同煤集团科协在企业科技创新中发挥的积极作用

□李子文

多年来，大同煤矿集团有限责任公司科协在山西省科协的大力支持和关心下，坚持“为生产一线和基层服务，为广大科技工作者服务，为集团公司转型、跨越发展服务”的工作导向，以集团公司技术创新为中心，充分发挥“桥梁”“纽带”和“参谋”“助手”的职能作用，为促进集团公司科技进步、管理创新和经济效益的提高做出了积极的贡献。特别是近几年，我们始终围绕集团公司党政各项会议精神，围绕企业总体目标，团结带领广大科技工作者积极融入集团公司发展战略，出色地开展了建家活动、“讲、比”活动、科普宣传、学术交流、技术咨询等活动，有力地推动了集团公司各个领域的科技进步。

一、以推动集团公司科技进步为方向，深入开展“讲、比”活动

在省、市科协的指导和集团公司党政的大力支持下，以推动科技进步为核心，围绕集团公司安全发展难题，深入开展“讲、比”活动，有效地调动了科技工作者的积极性、主动性和创造性，助推了企业科技进步和科学发展。

1.构筑技术创新平台，唱响“讲、比”主旋律。坚持以技术创新为中心，围绕“真研实干，创新工作，支撑发展，引领未来”的科技方针，深入开展“讲、比”活动，在十一五期间，约有12万人（次）参加了“讲、比”活动，立项7990多项，完成4900多项科技创新。特别是2011年山西省“金桥工程”27个优秀项目奖评选中，集团公司申报了13个优秀项目，其中有8个项目获奖，极大地调动了广大科技工作者的积极性，营造了浓厚的科技创新氛围。

2.发挥科技工作者优势，积极开展建言献策活动。科协在公司党委的统一部署下，围绕企业的发展规划，深入拓展“讲、比”活动内容，通过召开形势任务座谈会、下基层走访慰问、征集建议等形式，让广大科技工作者感受到企业的重视，激励他们参与集团公司各项建设的热情，为集团公司发展建言献策，近年来收到各类合理化建议8788条，实施采纳6900多条。创造了巨大的社会经济效益。

二、完善学会组织建设，建立健全学会制度，为科技创新提供保障

为适应同煤集团转型发展需要，科协对具备入会条件的科技工作者进行重新普查登记，及时吸收了大量会员，目前会员人数接近3.5万。目前各基层单位已成立了481个专业学组，634个科协分会，形成公司、矿、区队三级网络机构，为集团公司科协开展各项工作打下了坚实的组织基础。近几年，先后制定出《大同煤矿集团公司“讲、比”活动管理办法》《科协专职干部岗位责任制》《科协岗位责任制》《关于征集评选优秀学术论文的办法》《优秀论文评定等级标准》《同煤集团高层次科技学术讲座计划》等10余项管理办法及措施，夯实了科协基础工作，为科技创新提供了保障。

三、开展学术交流，促进学科发展，推动自主创新

紧密围绕研究和探讨困扰企业发展的难题，为广大科技人员在科研成果、学术交流等方面提供理论平台。近年来，积极组织参加由中国科协、省市协（学）会举办的年会、各类学术报告会、学术研讨会、专题知识等40多场各类高水平、高规格的学术讲座。先后聘请宋振骐院士、钱鸣高院士、连燕华经济学家、中国科协书记处书记张勤、孙铁珩院士等知名院士专家和专业研究机构，分别就高新项目、知识产权、信息化建设等方面开展学术交流。组织科技人员外出参加中国工程科技论坛、中国国际矿业大会等国内重大学术研讨；承办了“山西省煤炭学会专业委员会换届暨采矿新理论与新技术学术研讨会”。另外，开通了大同煤矿集团数字图书馆应用系统，并邀请中国矿业大学教授作了系统使用业务培训，该系统的投入使用极大的方便了科技人员、学会会员的查阅和学习，有效地促进了集团公司科技创新工作的开展。

