吕日周管理干部语录

吕日周管理干部语录

他，独树一帜，实行“传媒治市”，创新舆论监督之先河，被称为“中国舆论监督第一人”；

他，重视劳动，重视实践，重视基层，重视走群众路线，深入人心；

一生为改革掘进，他创造了独具中国特色社会主义制度下的全新执政方式——“吕日周现象”。

吕日周，山西大同人，曾任省经济体制改革委员会主任、长治市委书记、山西省政协副主席等职务。现任山西省改革创新研究会会长，兼任中国市场经济研究会、中国民营（私）经济研究会等几家研究机构联盟执行会长。

什么是责任 责任就是人们在各种社会角色中所必须履行的职责和义务。每个人在人生的舞台上都会扮演多种角色，每一种角色都有一种责任。为夫、为妻、为父、为母、为领导、为被领导……都得履行自己所必须履行的责任。每一个人都要有一种责任感，要为他人负责，为社会负责，尽到自己方方面面的责任。

岗位就是责任 对于一个党员、干部，特别是领导干部来说，从走上工作岗位的那天起，就意味着担负起了沉甸甸的责任。身居什么样的职位，就要承担什么样的责任，就要挑起什么样的担子。职位越高，责任越大，担子也越重。岗位首先是责任，其次才是福利，绝对不能只要福利，不担责任。否则，要受到惩处，要被淘汰。

上级交给的任务就是责任 不论开展什么工作，都有“三个环节”：从领导者来讲，第一个环节是布置工作；第二个环节是指导、督促、检查；第三个环节是有了结果之后要奖功罚过。从被领导者来讲，第一个环节是接受任务；第二个环节是落实任务；第三个环节是总结汇报，接受评价和奖罚。

领导者的主要责任有两项 毛泽东指出：“领导者的责任，归结起来，主要的是主意、用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等都属于‘出主意’一类。使这一切主意见之实行，必须团结干部，推动他们去做，属于‘用干部’一类。

党的责任就是为人民谋利益 江泽民同志指出：“党的全部任务责任，就是为人民谋利益，团结和带领人民群众为实现自己的根本利益而奋斗。”“三个代表”重要思想的落脚点就是人民群众的根本利益。因此，为人民谋利益是共产党人的崇高义务和最大责任。

承担责任就是对人民的承诺 责任重于泰山。美国第一任总统华盛顿说：“帮助一个人莫过于让他负责，使他知道你相信他。”还说：“自己不能胜任的事情，切莫答应别人。一旦答应了别人，就必须实现自己的诺言。”

责任与权力 没有离开权力的责任，也没有离开责任的权力。权力是落实责任的条件，责任是权力运行的目的。党和人民给我们权力是要我们更好地尽忠尽责，不是让我们贪图享受和安逸。

落实责任必须建立责任制 列宁指出：借口集体领导而无人负责，是最危险的祸害，这种祸害无论如何要不顾一切地尽量迅速地予以根除。邓小平同志在《坚持党的路线，改进工作方法》一文中也强调指出：“必须把分工负责的制度建立起来”，“某一件、某一方面的事归谁负责，必须由他承担责任，责任要专。”有了责任制，每个人就知道自己应该干什么，怎么干，干到什么程度。

责任差主要有六种表现 一是责任意识薄弱；二是岗位与责任两张皮；三是职责边界混淆；四是不规范、不科学、不完整；五是可操作性差；六是责任追究不力。对于这六种现象，必须针对性采取措施，予以惩治。

领导干部在社会生活中的岗位重要，承担的责任也就重大 工农商学兵，每一个普通的劳动者，在社会生活中都有相应的义务和责任。不但领导者要负起责来，每一个公民都应该负起责来。

自逼胜于他逼 他逼是被动的、消极的；自逼是主动的、积极的。自逼是责任的表现。自逼就是自己给自己明确责任，自己给自己施加压力，自己跟自己过不去。没有自逼精神，就很难恪尽职守，很难争先创优。

哪些人没有自逼精神呢 傻子没有，懒汉没有，懦夫没有，植物人没有，寄生虫没有。工作中所产生的问题也都是缺乏自逼精神。

自逼是我们干好工作的内在动力 战争时期我们党提出过一个口号，叫做“冲锋在前，退却在后”。曾经鼓舞了许多共产党员英勇奋斗；新中国成立以后的二十世纪五六十年代，我们党也提出过一个口号，叫做“吃苦在前，享受在后”，也曾经鼓舞了许多共产党员艰苦创业，脱皮掉肉、吃苦受累，舍得付出精神、体力和脑力。

选择自逼就是选择了吃苦 一定意义上讲，自逼就是自讨苦吃。不吃苦就学不到知识，不吃苦就干不成任何事情。“艰难困苦，玉汝于成”，“忧劳兴国，逸豫亡身。”干部吃尽千般苦，才能换来人民夸政府。

