浅析企业思想政治工作中存在的问题及对策

李清涧

【摘 要】近几年，随着我国社会主义市场经济建设的不断成熟化，从而导致我国人们思想观念发生巨大变化。做好企业思想政治教育工作，能够有效地提高企业员工的综合素质，对企业内部文化建设有着不可忽视的作用。但是由于社会的发展和外界各方面的诱惑，人们的思想产生了很大的变化，为了追求更高的利益，人们不再固守以往单一的工作方式，纷纷选择跳槽等方法来实现对自己价值的提升。这样就造成我国企业内部员工大量流动，严重影响企业整体结构稳定和经济效益快速高效发展。本文通过对我们现阶段企业思想工作中存在的问题进行简要分析，从而提出解决工作问题的相应措施，保证企业员工思想建设高效性，维护企业稳定，有效地提升企业员工工作主观能动性和积极性，加强企业综合竞争实力，实现企业经济效益快速增长。

【关键词】企业思想政治；员工；经济效益

1、新形势下企业思想政治工作的地位和作用

1.1企业思想政治工作的地位

思想政治工作作为企业经济工作环节中重要的保证，通过有效的方法加强企业内部员工思想观念，一定程度上能够提升员工工作热忱，保证企业内部人才的稳定，对企业整体发展建设有着推动作用。企业思想政治工作就是现代企业管理中重要组成部分，从根本上决定着企业发展速度的快慢以及质量高低。要想实现企业高效快速发展，前提物质思想工作就应进行全面的教育强化，从而保障企业综合竞争能力的提高，为企业经济效益稳定可持续增长提供坚实的基础。

1.2企业思想政治工作的作用

（1）导向和保证作用。即保证企业生产经营的社会主义方向，一方面，在全球化的条件下，外企的大量的涌入，互联网技术的发展，我们对外交流日益频繁，国外的思想和文化也大量涌入，主流思想和文化的影响力受到冲击，这对职工的思想产生一定的影响。另一方面，随着市场经济的发展，市场经济的趋利观与社会主义的集体主义价值观存在着矛盾。

（2）精神动力的作用。人是生产力中最活跃的因素，企业思想政治工作的对象是企业的每一个职工，他们的世界观、人生观、价值观，是否正确，思想觉悟和道德水平的高低直接决定着他们基本素质的优劣。企业结合生产经营开展思想政治工作，能够从根本上解决存在的一些问题，坚定职工的理想信念，引导职工认识国家、集体、个人三者之问的利益关系，把爱国、爱厂、爱岗结合起来。调动职工的积极性和创造性.激发企业员工的奉献和创造热情，使“精神”变“物质”。

（3）协调和转化的作用，即在建立现代企业制度过程中协调关系并转化矛盾在建立现代企业制度，分流改制中引发起一些矛盾，如职工收入差别大，导致职工心理失衡，企业领导在改革中腐败，企业过度追求经济利益，而忽视企业的人文道德的培养等。这些矛盾交织在一起，严重了影响了企业的发展.就需要思想政治工作根据各方的需要理顺情绪、协调关系，稳定人心。

2、当前企业思想政治工作面临的问题？

2.1思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

由于西方各种思想潮流对我国的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲，甚至铤而走险，挪用企业的大量资金，触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的阻碍，从而影响企业的形象和正常进程。

2.2企业的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。

2.3企业的思想政治工作不受重视，开展缺少一个良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。

3、新形势下企业思想政治工作的对策

3.1充分发挥企业党组织的作用

首先，必须明确企业党组织的政治核心地位。充分发挥党组织对企业的领导和员工的带动作用，发挥党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建设有中国特色社会主义现代企业制度的本质要求。其次，在树立科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的新形势下，企业党组织应主动担负起牵头、组织、推动的使命。事实上，构建和谐企业理应成为企业党组织责无旁贷的一项重要职责。

3.2改进企业思想政治工作方法

党的思想政治工作作为有意识形态的工作手段，在历史上曾发挥过重要作用。传统思想政治工作.由于其强有力的单位制组织结构的支持，使其工作有超乎寻常的权威性。而在整个社会现实生活和精神生活日趋复杂的当代，职工思想善发生了较大的变化，要充分发挥思想政治工作的优势，就必须转变观念，适应新的形势，改进工作方式。近年来，北安管理局实行了三项教育活动。下属农场对此次的活动展开了丰富多彩的教育形式，红星农场通过创新实施八心工程，使三项教育汇集了更多的情感能量，让青年一代和党员干部把愿望变成了行动。“八心工程”即，实施呈献忠心工程，传承大荒优良传统；实施诠释诚心工程，树立诚实守信意识；实施秉承公心工程，提高防腐拒变能力；实施尽份孝心工程，弘扬勤劳诚孝精神；实施相互关心工程，倡导助人为乐美德；实施温暖民心工程，开展帮扶结对活动；实施文明修心工程，提升全民文明素质；实施奉献爱心工程，拓宽志愿服务领域。

3.3扩大企业思想政治工作的覆盖面

（1）把思想政治工作延伸到企业生产经营第一线.切实与企业的效益结合起来。政治工作只是单纯的说教，企业思想工作和企业思想工作者必须紧紧围绕生产经营和提高企业的经济效益这个中心来开展工作，真正体现思想政治工作的针对性和效益性原则。

（2）企业思想政治工作的对象要覆盖到条类职工群众。不公要关注企业青年的成长，还要关注离退休老职工，尤其是有技术的老职工；不公要关注普通群众，还要关注领导干部和科技工作者；不公要关注相对固定职业的，也要关注外来务工人员。消除盲区和宅白，不断扩大企业思想政治工作的覆盖面。

（3）在时间上扩大到全天候。一方面要关注干部职工作之外的思想实际和实际生活，帮助他们解决生活中的难题，并通过开展健康有益的文娱活动，主动占领八小时以外的思想文化阵地。同时，将干部职工，特别是企业领导干部八小时以外的人际交往、家庭生活纳入思想品德表现和党风廉政建设的考察范围。关心职工的生活琐事，使他们始终把企业当成自己的家。

【参考文献】

[1]张彦.浅析企业思想政治工作中存在的问题及思考[J].甘肃农业，2011（07）.

[2]马创全.企业思想政治工作存在问题分析及解决措施[J].陕西电力，2009（03）.