开展优秀科技论文征集，是科协工作的一个重要组成部分，也为科技人员提供一个总结经验，提高业务水平的平台。近年来，多次向中国煤炭学会、省科协、省煤炭学会推荐申报优秀学术论文，共计2000余篇，组织征集56篇优秀学术论文与《煤炭科学技术》编辑部共同创办2011年同煤专刊。另外，成功举办第三届全国煤炭工业生产一线青年技术创新交流表彰大会，在历届表彰会上集团公司共有4名科技人员获全国煤炭工业生产一线优秀青年科技工作者称号；有30多篇作品获全国煤炭工业生产一线青年技术创新优秀论文奖，被录入中国煤炭工业出版社正式出版的《论文专集》。同时，集团公司每年召开科技大会表彰年度获奖论文并将获得三等奖以上的论文编辑成《论文集》。

四、强化科普工作，不断提高科技人员文化素质

集团公司每年拨出数百万元的专用资金，投入到科普工作中，目前已建立了以公司科协主席、技术中心主任负责学会工作，公司、矿、区队三级网络机构。着重从科学知识、科学方法、科学思想和科学精神的教育普及四个方面入手，以报刊、图书、有限电视和企业内部网等大众传播媒介广泛开展形式多样的科普宣传活动，每年对科普工作者不间断地进行培训学习，提高业务素质。集团公司学会每年组织各二级单位大力开展多种形式科普宣传活动。2011年，在办公楼广场举办了大型全国科普日宣传活动，共有70家二级单位参展，现场展示了新型矿用设备、建筑材料以及科普牌板230多块，集中反映了各单位在科技工作中取得的新成果。共发放宣传资料40.75万份，科普报告会83场；科普知识展览103场；举办培训班266期；科普挂图1018张；播放科普录像10场；科技知识竞赛113场；技术比武活动119场；科技咨询服务16559人；签订技术咨询合同125项；出动科普志愿者2702人；参与群众达85126人。在《同煤日报》刊登了以“节约能源资源、促进科技创新”为主题的2011年“全国科普日”科普知识有奖竞答活动，收到40多家二级单位的科技人员答卷，共计4024份。参加由大同市煤炭学会在大同市公园东门举办的以“节约能源资源，保护生态环境，保障安全健康”为主题的大型科普日宣传活动，集团公司共制作展出10块牌板，活动中，发放科普宣传资料5000份、《同煤科技》杂志300本，《同大科技研究院》画册500本。科普日活动期间组织基层部分学会会员赴中国科技馆、中国军事博物馆、中国地质博物馆等博物馆进行了为期3天的参观学习，使会员增长了知识，开阔了视野。

五、开展建家活动，营造良好的科技工作氛围

为使建家工作更加科学有效，规范合理，提高办公效率。2011年，科协为激励科技人员发挥聪明才智，加大了奖励力度，改善了工作环境。粉刷了办公室、安装节能灯、更换了办公桌椅、卷柜等，配置了电脑、打印机、照相机、摄像机、扫描仪等办公设备；为科技人员建起了90平方米的活动室，新安装了多功能健身一体器械、跑步机、乒乓球桌等。每年两节，慰问老科技工作者和特困工程技术人员，举办了全公司科技人员“先锋杯”乒乓球比赛，开展会员日活动，进行会员重新登记、建立会员档案，开展科技工作者实际工作状况调查，为集团公司基层单位部分优秀会员发放100张山西省科普强企VIP会员卡。四老沟矿、燕子山矿、永定庄煤业公司等单位为会员建起了科技图书活动室，购置了专业工具书、订阅各类科技报刊等。

六、制定落实适宜方法，实施人才培育战略

牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才培育战略，为企业提供了技术人才储备，学会先后参与引进各类人才256名，其中外聘13个专业的98名院士、专家教授为科技专家；实施了工程专业技术人才“653”工程；开展了14个专业526人次的技术系统培训，为企业发展提供了人才保障。

七、“讲、比”活动取得丰硕成果

近几年，经过广大科技工作者的共同努力，“讲、比”活动实现大投入多产出，取得丰硕成果。获煤炭工业科学技术奖26项，获山西省科学技术奖11项。获国家能源科技进步奖1项，国家煤矿安全生产监察局“科技成果与优秀推广项目”奖8项。取得发明专利15项，专利申请数68项。

辛勤的汗水取得了丰硕的成果，由于科协的各项工作取得了显著成绩，最近，集团公司科协在中国科学技术协会第八次全国代表大会上被中国科协评为“全国科协系统先进集体”荣誉称号；集团公司科协连续五年荣获中国煤炭学会科普工作先进单位称号；集团公司连续两届被中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委评为全国“讲、比”活动先进集体。