那些堵塞社会向上通道的“爹们”，该出来走几步了

◎孙兴全

新闻综述：

日前，网友曝光了一份招行招聘的内部文件，这份济南校园招聘的应聘者名单中，部分应聘者“备注”一栏中被注明了各种社会关系，包括某某行长亲戚、某某领导亲戚，甚至有考生被注明“面(试)过就行”，有网友质疑，本该严肃的招聘考试“充满了猫腻”，名单曝光后，舆论哗然，被网友称作“招商银行招聘拼爹门”。招商银行济南分行已证实，网传的“关系名单”属实，为招行“内部资料”，是员工误传到官网上的。目前这份资料已被删除。事发后，招商银行发布的回应称，“关注到网友对招商银行济南分行招聘工作的质疑。招商银行总行已向济南分行派驻工作组，核实相关情况。如有违规行为，将严肃处理。目前，济南分行招聘即将进入第二轮面试环节，总行派出的招聘团队将会同外聘的第三方招聘专家一起，组织开展后续的招聘工作。”另有文件显示，在11月26日至11月28日进行的招商银行济南分行第一轮面试中，共有来自国内外多所院校的819名考生参加。 而根据爆料网友提供的截图显示，有超过35名考生备注信息显示为“关系户”，有网友表示，如果该截图属实，则大部分考生甚至只是被“走过场”成了“陪太子读书”的角色。

评论员观点：

大学毕业生人数，2012年再创680万的新高。我们这样一个人口大国，就业在相当长时期内仍会是一个严峻的社会问题。如今的大学毕业生同样会不轻松地参与就业竞争。有竞争，就有成败得失，这需要这些刚步入社会的年轻公民对各样的结果应对得坦然些。同时社会上也可多提供些“心灵鸡汤”，让年轻人少些自怨自艾，多些自立自强。但是，择业路上不断洞开的“拼爹门”，反复发生的“萝卜招聘”，让一个个年轻人的上升通道在“暗箱”中被黑手堵塞，那些玩弄权柄血拼社会公正堤防的“爹们”给刚迈向的社会的新一代上了多么糟糕的一课。“拼爹”时代，使励志向上的话语变得越发苍白，也使向新一代大灌“心灵鸡汤”人生导师们大丧底气。

“拼爹”的实质是拼特权，是破坏正常规则让自己的子孙和裙带关联者在人生路上使 “阴招”、玩“偷跑”。这不只是劫掠了众多平民子弟的发展机会，更大的危害是使整个社会滑向堕落和无序，堵塞了整个社会的向上通道。史学家考证：中国历史上每个王朝的末世，所出现的问题不仅仅是表面的贫富差距拉大，而是拉大的贫富差距背后，社会上升的通道被堵塞。由于王朝制度周期性的朽坏，有权势者垄断了社会红利，不肯让后来者有机会分享。当绝望的情绪弥散时，社会失序的危险就快到来了。以史为鉴，值得警醒！

一个良性发展的社会必须向每一个社会成员提供正面激励，其最显著的标志便是机会平等，让人们站在同一起跑线上追求幸福、实现人生价值，让有知识、有能力、有德行者脱颖而出。这样的社会才可能实现公平与效率并举，社会各阶层才能在正常流动中充满活力，上位者有公平竞争的压力也不致陷入“富者恒富，官者恒官”而腐化，平民百姓也有各种机会可以心怀希望地奋斗。而“拼爹”却是一种逆向激励，使社会分层固化，使对特权追求成为人生的指挥棒，使竞争的选贤任能功能丧失而牺牲效率，同时这一不公平感也在制造着更多的失意者。

“招商银行招聘拼爹门”及不断曝光的类似个案是坏消息，说明特权还有肆虐的空间。如果社会没有力量让这些“爹们”出来走几步，继续让他们在“黑箱”中玩弄社会，就是更大的坏消息了。迄今为止，那些榜上有名的“爹们”还在沉默之中，有关部门连吆喝他们露露脸的声音也没有，只听到“内部资料被误传官网”、“只是个备注，不影响结果”之类的辩护。社会迫切需要他们答复：你们是怎么进入名单的？你们是怎么违背自定的“211”学校毕业的选拔条件而将自己的“裙带”带进面试的？你们的操守与你们的高位是否相配？心存羞愧不是理由，真有愧疚要有引咎的表示；耍赖到底不是办法，这一做法形成了太大的社会公正“赤字”，这笔“欠账”必须偿还。

但愿“拼爹门”曝光成为好消息，能聚集制止特权的力量，能对耍弄特权者形成威慑。当这些“爹们”继续傲慢地漠视社会问责时，我们如能看到一种力量将他们驱赶到台前，才是应有之举。听说，相关部门已经派出了调查组，希望能够给社会一个满意的答复。