浅谈当代大学生的就业观

郭 璞

（西安医学院 陕西 西安 710021）

随着社会的不断发展和变化，现今的就业形势也发生了翻天覆地的变化。应届大学毕业生面临着前所未见的就业压力。下岗再就业、本科生扩招等一系列的政策变化使得毕业生的竞争压力逐年增大。这样的就业形势也就决定了当代大学生如果再遵循着以前的就业观来进行择业就业是行不通的，他们必须尽快调整状态，树立科学的就业观，才能在将来的职场中找到一份适合自己的工作。本文以医学院校为例探讨当代大学生就业观所存在的问题以及如何树立正确的就业观。

1 医药类大学生的就业形势

20世纪末期在我国开始了高校学生扩招的工作，这一举措在很大程度上解决了学生上学难的问题，可是在几年后的现在大批量的毕业生同时涌入就业市场，造成人才市场供大于求的局面。十几年前的下岗再就业等国企削冗的政策以及农民工数量的不断壮大等现状，都相对的削弱了大学生在就业市场上的竞争力。这些因素综合起来就形成了现在的大学生所面临的异常严峻的就业形势。本科毕业不再意味着“铁饭碗”等稳定的工作，有时甚至还出现跟低学历水平层次的劳动者“抢饭碗”的情况。据调查，医药类大学生的就业率从2002年起便开始逐渐下降，已降至70%左右，就业形势十分不乐观。

2 大学生就业观存在的问题

当代大学生由于环境的影响，目标不够明确，心性不够成熟，大部分都不清楚自己真正想要的是什么，对就业形势了解浅薄，对自己的人生没有任何的规划，他们的就业观基本是架空建构起来的，不可避免的在就业观念上存在着各式各样的问题。

首先，盲目自信导致巨大落差。自己认为自己的条件足够优秀，自我定位过高，盲目自信甚至到了自大的地步，对自己的劣势估计严重不足导致在择业中屡屡受挫。经常会出现高学历名牌大学的某生在求职现场上高谈阔论他的优势他的要求，却被几个小小的职场上常见的问题噎得说不出话来。其次，自卑畏怯、信心不足。过度的自卑畏怯导致学生原本就不高的竞争力再次打折扣，就业希望更加渺茫。经常听见有学生在面试时说“我可能行吧”、“我做不到”等不自信的话语，也就决定了他们简历的石沉大海，因为如果连你自己都对自己不自信，又怎么能要求别人对你有信心。再次，盲目跟风。这是很典型的对自身定位不清的现象，严重的从众心理，不结合自身情况，缺乏自己的见解，曾经问过一些学生这样一个问题“你们都想留在大城市大医院，为什么？回去发展的前景不是更好吗？”他们的回答几乎有一大半的学生选择了“大家都这样选，这样才有面子”这样的答案。这种心态不仅对就业毫无帮助反而与现今竞争激烈的社会是格格不入。第四，追求高薪。很多学生在自己的薪水要求上完全不经过调查，随便开出高薪，不考虑自己初入职场的身份，这样就导致了两个结果，一个是你承担不了高薪所赋予你的责任被淘汰，另一个是因为你不负责任不认真的求职态度被淘汰。失败的几率非常高。第五，地区选择观念守旧。就业地区的选择是择业的一个重要的方面，大多数学生还是抱着上世纪80、90年代的传统就业观念，沿海内地选沿海、东部西部选东部及大城市小城市选大城市等。在医学院校里，不仅仅是就业单位，连实习单位都有着这样严重的地区选择的老观念。从实际上来看，大多地方单位机会多、生活成本低、提供的待遇水平有可能不比大城市差。在大城市里生活成本高、竞争压力大、晋升机会少，而且相对工作不稳定。在经过比较后应该做出一个最适合自己的选择。第六，就业单位类型选择不切实际。在医学院校中，大多数学生的理想就业类型就是进大型正规的医院，或大型知名药企，但是现实决定不可能有那么多的机会和岗位可供选择，势必会有很大一部分人要被淘汰。而在西部一些地方的医疗机构急需医疗人才甚至开出了优厚的条件，却鲜少有人问津。最终导致了“有地方的没人去，有人没地方去”这样一个典型的就业结构的矛盾。

以上所存在的问题是大多数大学生，不仅仅是医学类院校的学生普遍存在的问题。总的来说，就是学生对于就业这个概念不清楚，依赖心过重，对前期应该考察，应该思考的事情没有进行详细的仔细的调研，自我定位不准确，导致在就业市场上像无头苍蝇一样乱飞乱撞，最后遍体鳞伤，毫无结果。

3 大学生树立正确的就业观的建议

对于树立正确的就业观关键的在于做到两个方面，一个是树立适度的自信心，一个是做出正确的自我定位。只要做好这两个方面的准备，相信大学生就可以能够有目标有步骤的顺利的找到自己心仪的工作。

自信心是每一个求职者所必须具备的，只有展现出充分的自信心给面试人员，才有可能争取到进一步的机会。但是自信不代表自大，过分的自信就是自大了，如果自信成了自大自傲，在求职的过程中便会遇到一些相应的阻碍。所以在自信的同时要表现出一定的谦虚和虚心求教的精神，这样会在求职过程中达到事半功倍的效果。

正确的自我定位是一定要在求职之前就提前完成的。在综合分析当前的就业形势，自身的综合素质条件后，订出一个合理的求职计划，比如目标单位类型、地区要求、薪水要求等一系列在求职过程中重点关注的问题。一定要分清楚自己不想要什么，什么事情是不能够接受不能够妥协的。然后再根据这个计划有重点有目标的筛选面试单位，投递求职简历。切忌盲目跟风，这样只会使求职者越来越混乱、越来越迷茫，只会浪费求职者的时间以及使求职者的自信心被打击。

4 小结

当前的就业形势配合着当代大学生的就业观念，导致了现在很多大学生就业难的现状。自大、自卑、盲目跟风及地区选择、单位类型选择观念陈旧等就业观念的上的问题已经付出了水面，亟待大学生们去改善去解决。要充分的了解就业形势，做好就业前的各方面的准备怀着饱满的自信心，在对自己有了清楚地定位后有目标有选择的进行择业就业，争取在择业就业的过程中将自己的实力发挥到极致，找到最适合自己的工作。当然，随着就业形势的转变就业观念也应与时俱进随之而变，这就需要广大的就业工作者们不断地总结经验，不断地将经验传授给学生门让他们更好的完善自我，做好走上就业市场的准备。

［1］杨珺，刘军林.大学生就业与创业指导[M].西北工业大学出版社，2011，8.