教育视野

情绪文盲

情绪文盲指没有能力表达和控制自己情绪，从而也不能理解和接受他人的情感。

点评：西班牙作家珍妮弗·德尔加多认为，现代人迫于要从几个世纪形成的文化中获取知识加以浓缩的需要，使得学校只专注于向学生传播信息，甚至有时还是无用的信息，从而导致西方人没有能力表达和控制的自己的情绪。进而也不能理解和接受他人的情绪。这种现代病被称为“情绪文盲”。

社会本身及其倡导的生活方式催生出一批行为如同小孩的成年人，这些人永远希望自己的愿望能在此时此刻立即实现。当他们的需求无法得到满足时，便很容易患上心理疾病，或者会选择一些极端的手法。这些人根本不具备面对现实的能力。

于是人们变成了最自私的现代人，总是希望一己私利能够得到满足，并永远把它置于大众利益之上。除此之外，“速食文化”让人们失去了充分思考的时间，更没有时间认识自我。最终人与人之间只能建立肤浅的人际关系，人的情感表达也只限于愤怒或冷漠等这些最负面的情绪。

中国“Y一代”

中国“Y一代”指的在独生子女政策下受到良好教育的80～90年代出生的人，这些人拥有“志向远大、眼界宽广、但不能吃苦”的价值观。

点评：Y一代，概念来自美国，作为美国生育潮之后的“X一代”的下一代。在中国，志向远大、眼界宽广、但不能吃苦一一拥有这些价值观的中国年轻人被称为中国“Y一代”，这些肩负未来中国经济发展重任的这些年轻人开始活跃在商业舞台。德勒和英特尔等外资企业将80-90年代出生的人称为“中国的Y一代”，并开始想办法激发这些人潜在的商务能力。

在中国城市，“Y一代”属于才能非凡的群体。中国历史上此前从未有哪一代，有如此多的人接受过如此高质量的教育。中国“Y一代”多属于该国计划生育政策下出生的独生子女。他们成长于传统家庭，从幼儿园起就受到升学考试的压力。中国“Y一代”非常重视工作的“成就感”。只要企业适当进行引导，他们就会专注于工作。不过，中国“Y一代”不太擅长团队合作。

名片泡沫

名片泡沫，指在名片中加上一串与实际身份不相称的华丽头衔。在一些小公司，甚至人人都是“经理”。与此同时，很多人也乐意在名片中冠上“总监”、“经理”等伪头衔。

点评：当前，不少企业热衷向员工派发“新福利”——“经理”、“高级经理”，“总监”、“高级总监”等头衔满天飞。与此同时，很多人也乐意在名片中冠上这类忽悠人的“伪头衔”，在一些小公司，甚至人人都是“经理”。这种现象被称为“名片泡沫”。有学者表示，当前“名片泡沫”泛滥，与整个社会重视“头衔”、喜欢“看人下菜碟”有很大关系。

对于“名片泡沫”泛滥的原因，62%的人认为这与整个社会逐名之风盛行有关；50%的人觉得这是虚荣心作祟；43%的人将原因归结为“大家普遍‘看人下菜碟，没头衔不被尊重”；36%的人认为，这是按身份、头衔划分人等级的不正之风的体现。

为自己的成就喝彩，本来无可厚非。但问题是在被众多实际存在的头衔和内心向往的虚名环绕时，一个人是否还能清楚地衡量出自己真正的价值，能否把握住评价自我能力的标尺？能否明了他人之所以乐于与自己交往的原因？想被更多的人认同、想更好地融入社会，这是每个人都拥有的渴望。要实现这样的渴望，我们须为社会奉献更多、建树更多，需要一步一个脚印地实干。