扎实开展工会工作在建设美丽幸福矿山中彰显作为

文/邢传忠

煤炭企业各级工会组织要在新形势下不断转变思维， 更新思路，创新工作，把工会组织建设成为党委信得过、职工靠得住、行政离不开的群众组织，这就需要各级工会组织适应新形势、 担负新使命、尝试新实践，努力推动工会工作程序化、规范化、制度化建设。

围绕发展大局， 凝聚集体智慧，在推进矿井跨越发展中做出新贡献

思想素质教育紧要跟时代步伐。大力营造“阵地建设锤炼人、主题教育吸引人、 情感教育凝聚人”的思想观念，利用深入学习贯彻十八大精神的契机，激励广大职工树立勤奋学习、 终身进步的理念，努力掌握新知识、新技能、新本领，弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，营造出“工人伟大、劳动光荣”的良好氛围。

劳动竞赛活动要富有时代特色。各车间工会要紧紧围绕矿井年度目标，组织开展多层次、多类型、多形式的竞赛活动， 发挥基层优势，搭建竞技平台，通过组织开展技能比赛， 劳模报告会等活动，形成学技术、钻业务、争先进的浓厚氛围。

群众安全工作务求扎实有效。把深化安全放心工程与完善安全生产群众监督责任体系、加强班组安全管理、 深入开展 “安康杯”竞赛、“双先双优”竞赛、“安全和谐家庭”创建有机融合在一起，切实发挥群监员、协管员的作用，维护职工的安全健康权益，推动矿井安全形势的持续稳定。

深化女职工建功立业活动。围绕“树立新理念、创造新业绩、争做新女性”的工作目标，大力实施巾帼建功立业工程，将女职工建功立业活动融入矿井的生产经营之中，采取多种形式组织开展技能比武、创新竞赛活动， 激励女职工争当“巾帼标兵”、创建“巾帼标兵岗”。

大力弘扬新时代劳模精神。要主动关心劳模的工作生活，积极帮助劳模解决实际困难，为劳模全面发展、健康成长创造良好条件。 各级劳模要珍惜荣誉、 谦虚谨慎，发扬成绩、再接再厉，用新的更加优异的业绩来回报矿山的培养和关爱，在自我完善中维护劳模声誉。

推进民主管理， 维护职工权益，在巩固和谐劳动关系中发挥新作用

推进劳动关系和谐创建。要按照“整体规划、分级实施，突出重点、循序渐进”的思路，围绕劳动关系和谐企业的建立、运行、监督和调处等环节，拓宽维权途径，创新维权方式，增强维权实效，做到主动维权、 依法维权和科学维权，促进职工与企业结成大事共决、责任共负、风险共担、利益共享的利益共同体。

健全职工利益协调机制。加强源头参与和宏观维护，完善定期向党委汇报制度、 联席会议制度、平等协商签订集体合同制度；完善和规范职代会制度，确保车间层面会议定期召开、程序规范、内容充实、职权到位， 确保重大问题集体研究、集体讨论、集体表决，对涉及职工切身利益的重大问题一律经职代会讨论通过。

完善职工诉求表达机制。利用现有的传播系统和网络资源，完善矿政策信息公开平台，使职工方便快捷、全面准确地查询相关规章制度以及个人业绩利益，通过了解政策、运用政策来维护自身的合法权益。在矿工会设立职工咨询热线电话， 并将热线号码公布给广大职工， 安排有关人员负责热线解答，引导职工理性合法地表达利益诉求，对需要矿科室部门回答的专业问题，及时转达，并反馈给咨询或提出问题的职工。

健全劳动关系调处机制。完善劳动关系预警机制，定期分析职工队伍状况、 劳动关系矛盾状况，完善矛盾纠纷排查工作制度，增强调处的及时性和有效性；发挥劳动争议调解组织的作用，及时发现并妥善解决侵害职工合法权益的突出问题， 推动矿井与职工的共同发展、和谐发展。

坚持以人为本， 实施帮扶关爱，在实现矿井职工双赢中开拓新路径

完善帮扶工作体系。提高以困难职工档案管理为基础的帮扶工作信息化水平，应保尽保、动态管理，做到帮扶资金管理规范、使用合理，工作不放松、时间不拖延、救助不迟缓，确保困难职工基本生活。

拓宽困难救助渠道。增强广大职工抵御风险的能力，做好困难职工生活救助、 法律援助等方面工作，逐步由“输血”向“造血”转变，由“临时性救助”向“开发式扶贫”转变， 帮助职工解决实际问题，推进送温暖工作制度化、 经常化、社会化。

提升职工幸福指数。深入开展“面对面、心贴心，实打实服务职工在基层”活动，与职工搭建起一座连心桥， 进一步增强服务意识，加强职工的后勤保障工作，做好职工疗休养工作， 促进疗休养工作向“舒适化、休闲化、健康化”的方向发展，赢得职工的信赖与支持。

构建责任文化， 增强职工素质，在提升矿井发展实力中尽显新优势

大力弘扬企业核心价值观。加强和改进职工思想建设工作，重视职工的心理和谐，注重人文关怀和心理疏导，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态；广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，引导职工群众遵守社会公德、职业道德、家庭美德，把思想和行动统一到矿井发展目标上来，把智慧和力量凝聚到推进矿井建设上来。

开展形式多样的群众文化活

动。 坚持以车间为主、以职工群众广泛参与为主，开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，用文明健康的方式，满足职工的精神需求；按照“大型比赛与小型活动相结合，集体组织与业余组织相结合，竞技比赛与趣味活动相结合” 的原则，组织举办各具特色、易于普及的文体活动、家庭趣味活动，做到天天有安排、周周有项目、月月有比赛、全年活动不断线、 重大节日掀高潮，丰富职工群众文体生活。

打造群众性精神文化品牌。以满足职工群众精神文化需求为根本，以培育文化品牌为目标， 牢牢把握责任文化发展方向，提升全员文明素质， 促进责任文化繁荣和发展。 充分挖掘文化资源，着力打造特色鲜明、思想性强、艺术品味高、为职工群众喜闻乐见的精品力作，推动群众文化建设不断迈上新台阶。

加强自身建设， 激发内在活力，在夯实基础履行职责中树立新形象

努力推动工会工作创新。要认真研究新时期工会工作特点和规律，进一步解放思想，大胆冲破旧的思维定势， 改变传统的工作模式，努力推进工会理念创新、机制创新、方法创新，不断改进工会的工作方式，进一步完善全面建成小康社会进程中的工会运作机制。

加强工会干部队伍建设。以工会干部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新，不断提高工会干部思想疏导、集体协商、依法维权、应急处置等综合能力。完善工会干部绩效考核制度，营造干事业、争一流的良好氛围。

加强工会组织基础建设。扎实开展好党工共建活动，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”要求，健全和完善工会组织网络，确保组织不断线、会员不流失；制定考核办法，对会员档案实行动态化管理，对基层单位入会率进行严格考核；进一步收好、管好、用好工会经费，使其更好地服务于工会工作； 要主动作为， 让更多的职工加入到工会组织中来，参与到矿井建设中来，为全面建设美丽和谐矿山作出积极贡献。