企业党建工作与文化建设的结合

曹祥生

【摘要】信息开放时代背景下,企业文化建设的重要性凸显。文化建设也成为企业及其党委必须面对的重要课题和紧迫任务。企业文化建设同企业党建工作有一定的共同点,把建设有特色的企业文化和企业的党建工作结合起来,有利于实现企业文化建设和企业党建工作的双赢。

【关键词】信息开放时代 企业文化建设 企业党建

在信息开放的现代社会,企业要想有好的发展前景,就必须开放自身的信息资源;而为了赢得较强的竞争力,企业间这种信息资源的开放必须是相对的、有差异的。在此背景下,企业文化的建设应运而生,并得到了企业的高度重视。如何尽快建立具有特色的企业文化,使企业职工的凝聚力增强、生产管理方式更加有效,是摆在企业及其党委面前的紧迫任务。经过深入的分析和相关的研究,我们认为,如果把建设有特色的企业文化和企业的党建工作结合起来,则有利于实现企业文化建设和企业党建工作的双赢。

企业文化与企业党建概述

所谓企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过相关的社会实践工作形成的企业全体职工的共有的价值观、行为规范、共同意识的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以企业价值为核心的独具企业个体特色的文化管理模式,它能够影响企业成员的做事方式。在很大程度上,这些共有的价值观和意识会随着时代的变化和时间的推移而发生转变,这反过来又决定了员工在企业中的认知和与之相符的行为方式,在这种情况下,企业只有建立一种更加开放的、诚实的、并为员工广泛认同的文化氛围,企业文化建设才有价值。在这种企业文化的熏陶下,企业职工才会和企业保持高度一致,自觉地遵守企业的各项规则,从而更好地提高企业的核心竞争力。就更长远的规划来看,企业文化也是企业网罗专业人才、留住专业人才的法宝,因此企业文化也是一种资源。

在我国,无论是公有制企业还是非公有制企业,都离不开党的领导,因此企业应将党建作为一项重要工作来完成。企业党建主要是指企业中党的建设,其包含的内容很丰富,有党的思想政治建设、党的队伍建设、党的作风建设等。企业的管理方式、目标的设定等都是以国家和党的指示为前提的,企业中的党员也应及时地学习党的新思想、新理论,传达党的新政策。企业应力促把党建工作融入到企业生产经营的各个环节中去,如加强企业职工教育培训,提高职工的思想素质等。通过加强企业中党的建设,也能够使企业在经营中产生极大的凝聚力,并为企业的长远发展提供明确的方向,提升企业在市场中的竞争力。

信息开放时代背景下的企业文化建设

信息开放时代背景下的企业文化可以这样来定义:它是指企業在生产经营过程中所创造的独特的物质财富和精神财富的总称,其中还包含企业的价值观、企业的信念等。进行企业文化建设就是以企业全体职工为工作对象,通过运用相关手段,如宣传、教育、培训等,在最大程度上统合职工的意识、价值观、行为准则等,其目的是为了企业的长远目标服务,促进企业更好更快地发展。

在企业文化的建设中,企业应注意几点原则:一是以人为本。企业文化中的人既包括企业的管理者,也包括企业的员工。在企业文化的建设过程中,要强调对人的尊重、信任和关心等,只有形成关心、尊重、理解和支持的企业文化氛围,企业的职工才能形成一致的信念,有一致的奋斗目标,为了企业未来更快的发展规范自己的行为,贡献自己的力量。

二是注重表里一致。建设企业的文化,不是为了给外面的人看的,而是为了促进企业更好地发展,是为了能够增强企业的核心竞争力,也是为了能够增进企业的经济效益,所以,企业应该把文化建设作为一项任务抓实、抓好。

三是独具特色,不要照搬照抄。每个企业是由不同的职工、不同的管理者组成的,每个职工又具有自身独特的性格特点,所以每个企业都具有自身的特征,具有不同于其他企业的形式。在这种情况下,为了促进企业更好更快地发展,每个企业都应该根据自身的特色来建设自己的企业文化。

建设独具特色的企业文化应主要从以下方面入手:一是企业文化建设与社会文化建设相适应。文化的建设是以人为基准的,企业中的每位成员首先是社会人,是社会文化形成中的一位成员,企业文化的建设首先要以社会文化建设为基本,在整个社会的大环境中建设企业文化,才能建设具有自身特色的企业文化,这样建设的企业文化才具有可行性。

