会计失信问题原因与对策探究

马 爽

(哈药集团制药六厂，哈尔滨150010)

会计诚信对于会计信息的要求会随着经济的发展而不断提高。会计行业对社会的承诺，也就是会计信息的相关性和真实性通过会计守信和诚实的态度得到保证。下面对会计失信问题的原因及解决措施进行的探讨。

1 会计失信的原因分析

1.1 会计人员缺少独立自主的生存环境

同其他普通的员工一样，企业会计自从进入了企业当中，他的生老病死就与企业有着紧密的联系。会计人员对于企业生存环境的高度依赖性，使得他们的言行必须为企业的根本利益服务。尤其是随着投资多元化企业队伍的迅速壮大以及国企改组改制步伐的不断加快，很多会计人员已经逐渐变成“雇佣型”的员工。于是会计人员只能站在被雇佣的角度来看待工作当中的人事关系，对待自己的本职工作彻底沦为谋生的手段，独立自主的生存意识很难形成和培养。一旦企业的管理者受到超常利益的驱动，有舞弊和违规的企图，那么作为会计人员和会计部门，要么保住饭碗，帮助雇主不良企图的实现，要么坚决抵制维护诚信。而通常第二种选择直接引发的后果就是被炒鱿鱼或遭到冷落与排斥。受到这种“保饭碗”思想的诱导，社会性会计失信问题便很容易产生。

1.2 处罚不力，失信成本低

《会计法》第45条规定:“强令、指使、授意会计人员、会计机构以及其他人员构成犯罪的，要依法追究其刑事责任;未构成犯罪的，处以五千元到五万元的罚款;如果是国家的工作人员，还应当由有关单位或者其所在单位依法给予开除、撤职、降级的行政处分。”类似这样的规定，只明确了造假行为的“成本”上限，但处罚力度不足，使得犯罪的收益大于犯罪的成本。

1.3 腐败现象和社会信用体系缺失的负面影响

近些年，制假贩假、盗版侵权、偷税漏税、欺诈赖账现象频频发生，信用缺失，社会信用体系混乱这一社会问题非常严重。会计诚信体系受混乱的社会信用体系影响。腐败行为对于社会诚信的建立有严重的阻碍作用，如果一个地方的腐败严重，那么这个地方的社会诚信也一定是最差的，会计界对于建设诚信没有信心是必然的。一些企业为了掩饰自己的贪污腐败，只能进行会计做假，其直接的后果就是会计诚信出现问题。

2 会计失信问题的解决措施

2.1 加强会计人员的职业道德建设和诚信教育

对会计人员的教育要以课堂为基础，对于已经工作的会计人员要注重培养他们的诚信品质，进一步打造会计诚信品牌，为企业塑造诚信形象，培养会计人员的诚信精神，营造良好的会计诚信氛围。另外，会计职业道德的建设也是非常重要的，必须建立相应的会计职业道德准则。另一方面，信息档案制度的推行，能够促进好的社会诚信舆论氛围的形成，建立会计人员、单位负责人的信息档案，在全社会范围内公开。对于个人信誉非常不好的人，要严禁各单位聘用，促进人们重视自己的信誉。促进良好的诚信舆论氛围的形成，对于造假者人人蔑视，让造假者无地自容，促进市场经济良性运转。

2.2 会计核算制度的创新

会计核算中心的成立，能够将管理监督与会计服务融于一体，会计集中核算制度的实行，将会计人员的工资关系、人事、组织、编制全部转入到核算中心机构，并且由其进行统一的管理，做到财务报告的形成单位与存放相分离、会计监督与财务审批相分离、会计业务的执行者与决策者相分离，以及处理会计业务时的透明和公开。使会计人员不为利益所驱动，不受上司的胁迫，不被企业左右，存在于人事管理、企业经济利益之外，敢于对会计资料的完整性、合法性、真实性进行监督，更好地使会计人员能够独立、依法地履行职责。同时因为核算集中以后，会计资料的整理、加工、提供会计信息、生成报表，都是会计核算中心进行制作，所以一旦会计资料的完整性、真实性出现问题，对责任的追究就变得更容易，提高会计信息质量，消除造假环节。

2.3 公司治理结构的完善

在确保会计信息质量方面，公司治理属于内部的制度安排，所以公司治理结构必须健全。首先，要加强财务信息使用者参与监控的能力和动机、切实建立科学管理、责权明确、产权明晰、政企分开的现代企业制度。其次是业绩评价机制的完善，要适当增加部分非财务会计指标，并保证其涉及企业的持续经营能力，使企业目标与代理人的所得利益约束挂钩。可以通过调整持股的结构，将大股东的股权分散开来，解决“一股独大”的问题，增加股权的相互制衡。独立董事制度的建立和健全，使董事会内部的制约机制得到增强，中小股东的利益受到维护。

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