科技惠民生 创新促发展

2012年，天津市河东区人力资源和社会保障局认真贯彻落实上级部门决策部署，贯彻落实科学发展观，坚决把民生、人才工作作为主线，按照“调惠上” 的目标要求，推进各项工作取得新进展。

新增就业超进度完成指标

去年，全年实现新增就业万余人，超额完成全年计划，登记失业率取得新进展。就业科被评为河东区十大为民杰出先进集体。

社会保险覆盖范围进一步扩大

去年，实现城镇职工基本养老保险参保人数、城镇职工医疗保险缴费人数、工伤保险缴费人数、失业保险缴费人数、生育保险缴费人数、城乡居民医疗保险缴费人数、城镇居民养老保险新增参保人数的主要目标。

劳动关系和谐稳定

一是着力做好劳动报酬考核工作。结合 “调惠上” 活动开展了企业走访服务活动，督导企业认真落实好工资福利政策，推动落实有关考核指标工作。二是加强劳动合同备案和集体合同审查，积极推进工资集体协商。三是做好劳动争议处理工作，建立劳动争议调解大局。构建和谐稳定的劳动关系，妥善处理劳动争议，化解劳资纠纷，劳动争议结案率达到90%以上。四是集中开展专项检查，加强劳动保障监察执法。集中开展整顿人力资源市场秩序、规范劳务派遣管理、工资支付情况、劳动用工社会保险等4个专项检查活动，启动用人单位守法守信等级评价，把企业纳入分级分类监管范围。五是做好部分企业军转干部解困工作。

人事部门管理水平进一步提高

一是严把入门关，招录工作有序开展。对新录用公务员52名，完成了教育、卫生系统事业单位公开招聘的体检、考察及公示工作，并为教育系统85名教师、卫生系统51名医护岗位人员办理了聘用审批手续。

二是严把考核关，严格抓好考核工作。做到日常管理程序化、年终考核常规化、日常考核标准化，提高公务员作风建设。

三是广泛开展培训工作，公务员队伍整体素质逐步提高。强化分类培训、突出公务员职业道德建设培训，开展评选推荐市级人民满意的公务员集体和人民满意的公务员活动。

四是严格执行组织程序，干部任免工作实施有序。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，审慎地做好干部任免工作，扎实做好河东区区委《干部任用条例》执法检查。

人才公共服务体系不断完善

按照 “服务人才为主导，服务区域经济为主体” 的思路，结合人才服务月、津洽会等活动的开展，帮助企业解决人才培养、职称评审、人才与项目对接等方面的问题。

一是广泛开展 “企业人才需求问需服务” 活动。以11个人才服务站为依托进行走访服务，解决实际问题。

二是积极参与 “津洽会”、科技周做宣传、树品牌。围绕区重点项目和工程，采取 “人才+项目” 的模式，加大宣传力度，增强区域经济发展后劲；精心组织河东区 “科技惠民生·创新促发展” 联合宣传日活动。

三是深入开展 “非公企业专技人员继续教育” 活动。组织区属及非公企业的311名专业技术人员参加培训。为210名专业技术人员进行了职称认定，为102名专业技术人员进行了职评材料的审核和申报。