非公有制企业党组织在先进企业文化建设中如何作为

□ 肖剑忠 陈仁涛

中共中央办公厅于2012年3月8日印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，首次将建设先进企业文化确定为非公有制企业党组织的基本功能和主要职责。这是贯彻党的十七届六中全会精神的应有之义，也是实现非公有制企业健康发展的客观需要。那么，非公有制企业党组织又该从何发掘优势、开发能量、找寻路径，从而在先进企业文化建设中有为有功，以不负党的期待和企业的厚望。笔者认为，非公有制企业党组织努力打造和充分发挥自身的思想理论优势、文化宣传优势、道德素质优势，正是解决非公有制企业在先进企业文化建设中如何作为这一重大问题的有效思路。

一、发挥党的思想理论优势，促进企业科学发展

中国共产党的指导思想和理论宝库是马克思主义。这一宏大思想理论体系，不仅包括马克思、恩格斯、列宁等异国的马克思主义经典作家的光辉思想和科学理论，也包括以毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛为核心的中国共产党历代中央领导集体在中国新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设等各个时期马克思主义中国化实践中所创造的丰富思想理论成果。由此也就使得党的思想理论既切合中国的国情，又符合时代的需要，进而可以毫不夸张地说，在党的思想理论宝库中，有许多基本原理、基本经验、重要思想和重要策略，对我国的非公有制企业正确驾驭国内外形势、有效融入国家大局、科学制定发展战略、实现科学经营管理具有直接或间接、程度不同的指导意义和借鉴作用。著名企业家马云在接受《时尚先生》杂志专访时坦陈：“要客观的看待毛泽东。毛泽东在建国之前，在军事上和思想上，是值得学习和借鉴的。”此外，任正非、史玉柱、宗庆后等诸多中国著名企业家都热衷研读毛泽东著作，积极借鉴党的理论创新成果。这些正是党的先进理论助推企业前进、党的科学理论促进企业科学发展的典型例证。故而，作为党的基本组成单位之一，非公有制企业党组织只要充分汲取党的思想理论营养，充分利用党的思想理论宝库，便能立足于无数巨人的肩膀、立基于无数精英的集体智慧结晶，依靠全党共享的思想理论优势，获得对非公有制企业科学发展的发言权，为非公有制企业科学发展作出应有的贡献。尽管每位党员入党之前都具有一定的马克思主义思想理论基础，也尽管党的思想理论宝库始终向全体党员开放，但这些都不意味着非公有制企业党组织始终、真正地具备这种思想理论优势。为了使非公有制企业党组织不断汲取马克思主义中国化最新成果，始终掌握最新的思想理论武装，一直具有思想理论方面的优势，非公有制企业党组织应以增加知识储备、提高思维能力、夯实理论功底为目标，不断地推进学习型党组织建设，并具体做好以下重点工作。

其一，拓宽党员学习渠道。长期以来，党员的思想理论学习渠道主要是党校培训、理论中心组学习、党课、理论辅导报告会和自主学习等。应该指出，这些主要渠道各有所长、各显其能、各有其效，必须继续坚持。现在值得重视的是，必须探索和开拓党建网站、党员远程电化教育和党建微博等新的学习渠道。实践表明，在信息和网络技术发展迅猛、覆盖广泛的当今时代，面对自主性和流动性的党员群体，只有充分借助信息网络技术，大力开拓党建网站、党员远程电化教育和党建微博等新的学习渠道，充分发挥这些学习渠道信息丰富、使用便捷以及自主性和互动性强等优势和特性，才能共享更多学习资源、累积更多学习时间、获得更多学习机会，才能进一步增强学习兴趣、提高学习效果。

其二，扩大党员培训范围。党校或高校培训历来是党员学习思想理论的主流渠道。不可否认的是，长期以来，这种培训存在着领导干部党员多、普通党员少，机关事业单位党员多、农村和非公有制企业党员少的现象。对非公有制企业而言，不要说其普通党员，甚至许多党组织负责人都与党校或高校培训无缘。这一现状对非公有制企业党组织加强理论武装、建设学习型党组织显然是不利的。有鉴于此，各级党委应放宽视野，携手企业，将非公有制企业党组织负责人乃至普通党员纳入各级党校或高校培训范围，以更好地提升非公有制企业全体党员队伍的整体思想理论素质。

