关于用人单位搞好兼职大学生培训的几点思考

临沂大学 张晓文 陈令军

目前，在校大学生出于提高自身能力的需要及为了获取一定的报酬收入等多种原因，利用节假日进行社会实践的越来越多。这对大学生群体来说是有益的尝试。为了便于其更好地开展工作，用人单位应该对其实施必要的培训，但从实践中来看，真正对大学生给予培训的非常少，致使实践效果往往不佳，从追求实践效果以及利于大学生成长的角度出发，这种状况需要进行必要的转变，本文认为相应的培训必不可少。

1 用人单位不重视对兼职大学生培训的原因

用人单位之所以忽略或不原意对兼职大学生进行培训，主要在于以下方面。

1.1 与所从事的工作有关

目前大学生兼职主要从事比较简单的工作，如商场超市导购员或发单员等，看起来不需要较多技术含量的工作，在一些人看来有文化或没有文化都能完成，只是离不开人而已。

1.2 用人单位出于节省成本的需要

用人单位若对兼职大学生进行培训，势必花费一定的人力物力，而且培训完成学生很难保证将来还能够为本单位服务，出于这种担忧与顾虑，所以一些单位减少了对兼职大学生的培训或不予考虑。

1.3 兼职市场供过于求

虽然用人单位对兼职人员的需求量很大，但对于相当庞大的兼职学生量来说，也是僧多粥少的事情，这便导致兼职市场上形成供过于求的局面，往往用人单位自身降低了对兼职大学生培训的动力。其实质是一种需求与供给的错位，用人单位没有将大学生价值充分考虑，从而大学生给企业带来的效益也不可能达到最优状态。

1.4 大学生兼职的不确定性

一些大学生兼职是一时从兴趣出发，毕竟处于学习阶段，所以兼职不是经常的事情，另外，部分兼职学生对工作的态度给用人单位留下不好的印象，这种状况影响了用人单位对培训的热情。

此外，一些用人单位之所以不愿意对兼职大学生培训，也是出于对大学生期望较高的缘故，在他们心里大学生是素质较高的群体，拥有较多的知识和技能，因而认为对他们展开培训是多余的事情。正是基于以上一些主客观原因，所以出现较多用人单位不愿也没有对兼职大学生展开培训的现象。

2 用人单位不重视对兼职大学生培训的弊端

培训是提升技能的重要手段，尤其对缺少实践经验与技能的大学生来说，培训是不可或缺的环节。用人单位如不能有效地对兼职学生予以培训，必然带来负面效应。

2.1 降低劳动效果，工作质量得不到保障

如果企业在兼职大学生上岗前不进行短期培训的话，学生对工作的熟悉和适应程度将降低，他们不知如何有效地开展工作，从而降低了工作效率。工作质量也无法得到保障。相关的企业知识、产品知识都不了解，在向顾客介绍过程中有的甚至闹出笑话。有一位大学生在为某一品牌肉食企业促销的过程中深刻感受到了这种状况，企业对她非常信任，让她独当一面，在黄金周时在某一个超市销售，但当顾客来购买时，她却不会用刀，根本切不好，因为以前没有相关经历，所以即使简单的事情也未必那么简单。

目前兼职学生的工资普遍是按日或小时结算的，即使有销售提成，但激励作用也并不明显，普遍来看，兼职学生在完成工作时间后拿钱走人成为普遍现象，工作效果很难达到理想状态。

2.2 兼职大学生得不到充分锻炼，造成人力资源的浪费

一些大学生做兼职是为了提高自己的实践能力。用人单位若不能及时给予必要的培训，将会降低大学生的实战能力，造成人力资源的浪费。兼职学生可以在接受培训的过程中受益，其结果必然也会使企业受益。用人单位以认真负责的态度为兼职大学生提供培训，学生能够在培训的过程中真正受益，本质上体现了一个企业一个单位的社会公德心。众所周知，现在社会对人才的需求相当大，用人单位也在煞费苦心的寻找适用人才。在聘用兼职大学生的过程中，顺便发掘能够胜任本单位工作的人才也是寻找人才的巧妙渠道。

