荆州市健身俱乐部私人教练现状的调查与分析

孔祥魁

（长江大学 体育学院，湖北 荆州 434023）

荆州市健身俱乐部私人教练现状的调查与分析

孔祥魁

（长江大学 体育学院，湖北 荆州 434023）

本文通过对荆州市具有代表性的健身俱乐部奇迹健身、帕菲克、泰特健身3家俱乐部中的私人教练进行调查，对其中存在的问题进行探讨，提出相应的对策以促进私人教练队伍有序、健康地发展.

健身俱乐部；私人教练；现状

1 前言

当健身俱乐部发展到一定水平，硬件的竞争将趋于饱和，此时服务水平、教练员水平等软件的竞争将成为制约健身俱乐部发展的核心因素.因此使私人健身教练的人力资本得到有效使用，实现人尽其才，才尽其用，使人力资本在经济增长中的贡献率最大，才是健身俱乐部长足发展的根本与关键，作为引领人们进入健身领域的带头人物，私人健身教练作为健身行业发展的核心人力资本，对这一行业的发展起到至关重要的推助作用.本文通过对荆州市具有代表性的健身俱乐部奇迹健身、帕菲克、泰特健身3家俱乐部中的私人教练进行调查，对其中存在的问题进行探讨，提出相应的对策以促进私人教练队伍有序、健康地发展.

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

荆州市3家具有代表性的健身俱乐部，分别为奇迹健身、泰特健身、和帕菲克健身俱乐部，从中随机抽取30名私人健身教练作为研究对象.

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法

通过图书馆和互联网检索收集，查阅并参考了国内外有关健身俱乐部教练员的文献资料、与本研究相关的文献资料，为本研究奠定理论基础.

2.2.2 问卷调查法

采用随机抽样的方法，向荆州市内荆州市3家具有代表性的健身俱乐部（奇迹健身，泰特健身和帕菲克健身俱乐部)的私人教练发放问卷，其中教练问卷30份，回收有效问卷30份，有效回收率为100%.

2.2.3 数理统计法

在收回的有效问卷中，把所有问题分类，然后再进行统计.

3 荆州市健身私人教练的现状

3.1 健身俱乐部教练员性别与年龄结构状况

由表1可见，荆州市健身俱乐部健身教练员队伍中男女性别比例失衡，男性高于女性.其中男性22人，占总调查人数的73.3%；女性为8人，占总调查人数的26.7%.从调查中得出健身教练员在其工作中要表现阳光、力量美和自身的个人素质，大部分的会员更喜欢男健身教练员的阳刚帅气.而大部分女教练员则更多的从事操课教练，因此在教练的选择上，俱乐部会更多地选择男性健身教练员.调查结果还显示目前荆州市私人教练的年龄分布，比例最高的是20-30岁，占被调查总人数的86.7%.可以说，在这一年龄阶段的群体是荆州市私人健身教练的中坚力量，充满了朝气和活力，精力充沛，善于接受新事物，对不断出现的新的锻炼项目能及时掌握，并满足健身者的要求.荆州市健身俱乐部对这个年龄段的健身教练员比较欢迎，同时也得到会员的信赖，有利于荆州市健身事业的发展.

