维护职工权益是最好的思想政治工作

李宏坤

（山西煤源综合经营中心，山西 太原 030012）

高度关注民生问题，是落实科学发展观“以人为本”价值取向，构建和谐社会的关键所在。维护企业职工衣、食、住、行等为了生存最基本的物质资料和维持婚姻、家庭、子女、养老、医疗、安全以及工作环境、工资待遇等物质保障待遇的个人权益，是最好的民生政治，也是企业最好的思想政治工作。只有满足职工正常的欲望和需求，做思想政治工作才能得心应手，具有针对性，容易见实效。

每个人都是生活在社会、企业中的一个“我”。作为企业来说，根据目前我国的国情和企业所处的社会条件、生活条件、工作条件，在相当长的一个历史时期，职工最关注的仍是物质权益，而职工的生产劳动积极性也主要来源于对物质权益的追求，它的客观性和必然性，是不可否认和抗拒的。与此同时，每个人也实实在在感受到他是生活在一个具体的时代、国家、民族、集团和家庭之中，他自己的生存、发展、利益、幸福都和这些联系在一起。他个人的权益和所在企业的发展既有一致的地方，也存在着矛盾和冲突。思想政治工作应当是强化二者的一致性，淡化二者的矛盾冲突。从一定意义上说，维护正当的个人权益是重要的民生政治。改革开放初期，党和政府重视个人权益问题主要是衣食之忧，解决当时的民生问题也主要是解决人民的衣食之忧，解决温饱问题。然而，一度时期，把社会利益与个人权益被置于水火不容的对立地位，要求人们都必须“大公无私”，“毫不利己，专门利人”。思想政治工作失去了原来应有的意义，成了教条、僵化的催化剂，带来了很多消极影响。仍有相当一些人，甚至一些做思想政治工作的同志，并没有真正认识这个问题，谈起民生问题总是羞羞答答，不敢理直气壮，“犹抱琵琶半遮面”，正当的个人权益还没有完全得到保障。

一是划不清正当个人权益与极端个人主义的界限。有些企业同志像阿Q怕说“光”和“亮”那样，对个人主义讳莫如深，对本来不是由思想引起的问题，也要通过“思想爬坡”来解决，讲些不痒不痛、不解决任何实际问题的“大道理”。道理虽然好听，但问题依然存在。由于分不清什么是正当个人权益，什么是极端个人主义，一提个人权益就被看作是个人主义，致使职工群众产生逆反心理，甚至抵触情绪。

二是过分“求纯”，认为讲个人权益就是政治工作的“低格调”。有一些同志说：“现在思想政治工作已经很软弱，再强调个人权益，不是与社会主义核心价值观格格不入了吗？”因此，“调子”提得越来越高。尤其是宣扬先进典型，总把凡人描绘成像是不食人间烟火，没有感情，不懂人情的神，使人感到“可敬不可学”，“可听不可信”，以至于典型树不起来，甚至很少有人愿当典型。

三是僵化保守，把满足个人需求与艰苦奋斗对立起来。一些企业对职工群众的物质文化生活漠不关心，认为是无关紧要的“小事”，对福利待遇方面的要求稍高一些，就认为是贪图钱财，思想境界不高，忘了艰苦奋斗。有的看到职工对工资低有意见，就让人家去想想下岗职工，闹出了许多的不愉快。

胡锦涛同志曾明确提出要以“解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。”党的十七大也及时提出了一系列富民惠民的方针政策，诸如：让人民的权益得到切实尊重和保障；缩小城乡、区域发展差距，合理有序的改善收入分配格局，增加家庭财产，让人民过上更加富足的生活；社会就业充分，建立覆盖城乡居民的社会保障体系，政府管理水平和服务水平有较大提高……一系列要求和部署，始终贯穿着以人为本、关注民生这一价值取向。思想政治工作要维护正当个人权益，必须适应具有中国特色社会主义历史阶段的基本特征，这是压倒一切的标准，而不是以牺牲个人权益的发展为标准。

首先，要划清正当个人权益与极端个人主义的界限。所谓正当个人权益，是对个人劳动成果和贡献的承认与鼓励，正当个人权益的实现，是再生产的基础，是发挥个人积极性的前提，从根本上说，与整体权益是一致的。极端个人主义表现为损公肥私，损人利己，尔虞我诈，自私狭隘，自由散漫等。其实，个人主义也有其合理的成分，个人主义的实质是以“自我”为出发点。试想，如果一个人对自己的权益都认识不清，不敢维护，甚至是麻木的，就会失去个人追求，就没有竞争，没有上进心，甚至会变成一个碌碌无为、无所事事的庸人。因此，对个人主义不能全盘否定。我们反对的是极端个人主义。

其次，要正确处理好个人权益与企业利益的关系。要对企业与个人二者之间的关系作出新的理解，形成一种既尊重个人正当权益又重视企业利益关系的格局。个人权益与整体利益从总体说是一致的，在一般情况下并不矛盾，整体利益、企业利益其中也蕴含了个人权益，这就要求思想政治工作，一方面强调个人权益服从全局利益，另一方面也要讲企业利益维护和保障个人权益。只有在二者发生矛盾时，才强调个人权益必须服从整体利益。只有让人们看到并享受到正当个人权益，才会从自身权益上关心企业利益。

再次，要有政策制度保障正当个人权益不受侵犯。维护正当个人权益不仅是个认识问题，还要有相应的制度做保障。企业思想政治工作要把维护正当个人权益作为重要方面，提到议事日程。要抓准大多数职工的共同权益与企业利益的结合点，建立以利益调节为核心的长效机制，建立规范的对话和协商机制，引导职工以理性、合法的形式表达个人权益，思想政治工作才能会有效果。实践证明，企业党组织作为思想政治工作的组织者，在用政策制度规范个人权益不受侵犯方面，比职工个人具有更强的政治表达和个人诉求达不到的能力。

第四，要充分发挥工会等群团组织为职工提供服务、反映诉求维权的作用。要按照以人为本的要求，通过积极培育企业工会、职工代表大会、团委、妇联等各类群团组织，加强和改进对企业的管理和监督，完善有效监督机制，努力形成党组织监督与群团组织监督的合力，使企业管理层自觉抓好安全生产，不能也不敢侵犯职工个人的合法权益。

思想政治工作教育人们从企业发展中看到个人权益的所在和希望，引导广大职工群众正确处理个人和企业、局部和整体、当前和长远利益的关系，增强主人翁意识和社会责任感，并为企业发展默默奉献，艰苦奋斗，特别是要正确地引导人们以正当的渠道获取个人权益，坚决反对一味追求个人物质权益需求，不体谅政府和企业困难，甚至损公肥私、损人利己的不良行为。从根本上说，维护正当的个人权益，就是焕发出职工昂扬的爱岗、敬业的工作热情，就是为了维护企业发展壮大的实现。