关于对县级供电企业思想政治工作的思考

黄森

电力企业作为国民经济的基础产业，在国民经济和社会发展中发挥着举足轻重的作用。县级供电企业是直接服务于“三农”的最基层的供电企业。县级供电企业职工精神面貌的好坏、服务质量的优劣、业务技能的高低等因素，都将直接影响着供电行业的形象，同时也影响着国家“三农”政策在电力行业的落实。因此，加强县级供电企业的思想政治工作，具有深远的历史意义和现实意义。

改革开放后，从计划经济主体的单一性到市场经济主体的多元化转变，电力企业在社会主义市场经济环境里面临着其他能源产业越来越多的竞争，人们的思想观念同样受到了各种意识形态的冲击，也必然从单一性导向多元化；另外，市场经济的趋利性、竞争性也容易引发道德观念的负效应。面对市场经济形势下出现的各种思想问题，企业需要不断加强思想政治工作，对人们的思想进行正确的引导，把握正确的方向，而传统的思想政治工作的思维方式、方法和手段显得软弱无力。因此，积极探索新形势下电力企业思想政治工作的新任务、新规律、新方法，建立县级供电企业思想政治工作新的体系，使思想政治工作在企业改革发展稳定中发挥更大作用。以下是本人对当前县级供电企业思想政治工作的一些思考。

1.存在的主要问题

电力体制改革极大促进了电力事业的发展，县级供电企业作为供电行业的最基层单位，在地方经济的发展中，做出了积极贡献，思想政治工作发挥了应有的作用。然而，传统的思想政治工作存在不少问题。

（1）认识不到位。个别员工认为，只要员工有过硬的业务技能，就能促进企业的经营和发展，创造经济效益，保证安全生产，政治思想的学习无所谓。因此，在日常的学习工作中，重业务学习、技术演练，轻政治学习，轻人生观的改造，不愿接受理想信念教育和传统教育，对思想政治工作认识不到位。

（2）针对性不强。由于专兼职思想政治工作人员所占的比例较少，他们同基层和一线员工的接触少、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。

（3）方法较单一。个别思想政治工作人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，有时采取一言堂的形式，只有空洞的说教。不仅没有吸引力，职工很难接受，反而引起职工的逆反心理。

（4）创新能力不强。少数基层员工缺乏创新意识和奋发有为的干劲、冲劲，工作老一套，创不出新的亮点；年纪稍大的同志感觉进步无望，不再埋头苦干，不求有功，但求无过，安于现状，起不到模范带头作用；有的同志作风浮漂，工作不调查、不研究，凭主观、凭经验办事，工作能力和水平亟待提高。

（5）思想政治工作人员素质有待提高。思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉电力企业现状，还要懂得一些心理知识、沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。

2.主要原因

长期以来，县级供电企业在艰苦环境和繁重的工作中培育出了一支特别能吃苦、特别能战斗、具有很强凝聚力和较高思想素质的职工队伍，奠定了思想政治工作良好的基础，但也导致了组织领导对新形势下加强县级供电企业思想政治工作的重要性、紧迫性的认识不足。

（1）学习能力下降，放松思想教育。个别同志理想信念和政治理论学习不足，不愿继续改造人生观、世界观、价值观，自我提高意识不足，理论素养、思想认识跟不上形势发展的需要；个别人员不追求高尚健康的生活情趣，诱惑面前经受不住考验，把各项制度要求、工作纪律当儿戏，甚至走上违法违纪的道路。

（2）工作节奏加快，产生厌战思想。现在基层供电企业的一个部室往往要对应上级部门的几个部室，一个单位要完成公司所有部室的下派任务。上级布置工作细、要求高，基层由于人员有限、能力有限，常常会感到工作是在围着指标转、围着突击性任务转，疲于应付的较多，产生厌战思想，缺少时间和精力去自主创新。

（3）环境影响加大，思想认识错位。受社会收入差距拉大、物价逐步上涨以及基层供电企业薪酬落实未到位等方面的影响，有的干部员工生活压力增大，生活水平下降，再加上艰苦奋斗和勤俭节约教育跟不上，导致一些基层员工思想浮躁、认识错位，精神面貌不佳、工作动力不足，敬业精神、进取意识和责任意识不强。