共产党人要有压力感 负重才能前进，加压自会奋起。温家宝就任总理时会见中外记者，使用了“殚精竭虑，鞠躬尽瘁”、“居安思危，有备无患”、“生于忧患，死于安乐”等成语和古训，表达了他对中国人民的责任感。

责任产生压力，压力转为动力 有责任就有压力，责任越大，压力越大。压力越大，动力也越大。身负责任而没有压力感，就不能很好地去承担责任；压力不转化为动力，就不能昂扬向上，而只会唉声叹气、敷衍了事。

毅力和耐力是压出来的 为什么骆驼能在千里大漠中负重跋涉被称为“沙漠之舟”，就是因为骆驼的毅力和耐力是靠压力压出来的。我们各级干部都要学习骆驼的这种负重跋涉的精神。

要一级给一级施加压力 只有这样，才能使小问题解决在萌芽中，才能使各级干部压出新的工作干劲，压出新的工作作风，压出一流的工作成绩，压出发展的快速度来。

工作越压越有干劲 奶牛分泌奶汁有其自身规律，只有经常挤才能多产奶。我们干工作也是这样，只有不断明确自己的责任，不断给自己施加压力，才能越干越有精神，越干越有办法。

追究责任必须攻克八难 一是寻找问题、发现问题难；二是惹人难；三是接收追究难；四是尺度把握难；五是过“人情关”难；六是对付“刺头”难；七是查清问题难；八是自己追究自己难。

追究责任不是惹人而是帮人 一些同志误认为追究责任就是得罪人，就是惹人。而惹一个人就是垒堵墙，就会少张选票。我们的看法恰恰相反，追究责任不是惹人，而是帮人，是帮助同志找出问题，改正错误，于人有利，于党和人民的事业更有利。我们宁担一时骂，不担千年骂；宁担一人骂，不担千人骂；宁肯被人误骂，愿留千古名声。

批评是一种责任 批评是领导者的一种责任，是对被批评者的爱护。如果对那些有轻微违纪或有不良倾向的同志多提一些批评意见，及早向他们敲响警钟，可以有效地起到监督和教育的作用，达到防微杜渐的目的，进而避免给党和人民的事业造成损失。

批评是党的优良传统 批评与自我批评是我党优良传统之一。每一个党员干部，特别是各级领导干部，都要敢于和善于拿起批评的武器，虚心接受批评，让批评与自我批评的优良作风进一步弘扬光大。

追究责任是一剂良药 追究责任的目的在于惩前毖后，治病救人。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。追究责任是晨钟，是暮鼓，可使迷途者知返，使失足者警醒。对初入歧途的同志，及时拉一把，点出他们的错误，对其进行严厉的批评教育，或许这些人就能知过悔改，悬崖勒马，至少不会病入膏肓。

追究责任要理直气壮 如果对一个人只表扬，搞无原则的“一团和气”，甚至对已经出现了这样或那样问题的同志，仍是态度暧昧，少说为佳，不敢理直气壮地批评和制止，表面上看是给了面子，实际上却是非常不负责任的态度；而给予严厉的责任追究，并劝其改正，看似铁面无情，但却包含着真情厚意。

共产党人追究责任要不惜撕破脸

有人认为，不是老同学，就是老战友；不是老部下，就是老朋友，低头不见抬头见，工作是一时的，友情是长期的。追责任拉不下脸来，能躲就躲，能推就推。殊不知，你在那里为你的亲朋好友诿过，党和人民的事情就要受损失，你的亲朋好友也不会有好结果。

追究责任要形成制度 实施责任追究，重在追究，贵在坚持。要切实建立健全严格的工作目标责任制、责任考核追究制、责任追究公示制，以制度确保责任追究的严肃性，促进工作的制度化、规范化。

“五大监督”是追究责任的制度保障 纪检、人大、政协、新闻、民主党派要切实负起责来，各尽所能发挥作用。遇到大的问题，“五大监督”要联合行动，必须监督到位，追究到底。

追究责任必须尽快由领导人带头向法治转换 “人治”具有随意性，一是受私利的左右，二是受情绪的干扰，三是受盲目性的影响。“法治”则更具有严肃性和权威性，便于掌握和操作，也容易为责任人所接受。为了尽快走向法治，必须严格实施五大监督条例。在实施中完善，在完善中实施。五大监督主体如果失职、渎职、误职，对他们也要追究责任。

“撤、免、停、调、罚”是追究责任的重要手段 身在盛世也需重典，成大事者必用重奖重罚。对不负责者留情，就是对人民群众无情。对于那些工作不负责任的，要根据其性质的严重，造成损失的大小，该撤职的撤职，该免职的免职，该停职的停职，该调离的调离，该罚款的罚款，丝毫不能手软。

（张义学整理）