3 对用人单位、兼职大学生及社会的几点建议

大学生作为正在成长中的知识群体，年轻有活力，适应环境快，他们节假日相对较多，其中不乏许多同学希望寻找机会锻炼自己。大学生群体不仅现在而且势必将来也会是用人单位关注的兼职群体，为了使大学生兼职群体更好地完成其工作，以及从有助于健康成长的角度，应该在几方面有所改进与加强。

3.1 对用人单位建议

走上工作岗位的大学生即便身份没有变化，也是以工作者的形象呈现，毕竟消费者不知其背景，不会把他们当作学生，为此用人单位应协助大学生形象的转变。竞争的加剧，消费者愈来愈注重权益，因而消费者及其他相关公众并不容易应对，因而对兼职者进行相关知识的培训是必要的，包括产品知识、企业知识、公关礼仪、销售技巧等，相关法律知识也是必要的。

为了避免不法分子打着兼职的幌子，侵害大学生的利益，为了避免培训的浪费，出现培训后跳槽的现象发生，减少用人单位的后顾之忧，用人单位和兼职大学生之间应该签署合同，增强约束力。

很多毕业生走出象牙塔，去职场打拼，往往需要一段时间才能适应职场生活。用人单位聘用兼职大学生并对其进行严格的考核，一方面是用人单位对人才的挖掘，另一方面是大学生提前应对未来求职问题。在严格的层层选拔中，让兼职大学生提前经历面试及各种考核的过程，从本质上讲，这也是对兼职大学生的一种培训。此外，用人单位也可以和兼职大学生签订长期合作协议，形成一种稳定的关系。兼职大学生应作为单位的后续人才储备，实行“晋级制”， 大学生毕业后，用人单位可以进一步聘用表现优异的兼职学生作为正式员工。大学生在经历过用人单位的磨练后，作为一名正式员工，能够实现自我价值的满足感，对企业的忠诚度也必将提高，也更有利于用人单位的发展。

3.2 对兼职大学生的建议

大学生兼职，应该立足于眼前，根据自身的实际情况，端正态度，明确目的，要从有助于自身能力提高的角度出发，珍惜每一次培训的机会，积极配合用人单位搞好相关培训。社会是个大熔炉，在初步接触社会时，大学生要做好各种准备：首先，要培养自己良好的性格，拥有开阔的视野和宽广的胸怀，遇到困难和挫折需要冷静的头脑和不畏惧的勇气。其次，要有健康的体魄，近年来大学生身体素质有下降的表现，这需要大学生自身高度重视，“身体是革命的本钱”，在工作的时候才有持久的战斗力和抗击打能力。社会是“适者生存，不适者被淘汰”的地方，工作中充满了挑战，毕业前每一次锻炼的机会都是为将来真正走上工作岗位的一次预热。大学生提高专业技能的同时还要努力学会与人交流、与人为善，全方位提高自身的专业素养和个人修养。在做兼职的过程中，努力完善自我，充分实现自己的价值，让用人单位感觉值得为你这支“潜力股”做“长期投资”。

3.3 对社会相关机构及学校的建议

社会通过搭建真实可靠的兼职网络平台，兼职学生可借此了解工作情况，保障学生的利益，同时也提高用人单位的招聘效率。学校也应当积极帮助大学生寻找合适兼职岗位，并通过开设一些专门的课程或者是专题讲座来帮助学生获得相关知识与技能。学校和企业的共同培训，更有利于大学生提高自身能力。

总体上，大学生利用业余时间兼职是一件积极可为的事情。社会应该加大对学生兼职的关注度，政府应积极提倡大学生兼职，媒体站在客观公正的立场应该广泛呼吁，通过各方努力在全社会终究可以营造出关注大学生成长这样的氛围。学校也应该重视对大学生实践能力的培养，真正落实“课上理论、课下实践”这种理论和实践相结合的教学模式。作为兼职学生通过端正对兼职工作的态度，积极奉献，能够真正的在用人单位给予的培训与工作中获益，充分实现自身价值。作为用人单位也责无旁贷地应从自身长远利益及社会责任心出发，重视并落实对兼职学生的培训，为大学生兼职活动提供机会和必要的保障，以利于整个社会后备力量的储蓄。社会的每一层面只有在努力做好利己利他的同时，才能获得更多人的参与，实现持续发展。

[1]钱结海.大学生兼职调查分析[J].教育与职业,2011(10).

[2]王玮.大学生兼职现状的调查与对策研究[J].中国电力教育,2010(11).