强化建安企业宣传报道工作的几点思考

景晨 胡巍

面对新势下的企业宣传报道工作，必须充分认识到其在企业发展过程中的战略地位，不断创新宣传报道工作，从而推进建安企业的深入改革与长足发展。

一、建安企业宣传报道工作的现状和问题分析

建安企业是一个有别于其他生产经营类企业的劳动密集型企业。由于建安施工企业人员众多、队伍素质不齐、工程分布面广、施工人员流动性大，这就给宣传报道工作带来了一定的困难，也对宣传报道工作提出了更多的要求。在企业思想宣传工作中，存在一些认识误区和不足，主要表现在：

第一，思想认识存在误区。很多人对思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线认识不足，认为只要实实在在地完成好生产经营指标就可以了。建安企业宣传报道工作存在“热在上面、温在中间、冷在下面”的现象，主要表现在：一是把宣传工作与生产经营工作割裂或对立起来；二是认为宣传工作只是党群部门的事；三是认为基层宣传工作可有可无，无关紧要。

第二，队伍建设相对滞后。宣传队伍根基不稳，队伍素质不高，缺少专业科班人才，人员素质偏低。宣传工作的专业化岗位少，从事宣传工作的人员大部分兼职，专业性不强，这一定程度上影响宣传报道工作的专业化进程。

第三，阵地建设不够完善。在当前信息化建设不断发展的时代，一些建安企业的网络建设并没有跟上时代的要求，网络信息尚没有普及到班组。在基层，除了有电脑的员工能看到公司系统信息外，其余员工很难看到其它单位好的经验宣传。闲暇之余只有看看报纸，学习国家及企业有关大政方针，可时常又觉得离基层较远，加之除企业内部报纸外其余有关企业刊物又很少能到基层，因而基层员工获得信息的渠道主要是企业内部报刊。

二、创新建安企业宣传报道工作的建议

第一，创新理念，强化企业宣传报道工作的意识。

时代向前发展，科技日新月异，在现代建安企业制度下，宣传报道工作面对的实际情况发生了很大的变化，因此必须创新理念，进一步强化宣传报道意识。一要让宣传报道工作主动参与工程建设，融入到工程建设及生产经营的各个环节，使其成为经营管理的一个重要组成部分，延伸到建安企业生产经营管理第一线。只有宣传报道工作做到位，才能提升建安企业的知名度、美誉度，得到社会及政府的认可，满足客户的期望值。二要改变只有党群部门、政工干部做宣传报道工作的错误观念，让所有的党员和领导干部都参与，人人都注重做好思想政治工作。从而更有效地贯彻企业的企业文化、发展规划和各项管理制度，解决各方矛盾，从根本上用思想政治工作来加强宣传报道工作的发展。

第二，进行体制创新，增强宣传报道工作的主动性。

体制创新，是建立完善现代建安企业制度条件下宣传报道工作的重要手段，我们必须在这方面下功夫进行积极探索。要形成由党委统一领导，党政工团齐抓共管，以专职宣传报道工作人员为骨干，以各级领导干部和基层通讯员为主体，党员、团员和广大职工群众共同参与、各负其责的工作格局。本着“精干、务实、高效”的原则设置企业文化宣传工作机构，合理安排工作人员，纳入企业管理和编制之中。要采用“一岗双责”形式，明确管理人员在企业宣传报道工作中的职责，把党和国家的大政方针与企业宣传工作的目标任务转化为建安企业的制度，融入干部职工的工作职责之中，把宣传报道工作与工程建设、生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩。从而把宣传报道工作纳入战略目标管理、生产经营管理，形成高效运转的宣传报道工作体系。

第三，进行机制创新，增强宣传报道工作的规范性。

进行机制创新，是实现宣传报道工作与生产经营的有机结合的正确途径，使宣传报道工作成为现代建安企业管理不可或缺的重要组成部分。

完善选拔培训机制。要贯彻落实党管人才的原则，按照建立现代企业制度要求，努力建设出一支综合素质好、熟悉工程建设与生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传报道工作者队伍。做好宣传报道工作的首要环节是是否有一个具有现代素质和敬业工作精神的宣传工作者队伍。以切实的工作计划，可行的工作步骤，不断地提高宣传报道人才的素质水平，推动宣传报道工作向前发展。一是要抓好宣传报道人才的培养、利用和提拔。对热爱宣传报道工作又具有一定的新闻宣传能力的人才，要关心、培养、支持、任用。二是要加大宣传报道人才的培训力度，不但要坚持经常性的培训制度，还要把握好培训的方法和角度。要从理论的角度提高宣传报道人才的政治思想水平，从新闻业务的角度提高宣传报道人才的新闻采写编水平。以送外培训和自我培训相结合的方法以及单位培训和自学成才相结合的方法，全面提高宣传报道人才的专业素质。

（作者单位：甘肃省兰州市中石油第二建设公司）