（4）激励机制缺乏，制约单位发展。基层干部员工受职数的制约，出路比较狭窄，有的员工当了一辈子一线员工，感到升迁无望；受薪酬新标准未到位、办公经费少、费用开支大以及财经纪律管理严等影响，难以从物质层面上提高人员的责任心；受理论教育多、解决实际问题少，精神鼓励多、物质奖励少，以及社会多元化、公平失衡等因素影响，很难从精神层面上提高干部员工的责任心；在绩效评价上受推行不平衡的影响，绩效考核不能很好体现按劳分配、多劳多得的原则，难以提高员工的责任心。

（5）制度执行不力，监督管理不严。现在各基层单位不缺制度，缺少的是执行制度的力度；个别领导在工作上不敢抓、不敢管、不敢碰硬，对干部员工管理“失之于宽、失之于软”，对作风不良、纪律不严的现象不敢做坚决的斗争，客观上放纵、助长了不正之风的滋生蔓延。

3.解决办法

做好新形势下的县级基层供电企业的思想政治工作，应注重了解基层干部员工对教育需求，不断增强思想政治工作的针对性，切实做到围绕中心，更加贴近思想，贴近实际，贴近生活。

（1）深入开展爱岗敬业教育。干一行是职业选择，爱一行是工作态度，精一行是人生价值的体现。开展爱岗敬业教育，一是要引导干部职工热爱自己的岗位。供电企业担负着为工农业生产和人民生活提供洁净能源的神圣使命，地位高，有权利，要教育供电企业干部员工增强岗位荣誉感和自豪感，热爱本职工作。二是要激励干部员工创造一流的工作业绩。要使大家明白不仅要爱岗，更重要的是要敬业，要引导大家增强工作的责任心和主动性，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。三是领导干部要带头，以表率作用感染人。领导干部尤其是一把手，在各项工作中要身先士卒，率先垂范，以自身的敬业精神和人格魅力去影响、带动干部员工。

（2）加强思想政治工作专职人员素质培训。思想政治工作是教育人感化人的工作，如果思想政治工作者本身都没有丰富的理论知识，那么，他又拿什么去教育人说服人呢？因此，有计划地对思想政治工作专职人员进行系统的理论培训，一方面能有效地提高思想政治工作人员的理论水平，另一方面，思想政治工作者接受再教育的同时，也使自身的素质得到进一步提高。

（3）不断推进制度机制建设。建立思想政治工作质量管理、监督体系，确保思想政治工作规范运作。质量管理、监督体系具有自然科学和社会科学双重性，而政工管理体系属于社会科学范畴。建立思想政治工作质量管理、监督体系，一方面可以保证目标、任务的落实。另一方面又明确了党政工团各自的职责。进一步明确了思想政治工作的要素，并使每一要素的管理都能程序化、规范化。同时也克服了传统政工管理工作存在的操作随意、控制不严、考核奖惩刚性不够等问题。

（4）寓教于乐，力求思想教育形式的多样化。在当前形势下，我们仅靠过去那种一般性的政治灌输、说教式的大报告来做思想教育已经不行了。我们必须结合实际，力求教育形式多样化。把职工的思想教育同开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动结合起来，寓教于乐，这是当前进行员工教育的重要办法。它不仅使广大员工在文化娱乐、文艺体育、学习读书等活动中陶冶情操、增长知识、增进团结、焕发精神，而且能形成一种向心力，增强单位的凝聚力。

毛泽东曾指出：人是要有一点精神的，历史和现实的经验也告诉我们，精神的力量是巨大的。没有精神就没有事业，没有精神就没有成功。一个企业如果职工没有主人翁精神，没有主人翁责任感，那么，这个企业就没有活力，也就不可能有积极向上的企业精神。而企业精神又是企业生存、发展、前进的重要精神力量。历史的经验还告诉我们，思想政治工作是我们培育企业精神、培育主人翁精神的传家宝，是企业提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。也是企业完成各项工作任务的根本保证。

4.结束语

因此，积极解决县级供电企业思想政治工作存在问题，是保证县级供电企业改革的深化、顺利度过目前的难关、创建国际先进水平供电企业的重要措施和手段。