作不够重视，忽视了企业改革中员工心理的变化。在很多企业中，政工部都被弱化了，因此企业的思想政治工作就很难跟上形势的变化。同时，思想政治工作者的素质良莠不齐，工作方法和技巧陈旧，不能切实解决职工遇到的思想心理问题，也是企业思政工作取得进展的一大障碍。随着全球经济一体化，企业之间的竞争越来越激烈，人才是企业竞争的主要对象，高素质的人才才能更加适应社会的发展，满足企业的需求，思想政治工作者的素质要求更为严格。因此，经济的发展对思想政治工作者的素质也带来了重大的挑战。

（五）促进和谐企业建设要求

企业是国民经济的载体，是社会大众就业的主要渠道，企业的稳定发展在一定程度上影响着社会的稳定，因此，企业思想政治工作要促进企业和谐建设。建立和谐企业也是企业思想政治工作的挑战之一。和谐的企业，代表着企业的内部和外部的统一协调，打造专业的高素质和谐团队是企业思想政治工作的目标，要努力的营造和谐氛围，企业思想政治工作人员要一视同仁，尽可能地帮助员工解决难题，使企业和社会和谐发展。

二、加强企业思想政治工作的对策

企业应当认识到，在面临诸多挑战的情况下，做好思想政治工作，可以更好地调动员工的积极性，使他们可以更好地投入企业的改革以及日常工作中来。针对这些挑战，笔者提出了以下建议供企业参考。

（一）加强思想教育

首先是加强理想和信念的教育。企业政工干部应带领职员学习贯彻党的十八大的精神，加强对党的路线、方针、政策的学习和理解，树立爱国爱党理想信念，适应社会主义市场经济体制的新要求。这样企业员工才能更好地认清思想政治工作的必要性和重要性，提高企业的凝聚力。

其次，还要加强对员工世界观、人生观和价值观的教育，警惕享乐主义、极端个人主义和拜金主义的侵袭，培养员工的集体荣誉感以及爱岗敬业、积极进取的精神。企业可以通过讲座、演讲比赛、讨论会等众多形式，通过对模范员工事迹的宣讲以及员工自身的学习体会的分享来树立正确的价值观。

（二）坚持以人为本，从群众中来，到群众中去的原则

在新形势下，企业更应贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实维护员工利益，为员工办实事。这是我党“为人民服务”精神的体现，也是贯彻落实“三个代表”中“代表最广大人民根本利益”的精神的体现。以人为本就是要尊重人的主体地位，维护每一位职工的合法权益，与此同时也要关心人的生存环境和发展条件，从而使职工在生产生活中不断提高自我发展能力发展水平。

因此，企业的政工人员要关注每个员工的心理状态和思想变化，可以通过召开职代会的方式，深入基层定期征求员工对思想政治工作的意见，听取员工的切身诉求，及时解答员工提出的问题，尽力帮助员工渡过生活上和工作上的难关。

（三）提高企业政工队伍的专业素质

企业的政工队伍素质的高低直接关系着思想政治工作的开展，因此企业应严选政工人员并加强政工队伍的教育和培训。对政工人员的要求主要应注意以下方面：

首先，政工人员要政治坚定，经得起企业发展过程中面临的重重考验。思想政治工作所涉及的范围比较广，既有对当前国家最新政策的传达，也有为职员解决思想问题这样的具体事务工作。因此，在开展工作时，政工人员必须保持政治正确性、保持清醒的头脑，这样才会经得起考验，不为不正之风所影响。

其次，政工人员应当以身作则，率先垂范。在开展思想政治工作的过程中，政工人员应避免空洞的说教和单纯的管制，应当从自身做起，不畏惧艰难的工作，抵制不正之风，关键时刻应当站出来，以自身行动为企业的其他员工做出表率。只有这样企业的思想政治工作才会能具有说服力和可信度。

第三，政工人员还应当保持自身先进性，紧跟时代形势，从而可以带领员工及时领会国家政策、形势的新变化，保持与党的一致性。在思想政治工作的内容上，政工人员应当根据党和国家政策的新变化不断更新工作内容，解放思想，指导员工抛弃过去的思维定势，比如追求“平均主义”、“大锅饭”或者“铁饭碗”之类的观点，努力与社会主义市场经济条件下的新形势靠拢。

第四，政工人员应不断提升自己，改进工作方法和技巧，以真诚热情的态度去关心每一位职员，善于换位思考，从而进一步融入到群众中去，进而更好地开展思想政治工作。

（四）将思想政治工作与优化企业管理相结合

企业的思想政治工作应当贯穿于企业运转的每一个环节之中，围绕着企业的经济建设而进行，不能将其独立出来。因此，企业应坚持和完善“大政工”格局，也就是思想政治工作全员化。“大政工”体制重点在于思想政治工作全员化。一方面，在思想政治工作中以政工人员和其他干部带头树立典型，并发掘群众中的“好典型”和“坏典型”，以起到示范和警戒的作用。另一方面，各个组织和部门都应当参与到思想政治工作中来，提高思政工作的覆盖面，形成一种良好的学习气氛，从而把企业建设成为学习型企业。

同时企业还应加强自身管理，杜绝腐败现象，让职员各司其职，并提供良好的晋升平台，这样才能缓解职员之间的矛盾冲突，平衡职员的心理，从而有利于思想政治工作的开展。

（五）贴近实际、不断创新

企业的思想政治工作还应当顺应时代潮流，贴近员工的生活实际。在当前的信息时代，政工人员不仅要带领干部和职员学习党和国家的新政策，还应带领干部和职员学习新知识、多接触新生事物，以求不断提升自身的综合素质，更好地为企业的发展做出贡献。另外，对于跟不上新形势变化的老员工也要多加关注和帮助，使他们和企业一同提升。

同时，企业也应当为职员提供更好的学习条件和学习机会，比如增加相关的学习讨论会、形势政策分析讲座、相关的知识培训讲座等。企业还应针对不同干部和职员的不同特点进行分别培养和教育，以培养“四有新人”为最终目标。

思想政治工作为企业的发展提供了思想保证和智力支持。做好思想政治工作可以最大限度地调动员工的积极性，增加企业的凝聚力。一个有凝聚力的集体才能使企业的运转更加顺畅。因此，企业在搞好生产建设、提高经济效益的同时也必须认识到思想政治工作的重要性。尽管在新形势下，企业的思想政治工作面临着诸多挑战，但企业应当变挑战为机遇、变挑战为动力，通过各方面的努力切实做好思想政治工作，开创企业思想政治工作新局面，从而使员工更具集体意识和团队精神，共同推动企业稳步向前、不断发展。

参考文献：

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