着力提升服务大水利建设水平以科技创新为引擎 以文明创建为驱动

□ 省水利科学研究院

一、坚持创新主题，在实践活动中突出“思想文化创建”

一是加强党员宗旨教育。组织全院党员在哈尔滨烈士陵园开展了“缅怀先烈，牢记党的宗旨”活动，强化了党员干部奉献意识。二是深化主题教育活动。每年“七一”都将新党员宣誓仪式安排在水利施工现场举行，使党员先锋模范作用在生产一线得到充分发挥。三是搞好结对共建。积极发挥文明创建辐射带动作用，我院与庆安县水务局开展了以“为民服务 创先争优”为主题的文明共建结对子活动，通过科技、文化交流，有效地加强了思想文化建设、促进了两个单位文明创建工作不断进步。四是注重社会担当。连续三年开展了“点燃明天的希望”捐资助学活动，使得青岗、安达的13名贫困学生得到了帮助。《龙江党建》刊载了该项活动。

二、坚持以人为本，在优化发展环境中突出“幸福工程创建”

一是为职工提供更好的学习发展空间。制订一系列制度，鼓励科技骨干提升业务能力，规定引进博士研究生给予10万元安家费，匹配20万元科研启动经费；在国家期刊发表学术文章予以不同标准的奖励；科研成果获奖100%匹配奖励；攻读博士学位，学费全额报销。目前，我院拥有博士研究生10人、硕士研究生54人、教授级高级工程师14人。院里还设立了针对不同岗位的年度重大贡献、突出贡献者奖励机制，通过构建考核评价体系，全面提高了职工工作积极性。二是为职工创建良好的工作居住环境。2012年投入600多万元对院办公楼进行墙体保温改造；投入700多万元进行试验研究中心提档升级改造；投入近百万元进行家属楼平改坡改造和院庭绿化美化。伴随着我院最大的惠民工程——职工综合楼的竣工，全院共104户职工住进了户均使用面积近百米的新居，职工工作居住环境有了极大的改善。三是为职工送上最好的生活福利保障。在寻求科研工作不断发展的同时，为全院职工和厅机关职工提供科研副产品——绿色蔬菜的供应，2012年为职工分发绿色蔬菜突破20万公斤。投入经费为全院45岁以上、副高职以上和离退休职工160多人体检，为全院女职工办理了国寿安康保险；在“春节”、“中秋节”、“端午节”等重要节日为职工提供各种福利。同时，利用现有场地设施，开办了水韵宾馆和水韵洗浴，为职工提供方便服务。

三、坚持科学发展，在围绕水利大局中突出“科技服务创建”

一是努力提高科技创新能力。通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，开展了卓有成效的试验研究工作，在工程冻土、农村水利、水资源与水环境、水工材料等领域取得多项重大突破，广泛应用于全省水利建设与生产实践。2012年共申报科技项目7项（其中，国家科技支撑计划项目1项、水利部公益性行业科研专项项目2项、水利部“948”计划项目4项），启动项目6项（其中，国家科技支撑计划项目1项、国家科技支撑计划项目专题1项、水利部重大推广计划项目1项、水利部“948”计划项目2项、省科技攻关计划项目1项），鉴定验收项目4项。2011至2012年获得全国农业节水科技二等奖1项、省科技进步二等奖3项、省科技进步三等奖3项。作为科技带头人，院长曲祥民获得黑龙江省农业科技功勋奖、党委书记张守杰同志获得2011至2012年度省直机关优秀党员、副院长司振江同志获得全省科技工作先进个人、总工王秀芬同志获得黑龙江省第十一届劳动模范称号。二是积极承担国家重点项目。2012年，我院作为项目主持单位协同南京水科院、山东水科院、东北农业大学，首次承担国家“十二五”科技支撑计划项目——“大型灌区节水技术集成与示范”，目前此课题已全面启动实施。在承担国家重大科研项目过程中，不断发展完善科研基础平台建设，以哈尔滨综合试验站为建设平台，建立省科技试验研究中心，在基础设施、专业实验室、试验示范基地等建设方面很下功夫，争取国家、省（部）、地方专项资金3 000多万元。三是不断拓展科技服务领域。我院不断扩大服务领域，在水利普查中，积极发挥技术牵头和技术支撑单位的作用，主动承担8项规定中4项及全省数据处理专项；培训全省水利普查骨干5.8万人次；行程万里督导各地市县水利普查。2011年至2012年，我院检测团队首次走出省门，承担了国家级大型项目南水北调工程东线一期鲁北段工程全部质量检测任务。检测战线长达175.2公里、沿线涉及8个市、区、县。检测团队长期驻守在施工第一现场，用自身实力和严谨的工作作风赢得了工程建设单位高度评价和赞扬。目前，我院科技服务范围已逐步拓展至公路、铁路、航运、电力等诸多领域，核心竞争力不断增强。