二是注重企业环境设施和上层建筑的建设。企业环境设施是企业文化建设的基础,它包括企业的产区环境、体育活动环境、职工培训中心等等。随着厂区一次次地扩建,一些企业布局较为杂乱,职工的一些娱乐设施不断地被破坏,设备也不齐全,这都给企业文化的建设带来了障碍。为了搞好企业文化,企业的环境设施建设必须完善,要把企业建设成花园式的工厂,这是我国很多中小型企业的任务,也是建设企业文化的基础。企业的上层建筑是指企业的组织机制、处室的设置、管理制度等方面,搞好企业的上层建筑关系到企业的兴衰,其核心是企业的领导制度建设。建设好的领导制度,应该综合中西先进的管理经验,大胆创新,探索出适合我国国情的企业上层建筑模式,为企业文化建设奠定基础。

三是企业文化建设应与企业职工的个人发展相一致。企业文化中的共同意识和认同的行为准则针对的是企业的全体职工,在建设企业文化时,应充分考虑企业职工的思想状况和可能接受的行为规范。这样,企业才能对职工的行为加以控制和调节。

信息开放时代背景下的企业党建工作

加强企业党建工作,可以不断提高企业的凝聚力和创造力。信息开放时代背景下的党建工作应从以下几点来推进:

加强企业中基层党组织的建设。企业基层党组织是基础,是企业稳定发展的基石。首先应通过学习党中央的相关政策来确定新时期企业基层党建的目标,从整体上提高基层党组织的战斗力;其次,应完善企业基层党建机制,在企业的经营管理中抓好党的基层组织建设工作;最后,应运用基层党建工作的便利性,来推进企业党建工作顺利开展。

吸收优秀职工加入中国共产党。党员是艰苦奋斗的模范,在企业中不断融入党员,可以让这种奋力拼搏精神融通到企业的文化中去,从而推进企业发展。

改进企业党建工作的领导。党的任务是领导我国政治、文化和经济及社会全面可持续的发展,其中经济建设是我党的最主要的职能之一。各个党员应该按照企业自身的特点和发展的规律来指导企业基层组织开展党建工作,坚持与时俱进的方针,在提高党领导水平的同时增加企业的经济效益。

提高企业中党员和党建工作者的素质。为了开展好企业的党建工作,党建工作的领导人和执行者的素质必须得到进一步的提高,这样才能保证企业党建工作的正常开展,企业要采取有效方式,加强党员和党建工作者相关的培训,要适时肯定和调动企业党员和党建工作者的积极性,鼓励他们搞好企业的党建工作,使党组织在企业中永远保持旺盛的生命力。

将企业党建工作同企业文化建设结合起来

从企业文化和企业党建的内涵中,我们可以看出企业文化和党建之间存在一定的共同点,如工作的对象都是人,二者都是以增强凝聚力为目的,都运用教育培训、典型示范等手段等。如果将两者结合起来,将党建工作融入到企业文化的建设中去,会起到事半功倍的效果。

一是将党建工作融入到企业文化建设中去,提升员工的精神境界。企业文化是精神财富和物质财富的总和,开展企业党建工作,能够让职工学习到很多管理的经验和成熟的理论,如果将党建工作融入企业文化建设中,对于职工精神境界的提升会很有帮助。

二是抓好企业基层党建制度,促进企业职工队伍的形成。公平性是抓好企业职工队伍建设的前提,因此,企业对每一位职工都应平等对待。因企业职工具有不同的背景和教育经历,所以对不同身份的职工进行教育,更加需要体现公平性,这样才能形成强大的凝聚力和企业文化。这里的公平性内涵比较丰富,有接受教育培训机会的公平性,还有晋升机会的公平性和工作环境分配的公平性等等。

三是坚持党的基层工作,形成企业文化建设的新局面。企业的基层党组织工作主要就是对职工进行思想教育,使职工能够完成好各项任务,进而推进企业的发展。基层党建工作者在企业中起着先锋带头作用,也是创新精神的体现者,企业应该坚持用创新精神来推动企业文化的建设工作,这样能够提升企业的软实力。

(作者单位:中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司井下作业处)