浅谈企业员工思想政治教育的几点认识

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进思想解放、观念转变和企业深化改革的进程中具有十分重要的作用。思想政治工作是协调企业干群关系，维稳企业生产经营，促进企业改革、管理升级和实现企业战略发展一个重要手段和必要条件。因此，搞好企业广大员工的思政教育工作，就能为企业注入活力，使其在市场竞争中拥有优势。此背景下，论文就如何加强企业员工的思想政治工作，结合自己日常工作实践和心得体会谈以下几点认识，冀图能为进一步提高当前企业员工的政治思想素质提供一点理论参考。

一、加强企业员工思想政治工作的必要性

1.提升当前企业员工素质的需要

马克思主义者认为，生产力诸要素中最活跃、最重要的因素就劳动者。因为只有劳动者作用于生产工具同生产资料相结合，才能实现真正意义上的生产。企业要生存与发展，首先应考虑到的因素就是企业员工。因此，提升当前企业员工的素质就显得尤为重要。通过加强企业员工的思想政治工作，以先进的思想武器和道德力量来指导领导干部和广大员工端正思想态度，认清社会发展形势及坚定立场，将远大的人生理想同生活实际相连，与企业共荣辱、共存亡。

2.保证企业顺利实现改革的需要

在经济全球化背景的冲击下，企业的发展在历史、文化、管理等多种因素影响下，其发展不堪重负、困难重重。因此，对当前企业所进行的改革也是我国经济体制改革的重中之重。要保证其在共产党领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，沿着社会主义方向前进，同时更要放开手脚，其中，必须通过思想政治教育的开展，强化思想政治工作保证作用。加强国企思想政治工作，能够使国企牢固地建立在社会主义经济制度基础之上，实现改制顺利推进。保证国有企业改制后的生产经营秉持为人民服务的光荣传统，维护工人阶级的主体地位，保证工人的合法权益和切身利益。

3.打造现代企业文化的需要

经济学专家余世维博士曾说过：“现代企业的管理水平，小企业看老板、中企业看制度、大企业看文化”。现在的大企业都在努力试图构筑自己的企业文化和加强自己的企业文化建设，试图用自己的文化在企业生产经营中形成一种文化力，去影响和带动企业员工，改善企业内部环境，外部要树立良好企业形象，凝聚企业的精、气、神，从而提高自身和广大员工的整体素质，为提高企业经济效益和企业的战略发展服务。发展企业文化，培育“四有”职工，创造企业经济效益，离不开企业思政教育工作，因为企业文化的构筑必须同一定的思想教育方式相结合，才能发挥出企业文化的导向作用和引领作用。

4.增强企业活力和竞争力的需要

企业要生存和发展，就必须改革。改革的宗旨就是解放生产力和发展生产力。企业要取得经济效益，在竞争市场占有优势，就需要有共同的精神信仰，使其成为一种动力来推动共同理想的实现，从而构筑一种和谐生产、团结协作的企业精神。面对市场的激烈竞争，企业必须通过思想政治工作的渠道，以人为对象，同生产相结合，凝集思想，形成合力，以此调动广大员工的积极性，以本企业为家。其中，职工的积极性是职工的理想、道德、纪律、文化诸方面素质的综合的、现实的表现。

5.促进社会稳定与发展的需要

企业在经济结构调整与产业升级的过程中面临着分化、调整、兼并、重组、破产等多种风险，广大员工在风险面前，言语疾愤、情绪不稳，容易产生一些过激行为，如不及时在事前规避风险和引导，必然会酿出一些比较严重的突发事件，若问题得不到及时解决，矛盾就会不断升级，进而影响到社会和谐与稳定。因此，必须开展思想政治工作，给广大员工发言权，及时因势利导、消除疑虑，增强企业职工的忧患意识。同时通过开放渠道、收集信息，帮助下岗分流后的员工，努力提高业务素质和能力素养，以新的姿态和精神面貌去迎接再次就业，进而保证整个社会有一个安定团结的政治局面。

二、对企业员工思想政治教育的认识

1.提高思想政治工作者的自身素质

“打铁要自身硬”。欲开展好企业的思想政治工作，首先应以提高思想政治工作者的思德修养和综合素质为前提。为提高思想政治工作的感染力和号召力，思想政治工作者必须要以马宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”概论等重要思想武装自己，以认真贯彻落实科学发展观为契机，以构建和谐企业为宗旨,在日常的工作中要率先垂范。“己所不欲、勿施于人”，要求广大员工应做到的，自己必须先做到，通过以身作则来增强企业思想政治工作应有的号召力。在日常生活中，思政工作者要廉洁奉公、不存私心和不谋私利，全心全意放在企业的发展上，用自己的模范行动引领员工，用自己的人格魅力感染员工。企业实践证明：最有向心力和凝聚力的思想政治工作就是视企业为家，视员工为亲人。只要思政工作者做到严于律己、廉洁勤政，最大限度地调动广大员工的生产热情，时刻关心广大员工的生活，倾听他们的呼声，避免亏损经营和“败德”现象，真正做到善于学习、乐于奉献，因此企业思政工作的开展就会取得理想的效果。

