找寻方法

　　最优秀的员工最注重找方法
　　最优秀的人，往往是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且总是有更好的方法。主动寻找方法并能找到办法解决问题的人，总是社会的稀有资源。不管是过去还是现在，不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能够像明星一样闪耀。哪怕他们没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。所以，问一问自己：是否解决了一个或几个棘手的问题，给别人留下了深刻的印象？是否做了几件业绩突出的事情，让你的领导和其他人十分欣赏？假如你还没有，赶快补课吧。假如你通过行动做了一件乃至几件让人佩服的事，你就会迎来更多的发展机会，从成功走向更大的成功！
　　我在一个高级总裁班上，对100多名学员做了一个调查。
　　我调查的第一个问题是：“哪一类员工，是你们最不愿意接受的员工？”结果如下：
　　(1)工作不努力而找借口的员工；
　　(2)损公肥私的员工；
　　(3)过于斤斤计较的员工；
　　(4)华而不实的员工；
　　(5)受不得委屈的员工。
　　我调查的第二个问题是：“什么样的员工是你们最喜欢的员工？”结果如下：
　　(1)没安排工作却能主动找事做的员工；
　　(2)通过找方法加倍提升业绩的员工；
　　(3)从不抱怨的员工；
　　(4)执行力强的员工；
　　(5)能为单位提建设性意见的员工。
　　这一调查结果，进一步证实了我们以前的结论：凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工。凡事主动找方法的员工，一定是单位里最受欢迎的金牌员工！
　　战胜对问题的畏惧
　　生活中最大的遗憾是由于缺乏自信心而与机会失之交臂。回想一下过去的你，是否曾有过这种被自己打败的经历？再正视一下现在的你，还存在这样的缺陷吗？如果你想改变这种状态，不妨借鉴一下下面这位年轻编辑的经历。