提升事业单位政工活力必须坚持“以人为本”

朱艳萍

【摘 要】随着我国社会主义市场经济的进步和发展，事业单位在我国经济发展中的作用越来越重要。事业单位形成于我国计划经济时代，经过几十年的发展，如今已经成为我国社会建设不可或缺的重要组织机构。随着计划经济向市场经济的转型，事业单位也正在进行全面的变革。在事业单位的发展中，政工是不可缺少的工作之一，对提升事业单位干部职工的凝聚力，增强事业单位自身活力，提高单位工作效率有着不可忽视的作用。在新时期，要提升事业单位政工活力就必须要坚持“以人为本”。

【关键词】事业单位；政工活力；以人为本；科学发展

“政工”，即思想政治工作。政工是事业单位内部工作的主要内容之一，是统一内部干部职工思想的主要手段。作为事业单位的政工干部，必须要将事业单位的发展与政工结合起来，积极创新，与时俱进，坚持服务精神，用以人为本的思想践行事业单位的思想政治工作，帮助事业单位蓬勃发展。

一、以人为本是加强事业单位政工的前提

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。事业单位政工的主要内容并非一成不变的，而是要根据党在各个时期的发展任务以及社会经济建设的需要不断的更新政工内容，不断的调整政工的工作方式。在科学发展观的指导下，事业单位的政工必须要坚持“以人为本”的理念，不断研究、探讨和总结。

在当今时代，单纯的行政号令以及纯碎的思想教育已经不再适合事业单位的思想政治工作。必须要充分发挥单位文化在干部职工管理中的作用，单位文化是单位的物质基础与精神文化的总和，科学发展观的核心是以人为本，就是要求事业单位的政工人员必须要把实现和维护单位干部职工以及社会大众的利益作为思想政治工作的根本出发点，将尊重人、依靠人、为了人、塑造人贯穿于事业单位政工的全过程。

二、如何将以人为本贯穿于事业单位发展的全过程

1.改变观念，充分发挥政工人员的主观能动性

观念是事业单位开展工作的先导。没有先进的观念作为指导，事业单位在开展工作时就不会有新的行动。事业单位的政工必须要与单位的发展目标相结合，要将单位发展过程中遇到的难点作为思想政治工作的重点，使政工真正能为事业单位解决实际问题。

2.改革机制，扩大思想政治工作的工作面

在事业单位的思想政治工作中，如果运行机制落后，就会制约政工的发展。因此，必须要建立一套适合现代事业单位发展和市场经济发展需要的政工运行机制。变小范围、小规模的思想政治工作变为为大范围、大规模的思想政治工作，将单位内各层级的领导和干部职工尽数纳入政工的运行机制中。在操作方面，要将政工的软指标进行量化，将每年的思想政治工作的总目标细化到每季度、每月、每周，逐项分解到个人，使事业单位的思想政治工作真正做到为单位，为全体职工服务。

3.创新方法，将单一的工作方法多元化

以前，事业单位的思想政治工作都只是仅仅依靠屈指可数的政工人员进行单项教育，这显然无法提高事业单位政工的效率。鉴于此，首先必须形成党政工团齐抓共管的多向合力，充分调动事业单位内部各方面的力量共同参与单位的思想政治工作；其次要形成思想教育的多向方法，将以前那种长篇大论的讲道理转变为贴近工作实际以理服人，将以前那种我讲你听的教育形式转变为共同参与，积极讨论的教育模式等。总之，在新时期，事业单位的政工开展必须要摒弃以前教育方面的诸多弊病，坚持“以人为本”，以多元化的方式来开展思想政治工作。

三、坚持以人为本的理念推进事业单位和谐发展

坚持“以人为本”对于营造事业单位的文化氛围，建立事业单位的精神文化有重要的作用。单位文化是指事业单位在长期发展过程中形成的能体现单位精神风貌，能够激励单位干部职工积极进取，能够规范单位干部职工职业行为的群体意识。营造和谐的单位文化氛围，离不开“以人为本”。事业单位必须要从干部职工的实际出发，激发干部职工的热情，采用一系列措施增加干部职工的归属感，让干部职工规范自我行为，自我提升思想意识，真正的做到由“人治”向“人本管理”的转变。要做到“以人为本”，就必须要关注干部职工的生活、关注干部职工的工作情况、关注干部职工的情绪、关注干部职工的困难，建立起对单位干部职工的关怀、帮扶、援助以及健康成长的机制体系，使干部职工真正的感受到来自单位的关爱，提高干部职工的责任感。

总而言之，在事业单位的思想政治工作中，政工人员发挥着主要作用。政工人员必须要积极学习党在新时期的先进思想，丰富自己的知识，拓展自己的知识面，强化自身的责任意识，树立“以人为本”的思想观念，坚持贯彻科学发展观，发挥主观能动性，主动破解政工中遇到的难题，主动创新政工的工作方法，只有这样才能确保事业单位的思想政治工作能够落到实处。

参考文献：

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