浅谈现代企业制度下企业党建工作

徐云飞

摘 要：随着我国不断的发展变革，在国有企业建立现代企业的制度下，企业的党建工作和建设的过程中面对着一系列新型情况：在现代企业有重大决策时，党建工作是怎样进行的；在新课题的颁布下，党建工作的创新流程是怎样发展的；党组织是现代企业的稳定与发展的推动者，这是毋庸置疑的课题。现代企业制度下的企业党建工作是非常重要的。该文就企业的党建工作为基本点，详细分析现代企业制度下党组织的机构设置以及运作的方式，并且企业的重大决策上党组织的参与，以及在现代企业的制度下，党组织的机构设置以及运作的方式和党建工作的创新流程。以下的论述，对于企业党建工作的高效率进行，分析出了几个方面的必要因素。

关键词：企业制度 党建 组织机构 运作方式

中图分类号：F28 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）03（c）-0-01

1 在现代企业制度下，要加强党建工作

在对于现代企业的工作开展党建工作的时候，要具备实事求是的态度。把员工的需求和企业的实际经营作为出发点，将企业的实践与对员工的服务实现。在党组织的号召下，要让大部分的员工满足自身的需求，才能够将员工的思想政治的教育工作做好，从而在根本上加强企业文化。由于我国拥有一些传统的习俗，一部分的企业员工在思维上都属于被动的个性，在平稳不波动的工作环境中安逸的发展企业制度，这样的方式对于企业文化不能够成功促进。因此，就必须要求党组织针对这一情况，将党建的思想工作理清并讲解，让现代企业的相应文化氛围能够更新为积极、健康、活泼。同时，对于企业的利益关系能够正确的关注，才能够让企业的文化合理化。所谓思想教育的工作就是人与人之间的合作，党组织要与所有的企业员工将明确的利益观树立，才能够让党组织的思想工作深入人心，形式上的教育就会成功的消除。企业文化要在较正确的利益觀的基础上有效建立，才能够使得企业的员工具备积极、健康的思想文化。此外，企业的党建工作想要做到完善，就要对于加强企业的党建工作意识。要让党建工作作为企业工作的核心，在现代企业制度下的党建工作，直接影响着企业的稳定发展和改革创新的实现，要让党的组织凝聚力提升，并且要一直具备党组织的相关活动。

2 企业的重大决策上党组织的参与

在现代企业制度下，股东或者是董事会进行讨论的问题，都需要党组织的参与。这样才能够让党组织的相对监督作用得以发挥。同时，对于企业的经营，在党组织参与的时候，一定要将争取的思路和思想引导给企业的主要领导，使其从政策的相关角度将企业的关键点把握住。并且，在企业的经营活动方面，党组织的参与不是直接参与到计划的经济下，而是企业生产经营活动的平时就要参与到其中，接着要向企业的领导以及经理提出相应的合理性建议，最终通过经理和董事会这些领导层将作用发挥出。因此，党建工作是以一种间接的方式进行的。企业的相关重要问题，在一般情况下指的是全局的管理以及企业的经营方面所涉及到的一些相关事项。例如：管理人员的任免问题、企业的经营方针、员工的福利以及企业的长远规划问题，并且还包含着企业的重要改革体系和最为基础的建设项目等，只要是关系到企业的员工利益的问题都属于重大的问题。那么企业就要采用党建工作去参与到这些事务当中，在这一系列问题上才能够充分的体现党组织的重要作用。另外，企业的党组织在重大问题的决策之前，有必要拟定标准的制度以及参与的相关程序，要从准确的制度上让企业的健康发展能够实现。例如：决策的事项在意见不统一时的及时汇报制度；企业的相关重要领导在进行决策问题的时候，应该对于经营的问题进行明确协商的制度；企业的领导要定期的对于工作进行详细汇报的制度等，这些能够将党组织在企业的基层实现主导权。

3 党建工作的创新

现代企业制度下，要加强党建工作与企业文化的相互融合。正确的将相互融合的核心深入到企业的管理中，从而使得企业文化更深入党组织，企业管理更具备优质的企业文化。此外，要确定好企业的方向，为了大局的发展而进行中心工作，让党的政治优势，通过创新的方式有效的发挥其作用。现代企业制度下的企业党组织要对于视频、企业报以及局域网等现代化的手段积极运用，让党建的工作能够多姿多彩，让党的政治优势能够凸显出亮点。要从传统的灌输形式，更新成与文化、管理、科技以及经济思想为一个整体的培养员工的良好形象，让企业的组织和思想政治都能够得到有力的保障。

4 党建工作要具备时效性

党建的工作要想顺畅的进行，就必须增强党建工作的实效性。要透彻的分析职工和党员间的思想动态，将所分析出的实际困难，在第一时间解决，让企业职工能够对于党建工作有一个清晰的了解。党建工作应该将企业经营的过程中，所遇到的难点问题，当成党建工作的重点。

5 现代企业制度下党组织的机构设置以及运作的方式

在现代的企业制度下，要进行新型的运作方式，有效的改进党组织的活动工作。并且企业的生产是怎样的模式，党组织的工作就必须按照怎样的模式进行，可以采用不同类型的创新方式和党组织的工作能够正确融合，避免经济发展和党建工作脱离的形式产生。企业的党建工作为了可以在现代企业的制度下，让党组织的活力增大，必须要将现代与传统的模式相互融合，让党建工作能够时刻贴近企业生产的经营活动来进行，才能够达成预计的效果。企业在改革的时候，应该将企业的党务工作机构进行适当的调整。可是在调整的过程中，不能够错误的认为企业的党组织完全不需要党务工作机构，而对于此机构进行解除，这样的方式一定会对企业的党建工作造成直接的影响。想要对于企业精简机构的话，可以将党组织的诸多部门融合成一个工作部门，此外还可以将党委的相关组织和宣传的机构保留。总而言之，企业党组织在设置的过程中，一定要严格的遵守精华设置的原则，对于党务的工作必须要由专业的人员去负责。并且在选择党务的工作人员时，要筛选标准的数量，并且具备较高的政治修养、精通经营管理以及具备文化业务修养的专业人员。这些工作人员一定要从企业的管理人员中选取，被选定的人员调配到党组织机构的时候，和管理人员获得的待遇应该是同样的，不应该存在差距。

6 结语

在现代企业制度的有效建立下，企业党建工作一方面面临着一部分巨大的挑战，另一方面又具备了诸多条件下能够进行创新发展的机遇。因此，企业的党组织要气势旺盛的将党的旗帜高举起来，努力将工作的使命感和责任感增强，让党组织的思想政治作用成功的发挥出来，力求将企业党建工作的凝聚力提升。

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