企业文化与奥运精神

企业文化与奥运精神

Corporate Culture and the Olympic Spirit

2012年伦敦奥运会于北京时间8月13日凌晨圆满闭幕，中国以奖牌总数88枚排名第二。奥运会不仅是世界性的体育竞技比赛，而且是世界人民追求和平、友谊和团结的具体体现。

从1896年4月在希腊雅典点燃的奥运圣火到今天208个春秋已经逝去，这种全球的盛会也举办了30届。是什么力量吸引着世界各国不同肤色、不同信仰的人们心向往之？是“相互了解、友谊、团结和公平竞争”，“更快、更高、更强”的奥林匹克精神。

中国从1932年第一次参加奥运会到1984年获得中国奥运会历史上首枚金牌而实现“零”的突破。是什么力量使中国坚持拼搏了80年终于成为今天的世界体育强国？是“爱国主义，自强不息”的民族精神。

中国不少民营企业从改革开放初期的个体户经过30年的发展已成为中国经济的主导力量，创造了产值占中国GDP的60%、80%的就业机会和全国1/2的税收收入的奇迹，靠的又是什么力量呢？靠的是“改变自己，改变世界”的闯劲和“艰苦奋斗”的创业精神。

当今，欧洲危机席卷全球，国际政治经济形势风云莫测，处于社会转型产业升级特殊历史时期的资源再生行业和民营企业，又该靠什么精神来应对那纷纷扰扰的“危机”与“挑战”，来认清“形势”抓住“机遇”呢？除了民族精神、创业精神外，还要有“自信、自强、自尊”的奥林匹克精神内涵和与时俱进的企业文化。

企业文化的实质就是企业精神。这种企业文化是以人为本、与时俱进的，是属于企业自己而区别于其他企业的行为个性，更是企业发展的原动力和境界升华。改革开放已逾30年，回望已经过去的那段风云激荡岁月，多少企业的兴衰起伏都像滚滚长江水一般起伏跌宕。曾几何时，“傻子瓜子”如昙花一现；因为他们的企业没有文化，更谈不上什么企业精神了；“毒奶大王”事件折射出的是企业最根本的良知的泯灭；众多的问题富豪来了又去，究其原因，他们的企业文化与社会责任与民族精神和社会准则的背道而驰。各色人物如走马灯似地在中国经济舞台上此长彼消，生生死死的历程，探究其深层次的症结 ——企业的文化先天不足、后天失调，是导致企业走向没落和衰竭、灭亡的重要原因。在某种意义上说，企业精神是企业生存和发展乃至于兴衰存亡最重要的禀赋。

阿里巴巴集团创始人马云说过，不惧危机、拥抱变化是民营企业精神的核心内容。只有真正把公司与现代化的企业制度、文化、人才结合起来，形成自省、自励、自强的企业文化，建设了融入人心、凝聚力量、催人向上、顺应时代潮流的企业精神，民营企业才能走得更久、走得更远、步伐更健。

奥运的最高境界是“更快、更高、更强”，而支撑和造就“更快、更高、更强”的是“自信、自强、自尊”。在世界政治、经济、文化高度碰撞、融合的大格局下，社会发展需要奥林匹克的精神；在我国社会转型产业升级的特殊时期，中国的再生资源产业乃至于广大民营企业，又何尝不需要呢？

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