二、发挥党组织的文化宣传优势，丰富职工业余文化生活

中国共产党历来有重视宣传文化队伍建设，注重以丰富多彩的文艺形式动员士兵群众、宣传党的方针政策的优良传统。在革命战争时期，与工作任务或战斗任务相伴而来的，往往是文艺活动的协同动作，即红军文艺宣传队运用红色歌谣、舞蹈、话剧、快板、活报剧和漫画等多种形式，向广大居民开展宣传动员工作。古田会议决议不仅强调：“红军的宣传工作是红军第一个重大工作。”①《毛泽东文集》第1卷，北京：人民出版社，1993年，第96页。而且提出了邮寄宣传品、出壁报、出版画报、化装宣传、在士兵会内建设俱乐部等诸多具体宣传技术。②《毛泽东文集》第1卷，北京：人民出版社，1993年，第100-102页。在社会主义建设时期，各级党组织领导的文艺宣传队深入农村、厂矿和军营，配合党委政府的中心工作，开展丰富多彩的文艺宣传活动。历史证明，各级各类党组织所组织开展的文化宣传工作，对于鼓舞士气、动员军民、宣传政策和凝聚人心具有重大的作用，是中国共产党克敌制胜、推动工作、克难攻坚的重要法宝。不管时空如何转换，但党注重文化宣传的优良传统始终承续、至今未变；不管党的队伍如何新陈代谢，但擅长文化宣传的基因却一直在各级各类党组织身上遗传。这也就是说，非公有制企业党组织同样具有文化宣传的潜能和优势。只要充分挖掘这一潜能和充分利用这一优势，非公有制企业党组织同样可以“生产出”形式多样、种类丰富的文化产品和服务，从而满足企业职工群众不断增长的精神文化需求，不断提高他们的文化生活品质。而且，由于文化天生具有促进人们交流和促进共识形成的作用，由此也就使得非公有制企业党组织在文化宣传方面的努力和作为，将同时带来增强企业凝聚力、提高员工归属感、构建和谐劳资关系等多方面的收获和效益。众所周知，传化集团是全国第一家建立党委的非公有制企业，是全国非公有制企业党建工作的先进典型，其实，该企业还因为“成立文化委员会，统筹推进文化管理；设立专业文化部门，负责文化发展的具体工作；创办文化艺术团，宣传党的方针政策；建立文化活动体系，每两年举办一届体育运动会”③《展风采 树形象 创品牌——我省非公企业文化建设展评之一》，《浙江日报》2012年4月19日。等多方面努力和实在举措，而成为先进企业文化建设的典型。在2012年由浙江省委组织部、省委宣传部、省委新经济与新社会组织工委、浙江日报报业集团、浙江广电集团等单位共同举办的浙江省首届非公有制企业文化建设展评活动中，入选“浙江省民营企业先进文化建设‘十佳’”和“浙江省民营企业先进文化建设优秀单位”的娃哈哈、万向、传化、阿里巴巴、吉利等著名企业，几乎无一例外地具有企业党组织领导有力、企业文化生活丰富的共同特征。诸如此类的例子充分说明，非公有制企业党组织在文化宣传方面是有本事、有优势的，在丰富职工文化生活、增强企业凝聚力、促进企业和谐方面是有作为、有贡献的。

上述分析是就一般和整体而言的，具体到各个非公有制企业，则由于各自条件不同和各方面因素差异，其党组织在发挥文化宣传优势、丰富职工业余文化生活方面，自有不同程度的探索空间和改进余地。总的来说，这种探索和改进应在企业工会和有关行政部门的配合下，主要围绕着企业文化的基础设施、活动载体和人才队伍三个方面而进行。具体言之：