表1 教练员性别与年龄统计表

3.2 健身俱乐部教练员学历结构状况

表2 教练员的学历层次统计

图1 教练员学历程度统计图

学历是衡量一个人知识水平的重要指标之一，反映了其文化素质水平和接受正规教育的程度，同时更能保证私人教练指导的科学性.据调查：荆州市健身俱乐部的私人教练的学历水平整体较低，中专及中专以下的学历职称结构程度占到总人数的63.3%，而大专以上学历的教练只占总数的36.7%.虽然学历的高低不能完全代表一个教练员的教学指导水平，但如果教练员的文化程度偏低，缺乏专业理论知识和全面的知识结构，就很难科学地指导健身者进行有效的、科学的、循序渐进的锻炼，指导时对知识和技能的把握就会模糊，不利于健身的科学性要求.因此，俱乐部在招聘教练员时应对学历提出一定的要求.在健身行业发达的美国，要想成为一名合格的健身教练，必须在训练学、生理学、解剖学、体育学、体育管理学或相关学科中获得学士、硕士乃至博士学位.可见，荆州市健身教练的学历水平与发达国家相比还有很大差距，这与本行业刚刚起步有关.一般来说高学历的健身教练更能提高健身行业的整体服务水平，保证健身指导的科学性.相反，低学历的健身教练队伍将影响健身服务质量，同时也不利于健身行业向前发展.因为健身教练员在向会员提供全方位的个性化健身服务时，必须通过大学教育系统地学习体育、生理学和医学类等相关学科的基础理论、基本技术和基本技能，这是成为合格健身教练的前提条件.所以，荆州市健身俱乐部的健身教练的队伍需继续加强学习，弥补各方面知识的不足.

3.3 教练员资格认证结构

表3 教练员的资格认证情况

表3统计数据显示：被调查的私教几乎都有相关机构颁发的私教认证证书，但在调查过程中发现颁发机构就有4家，并且个别教练同时拥有1—2个私教证书.应当承认，有关培训机构培养的私教在工作中获得了相对较高的认可.但这些机构进入中国健身市场的过程中，并没有一个权威的机构对它们进行统一的资质审核，也没有一个专业机构对其在中国市场的行为进行规范化管理和本土化引导.因此,造成国内大部分的健身中心颁发证书制度混乱.颁发证书的混乱状况必然会使这个领域的发展受到制约，整合私教培训机构，规范健身市场，是摆在体育行政部门面前亟待解决的问题.

4 结论与建议

4.1 结论

4.1.1 男性私人教练所占的比例远远高于女性教练.20-30岁的青年教练员是荆州市私人教练的中坚力量.但是与大城市私人教练的平均年龄水平比较，荆州市私人教练年龄结构偏低.

4.1.2 荆州市私人健身教练学历水平整体偏低.在健身行业很发达的美国，要想成为一名合格的私人健身教练，必须在训练学、生理学、解剖学、体育学、体育管理学或相关学科中获得学士、硕士乃至博士学位.可见，荆州市私人健身教练学历水平与发达国家相比差距还很大，这与私教行业刚刚起步有关.一般来说，高学历私人健身教练更能提高健身行业的整体服务水平，保证私人健身指导的利学性.说明私教现有的学历结构和健身指导情况已不能适应现代体育健身事业发展的新要求.

4.1.3 私人教练资格认证缺乏统一的审核机构和审核标准，证书发放和资格认证混乱.整合私教培训机构，规范健身市场，是摆在体育行政部门面前亟待解决的问题.

4.2 建议

4.2.1 俱乐部应吸纳更多相关专业的高学历年轻女教练，缩小男女比例，使健身成为更加年轻而健康的行业.

4.2.2 把培养私人教练的工作引入到高等体育学府，并作为一种职业教育，实行学历文凭与职业资格证书“双证制”，抓紧培训大批既有创新能力，又具社会交往能力和掌握技术指导方法的私人健身教练员，以充实荆州市日益扩大的健身市场的教学人员队伍，同时也促使高等体育专业调整培养目标，为体育事业的发展培养多种多样的适用人才.

4.2.3 建立统一规范的私人健身教练评估体系，尽快完善和出台私教考核标准.各级主管部门加大对健身教练员培训的人力与物力的投入，完善培训机制.实行健身教练员的注册和考核制度，从根本上杜绝健身教练员鱼目混珠的现象. 4.2.4 在荆州市建立私人健身教练行业协会，协会应设置培训、科研、信息咨询、业绩评估等部门；协会还应加强对私人教练队伍的监督和检查，积极开展教学经验交流和技能评比活动，使私人健身逐步走向科学化、规范化和持续发展的轨道.

〔1〕杜熙茹，高玉花.京沪粤三地部分健身俱乐部私人教练现状调查与分析[J].上海体育学院学报，2005，29(4)：32-36.

〔18〕任平.武汉市健身俱乐部健身私人教练发展现状调查与分析[D].华中师范大学硕士论文，2008.

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1673-260X（2012）07-0140-02