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2012年第5期 总第99期

让实体经济获得低成本资金

没有强大实体经济做支撑的所谓“金融大发展”将是“空中楼阁”，最终会是竹篮打水一场空。无论是英国的伦敦、美国的纽约，还是中国的香港或上海，后面都有强大的实体经济体作为支撑。

笔者认为对实体经济尤其是对创新型（技术创新、盈利模式创新、机制创新等）实体经济有实质帮助的金融改革方向应当：一是能够大大减低做实业的资金成本（年利息银行基准利率之内，甚至要减1%）；二是要提高资金信贷效率，并把银行借贷的寻租成本减到零。

换句话说，温州金融改革的终极目标应当是：使得实业经济尤其是创新型企业获得的资金成本全国最低，借贷效率全国最高，专业化程度全国最优。如果能够做到这样，温州就能够成为温州本地乃至全球温州人企业的借贷中心。

学者 / 陈工孟

为留守儿童提供临时的家

5名留守儿童溺亡，全村找不到年轻人救援。5月6日，距江西宜春市区80余公里的一个小山村，李细秀老人在外玩耍的5个孙子孙女在水塘溺亡，只有最小的孙子生还。出事时，李细秀曾急忙向村里人求救，但是却没有找到一个能下水救人的年轻人。因为在这个季节，年轻人都出门打工去了。

长期以来，与留守儿童有关的悲剧频频见诸报端。造成此类悲剧并非全都是大人不负责任、一心想着挣钱而忽略了孩子和亲情的原因。谁不想阖家团聚？可是，不出去挣钱怎么养家？也许，那些为人父母者之所以愿意背井离乡去外边承受压力和苦痛，为的正是孩子。

前一段时间，媒体多次报道，一些地方为打工在外的人员提供夫妻房，可以让在异乡团聚的夫妻有个临时的“家”。是不是将来这个临时的家也可以容得下留守的儿童呢？

读者 / 乔志峰

“性格内向取消录用”是恶劣示范

据媒体报道，毕业于中国人民大学保险专业的黄红经过努力，通过了国家公务员各项考试，面试和总成绩排在青海保监局专业监管岗位第一，后被告知性格内向取消录用。对此，青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。

把性格作为取消录用的原因是经不起推敲的，因为如果这一理由成立，谁都可以成为下一个被取消录用者，也就不需要讨论“反就业歧视”立法了。

性格与岗位确实存在一定的匹配关系，但这只是一个是否更合适的问题，而不是能不能从事某一职业、某一岗位的标准和依据。原因很简单，性格不是绝对的，也不是单一的，是可以改变的。在有《反就业歧视法》的国家，无一例外，都不允许以性格因素作为拒绝录用的原因。即使录用了，确实不适合所聘岗位被辞退，性格也绝对不是原因，标准只能是能力、纪律等硬性标准。

读者 / 叶雷

“休息入工时”关键在落实

5月8日，人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确，企业在保障生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息，而工间休息时间计入工时。每日工作禁止超过11小时，夜班劳动企业应支付夜班津贴。这些新规定将避免劳方被资方无限榨取的可能，不仅是人性化的体现，更是对劳动者应有权益的切实保障。

但规章制度若不能在现实中落地生根，就很容易成为被虚置的“制度花瓶”。要让善政的种子落地，一方面需要劳动保障部门依照法律规章主动履行职能，切实保障劳动者的权益；另一方面，则需要依靠真正代表劳动者利益的社会团体和权益救助机构，平衡劳资双方的话语，不要让势单力薄的劳动者独自去向资方争取权益。