第一，自建和共享相结合，进一步完善企业文化基础设施。所谓自建和共享相结合，即一方面，企业应在条件允许的情况下，进一步加大文化基础设施的投入和建设力度，尽可能确保有一定面积的室内和室外文化设施、一定数量的多种文化资源，以基本满足职工群众参与和开展阅读、体育、歌舞等文化活动的场地需求和资源需求；另一方面，考虑到许多非公有制企业空间有限、资金紧张的实际，应在文化共建、资源共享的思路指导下，进一步加大与本地公共文化资源的整合力度，实现区域文化设施和文化资源共享互通。例如，村（社区）镇（街道）或学校的篮球场、舞台等公共文化设施全部或适度地向企业职工开放；又如，将企业图书室纳入本地图书分馆配送体系和图书管理“一证通”体系；再如，在企业设立党员电化教育基层站点和信息资源共享工程基层站点；等等。

第二，日常和节日相结合，进一步丰富企业文化活动载体。所谓日常和节庆相结合，即指：一方面，应依托企业自有的或区域内共享的基础文化设施和文化资源，满足企业员工日常参与和开展文化活动的需要；另一方面，应在劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全民性节日以及企业自主确定的节庆日，开展丰富多彩的文化活动，以更好地丰富职工群众的文化生活，促进企业文化建设。

第三，自有与外借相结合，进一步壮大企业文化人才队伍。在许多非公有制企业，文化人才自然不少，员工多、规模大的企业尤其如此。在这种情况下，党组织应努力发掘其中的文化人才，并通过组建企业文化团队的方式，依靠团队内部的互教互学机制，尽量催生出更多的企业文化骨干或文化积极分子。与此同时，针对企业文化人才少或某些文化项目缺骨干的实际，也应积极聘请外面的文化骨干来企业“带徒授艺”。总之，企业党组织发掘和培养的文化骨干越多，其文化宣传的优势越强，其服务群众文化生活、促进企业文化建设的媒介越多。

三、发挥党员的道德素质优势，促进企业诚信经营

由于党员主要来自工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，由于发展党员的严格程序，也由于党章对党员在遵纪守法、个人利益服从党和人民的利益以及带头实践社会主义荣辱观等方面的严格要求，总体而言，党员属于社会上的道德水平较高群体，这是毋庸置疑的事实。像“最美妈妈”吴菊萍这样来自非公有制企业的道德模范和优秀党员不在少数。党员总是生活在群众之中，总是离不开与周边群众的密切互动，这在非公有制企业也不例外。实践表明，总体而言，在非公有制企业，广大党员立足自己的工作岗位，有效发挥了党员的模范带头作用，充分彰显了党员的道德素质优势，从而为其他职工群众树立了道德标杆，对其他职工群众产生了有力的道德引领作用。尤其值得一提的是，由于非公有制企业是人们谋职所在，人们之间的关系主要是业缘关系，从而使得广大非公有制企业党员在企业职业道德建设中扮演的角色更重要，发挥的道德引领作用更显著。企业道德建设内容丰富，但其中最重要、最核心的莫过于诚信经营。2010年“两会”前，温家宝总理在与广大网友在线交流时针对食品安全问题曾指出：“企业家的身上应该流淌着道德的血液”、“诚信和道德是现代社会应该解决的紧迫问题”、“我们的企业如果只考虑自己的利益，甚至见利忘义，把自己挣的钱建立在别人的痛苦甚至生命上，那是可悲的，也是法律不允许的。”近年来，国内企业制售伪劣产品的违法现象多有发生，群众反映强烈，企业职业道德建设的紧迫性和必要性自是无需多论。可以说，时代需要广大非公有制企业党员立足岗位，坚持身正艺精追求，发挥道德素质优势，促进企业职业道德建设；现实也呼唤广大职工群众以党员为榜样，强化自我职业道德约束，在守法守规的前提下做好本职工作，促进企业诚信经营。

当然，非公有制企业党员立足本职工作，真正做职业道德的表率，并发挥其企业职业道德建设方面的引领作用，也受内外环境诸多因素的制约，而非一厢情愿之事。其中主要的制约是企业主本人对职业道德和诚信经营态度和认识。克服这一困境，无疑主要有赖于政府加大行政监管力度，司法部门加大惩处力度，以及实行有奖举报制度等举措。当然，即便非公有制企业党员没有企业主干扰等外部因素制约，其自身在发挥道德素质优势、促进企业诚信经营方面同样有进一步努力的空间，有更多的作为值得期待。