试论企业文化建设与思想政治工作的互动

　　摘 要： 企业文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。本文通过分析企业文化建设和思想政治工作的异同点，在工作实践中找准互动点，最终创立二者之间的融合点，论述企业文化建设和思想政治工作之间的互动关系。
　　关键词： 企业文化建设 思想政治工作 互动
　　企业文化是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，也是企业的灵魂。企业文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力。特别是大型国有老企业更是要将企业文化建设与思想政治工作进行有机结合，以实现相互补充、相互促进，通过不断创新思想政治工作，发挥文化的力量，进而实现二者间的良性互动与融合。现就如何实现二者间的良性互动与融合进行探讨。
　　一、科学分析和认识企业文化建设与思想政治工作之间的异同点。
　　企业文化要着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。而思想政治工作则是一种有目的的活动，是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，培养职工的社会主义道德情操和正确的价值观、人生观和世界观，从而影响员工的思想、情绪和行为，增强员工搞好工作的自觉性和责任感。二者的一致性在于：它们的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现企业的生产经营目标服务。还有，二者都强调“以人为中心”，通过思想和精神作用来引导员工的行为，重视人的社会价值，提高人的素质，通过做人的工作建设企业员工认同的价值标准、道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量，使之按照企业发展需要发展。
　　二、创新思路，找准企业文化建设与思想政治工作之间互动点。
　　随着时代的发展，以企业文化营造企业思想政治工作的新理念、新格局，是创新企业思想政治工作的有效选择。企业文化建设和群众性精神文明创建活动为企业思想政治工作创新提供了空间。企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境，精神文明创建活动的开展，为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来，产生互动效应，企业思想政治工作才能焕发生机与活力。
　　（一）提供有效的组织保障。在企业文化建设与思想政治工作相结合、相促进的工作方法的基础上，要加快对基层党、团组织和工会组织的建设工作，在完善制度的同时，为企业文化建设与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。
　　（二）强调领导靠前指挥。重视员工思想动态的把握，通过在各基层单位设立专职党支部书记等方式，真正让思想政治工作进入各个一线单位，使政工工作贯穿于生产一线，政工主管领导除主管本单位的党务和思想政治工作外，还应深入生产一线，直接在生产一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想与精神状况，选择工作载体，发挥好“领唱”作用。
　　（三）丰富载体，提升教育的实效性。坚持“文化育人，典型引路”，经常收集职工身边的先进模范和生产一线员工的优秀事迹，通过宣传栏张贴、学习资料发放等形式，利用班组园地、员工培训、意见箱等载体，宣传企业的生产经营管理、党建工作，表彰好人好事，发表职工意见。实行党员佩戴党徽上岗制度，勇于“亮身份”，敢于担责任，便于群众监督，不断通过创新的方式、形式多样的手段等使思想政治工作融注在企业活动之中，变为具体的实践，进一步增强思想政治工作的实效性。
　　（四）发挥企业文化活动的载体力量。企业文化活动作为传播的重要媒介，它在推动企业文化建设和增强思想政治教育效果上有很大作用，只有通过不断丰富内容、实现表现形式多样性、活动常态化、经费多元化等，才能最大限度地发挥活动的力量。企业可以通过成立各类协会，按照“工会搭台、协会组织、员工参与”的新模式有序开展经常性的群众性文体活动，在深刻地影响着员工的精神和行为的同时，也为稳定职工队伍、调整员工心态等发挥作用，不断优化文体活动的内容和形式。
　　三、以深化企业文化建设为契机，建立二者间的融合点。
　　企业文化建设与思想政治工作之间有许多共同之处，企业文化建设与思想政治工作创新能够互为补充，相互促进，相得益彰。在实践中，我们要促进企业文化建设与思想政治工作的有机结合，相互融合，推进企业和谐发展和又好又快发展。
　　（一）让企业文化助推思想政治工作。
　　企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更能适应市场经济的需要，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。在社会主义市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，就在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式和新方法。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易于职工群众接受、更易于企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。
　　（二）让思想政治工作推动企业文化发展。
　　企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次的职工所认同和接受，它与企业思想政治工作相结合。我们要运用思想政治工作的正反面教育、课堂授课、演讲报告、个别谈心、回忆对比，参观访问形象化教育等方法给人讲道理，培育企业精神、倡导企业道德、规范员工行为，让思想政治工作提升和强化企业文化的渗透力。
　　（三）让企业文化建设与思想政治工作在生产经营中契合。
　　市场经济条件下，企业必须根据国内外市场的变化，调整目标，发挥优势，搞好改革，在竞争中不断发展壮大。企业的思想政治工作也只有紧紧围绕企业生产经营这个中心去做，才能充分发挥思想政治工作的保证作用，才能充分地将企业的精神力量转化为物质力量。企业生产经营这个中心，为企业文化建设和企业思想政治工作提供了广泛而最佳结合的空间。
　　（四）让企业文化的功能在思想政治工作实践中拓展。
　　企业思想政治工作要充分发挥企业文化的功能作用，切实发挥人的巨大作用。以“黏合剂”的凝聚功能把广大员工紧紧地团结在一起，为使企业更快、更好、更稳定地生存与发展而共同努力。以激励功能调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展。以约束功能提高员工的自觉性和自我约束能力，使员工明确工作意义和工作方法，提高员工的责任感和使命感。我们要把企业目标的实现变为员工的自我追求和价值实现的目标。我们要挖掘文化力量对企业发展的推动力，确立中国特色社会主义的思想道德观念体系，巩固思想政治工作阵地，让企业的价值判断和行为规范成为员工价值判断和行为规范的准绳。我们要在日常的思想政治工作中将企业文化的物质层面、精神层面、行为层面渗透到思想政治工作中。
　　四、结语。
　　企业文化建设为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化不断丰富自身、深化效果。笔者认为，思想政治工作只有以企业文化为切入点，才能找到肥沃的土壤，企业文化唯有承载思想政治工作，才能增强企业的凝聚力和竞争力，为促进和谐企业建设贡献力