2.企业领导干部首先身先士卒、真情感召

党员领导干部的高尚人格魅力和以身作则的领导风范是搞好当前企业思政工作的又一法宝。由于员工长时间生活在乏味的生产环境中，长期固定的劳动方式容易产生各种异常的心理，当他们在日常工作生活中遇到各种问题和困难时，会产生烦躁、偏激、涣散，甚至会出现故意损坏企业固定设施等失范行为和对抗情绪，长此以往，易降低员工对本职工作的热情和产生对本企业忠诚的迷失。因此，作为思想政治工作者的企业领导干部首先要身先士卒，用真情感召广大员工。要主动去了解情况，当发现员工有思想情绪、工作和生活中有困难时，及时与其交流沟通，传递爱心和探讨应对困难的策略；当发现员工产生对待遇和奖金发放等不满而发泄情绪时，要及时与其沟通。“群众看干部”是企业思想政治工作的突出特点。群众判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，正是以领导干部的一言一行为依据，从而做出自己的判断。因为企业政治教育工作的号召力、说服力是紧紧相连的，因此，要顺利开展好企业的政治教育工作，企业领导干部首先要身先士卒，用真情感召广大员工。

3.用“以人为本”的观点开展思想政治工作

构建和谐社会要实现以人为本。以人文本的观点，也是企业政工人员必须坚持的出发点和落脚点。企业的改革与发展，其最终目的都是为了更好地落实以人为本，以企业广大员工的切身利益和福祉为目的。为此，企业政工干部要用“以人为本”的观点开展思想政治工作，要时时处处想着企业员工的切身利益。企业的思政教育工作不能形式化、空洞化，更不能成为的企业的遮羞布，它需要落到实处，应经常深入企业一线，倾听员工的心声和合理诉求，把握住员工的思想动态，积极做好各种细致入微的思想工作，实现以人为本，极力将矛盾和风险缩减在最小范围内。企业思政教育工作者必须积极向广大员工宣传党和国家的路线、方针和政策，用强大的精神力量，用科学的、真理的力量教育职工、感化职工、鼓舞职工，统一企业职工的思想，形成发展企业、强大企业的思想认知。

4.积极转变企业思想政治工作的范式

由于受过去企业思想政治工作的范式影响，其传统的方式和狭小教育领域难以适应适应市场经济体制下企业战略发展的需要。新形势下，目前最主要的任务就是要解放思想、拓展新范式、寻找新阵地。结合企业的实际情况，笔者认为目前最好的工作范式应是寓教于乐法。因为在日常繁忙的工作中，企业员工都渴望有一片属于自己的天空，可以用来放松自己，缓解一下紧张的生活节奏。为此，通过开展寓教于乐的工作范式，例如红色旅游、员工球赛、流行歌大奖赛、自行车慢骑等趣味游戏等活动。一是有利于员工缓解疲劳、陶冶身心，还能使广大员工在休闲娱乐中产生爱我集体、增强本企业凝聚力和向心力之心绪。二是企业思想政治工作以服务于企业管理为逻辑起点，努力实现两者的耦合,为企业发展服务。三是运用好企业文化宣传工具，大力推广和运用教育系统的思政教育方法。一方面，企业思想政治工作范式要与时俱进，另一方面，政工干部要设法提高自身的政治思想素质。为了适应工作范式的转变，政工干部应加强思想理论学习，努力将自己打造成当前企业最缺乏的，在政治、管理、思想政治工作等领地能熟练驾驭的复合型人才。

5.建立企业思政教育工作的长效机制，注重实效性

企业和政府部门的公检法单位相比较，有着质的区别。因此，加强对企业员工的思想政治工作，必须坚持以民生为本，以企业的生产经营为中心，同企业生产发展相匹配，坚持思想教育与解决广大员工最关心的、与自己切身利益密切相关联的实际问题相结合。运用马克思主义的基本原理，做到具体问题具体分析，设法化解矛盾和规避风险。在企业的日常思政工作中，要建立企业思政教育工作的长效机制,定期测评与考核员工的思想理论知识,同时与广大员工的日常表现和工作业绩相结合。要熟谙广大员工的思想状况和领导层决策中的民意，及时反馈与矫正，有效规避企业风险与负面影响。要融思想政治工作于企业的集体活动之中，工作上要增强实效性，方法上要加强针对性。例如目前广大企业员工最关心的子女上学与就业问题、自身的“三险一金”问题等等，通过实际行动给广大员工送去党组织的关怀，让其深切感受到单位的温暖和社会主义国家的优越性。

企业思想政治教育工作对调动广大企业员工的积极性、提高企业生产效率和市场竞争力及弘扬企业文化等将起着重要的推动作用。但是，目前形势下企业思想政治工作具有一定的复杂性和挑战性。因此，企业领导干部首先要廉洁勤政，通过寓教于乐等工作范式，加强针对性、注重实效性，秉续“以人为本”的宗旨，建立企业思想政治教育工作的长效机制,此项工作就一定能达到理想的效果。

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