新时期青年思想引导工作的探索与实践

高 卫

（行唐县供电公司 河北石家庄 050600）

新时期青年思想引导工作的探索与实践

高 卫

（行唐县供电公司 河北石家庄 050600）

团员青年是供电企业中一支强有力的生力军,在深化电力体制改革、电网飞速发展的新形式下,如何创新团员青年引导工作方式,如何正确引导团员青年职工在企业中找准自己的坐标,打造出具有强烈的吸引力和凝聚力的供电企业共青团组织,已经成为了当前供电企业团组织要深入研究的重要课题。近年来，行唐县供电公司结合青年特点，通过开展座谈、问卷调查、谈心、和青年交友等多种方式，深入到青年中进行调研，创新工作方法和工作思路，并有针对性的进行思想引导和开展社会实践，收到了明显效果。

一、公司团员青年的整体状况及思想特点

行唐县供电公司团支部是一支文化程度高、朝气蓬勃的年轻队伍。公司共有青年34人，其中共产党员9人，团员25人，女青年职工9人，大专以上学历人员占93%。近年来,受各种外界因素的思想观念冲击,青年的人生观、价值观在一定程度上出现了一些不容忽视的思想倾向,比如政治意识淡化、价值取向庸俗化、单纯注重个人发展,重物质、轻奉献,重个人、轻集体的倾向等等。但总体而言,其主流还是积极向上的，他们自尊心强、富有理想，有较强的求知欲旺，具体表现在以下几个方面；一是青年人思想活跃，思维方式灵活。求新求异是青年人思想的重要特征。他们接受新思想、认识新事物快，对时代变化的反映更敏捷。多年来改革开放的发展和各项建设成就的取得，使广大青年尤其是公司新进大学毕业生能够接触到大量的新的科学技术知识和西方文化，再加上政治的逐步民主化，思维能力大大提高。当代青年学生的思维模式也由静态、单向和直线思维向动态、网络、辩证思维的方向发展。多维性思维的形成，创造性思维的确立，使青年中不少人的思维活跃。他们敢于质疑，敢于想象，勇于探索和大胆求证。二是青年人大胆追求，竞争意识强。青年人的生活丰富多彩，他们从有益的活动中增长了知识，提高了能力，使自己的个性也得到了发展，生活更加充实。他们的学习、生活节奏随着社会生活节奏的加快而加快了。在短时间内，他们力求吸收更多最新的知识信息。他们不满足书本知识，广泛涉猎各种书籍杂志和网络，扩大知识面，形成自己合理的知识结构，还利用业余时间参加各种社会实践活动。他们大胆追求美的真谛，部分青年由过去只注意形态美、风度美发展到气质美和心灵美，由对美的欣赏发展到参与美的创造。他们生气勃勃，充满青春的活力;思维灵活，反映敏捷;思维活跃，不迷信、不僵化、敢想、敢干、敢说。尤其是他们政治热情高，关心祖国，关心党风、社会风气的好坏，关心企业的发展，愿在自身的工作岗位上提高自己的思想道德素质,希望以自己特有的风采，在岗位上发挥自己的先锋和突击作用。三是青年有青年的弱点。公司青年是正在成长中的青年，他们涉世浅，经历简单，经验知识不足，能力弱，更缺乏艰苦环境的锻炼。其世界观、人生观、价值观尚未真正形成。这些不足，决定了青年人看问题简单、理想主义成分重，思想不稳定，遇上困难和挫折易于动摇。他们的思想不成熟主要表现在:一是存在一些错误认识，对公司深化改革和转变发展方式了解不够，急于求成思想和拿来主义严重，缺乏创新观念和思想;二是思考问题易走极端，易盲从、盲动;三是追求民主热情高于理性，梦幻多于现实，或者片面吸取过去搞民主的教训，对政治、民主淡漠，讲求实惠，注重眼前享受，追求金钱;四是对存在的社会腐败现象认识不清，因而产生悲观失望和抵触情绪。

二、加强思想道德教育 有针对性进行引导和实践

团员青年是企业的后备力量，是企业的未来，是企业的生力军，青年人上进心强，但逆反心重，公司认识到，要想取得好和教育效果，只能采取耐心说服，热情引导的方法，关心他们，鼓励他们，强制手段只能适得其反。因此，公司党委把思想政治教育作为引导青年的主要手段，充分发挥基层团组织的力量，坚持把竭诚服务团员青年作为一切工作的出发点和落脚点，关注和关心团员青年的工作情况。乐于倾听团员青年对工作和岗位的意见、建议。多方面了解团员青年工作情况，及时给予提示或提醒。努力帮助解决团员青年工作中遇到的实际问题，帮助团员青年树立正确的工作观念，引导团员青年立足本职岗位，爱岗敬业。积极组织团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大以来党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想，教育、提高团员青年对党的路线、方针、政策的认识，坚持“党建带团建，团建跟党建”的原则，开展团的“三会一课”、“入党积极分子培训”学习，围绕企业中心工作，引导团员青年坚定正确的政治方向，增强团员意识，发挥团员青年的模范作用。

三、创新培训方式 引导青年岗位成才

作为供电企业，在现今丰富的物质生活条件下，大部分青年在身体发展方面能得到较好的环境。但是青年的心智发展，则需要一个良好的教育环境。青年在身体发展得到保障的基础上，他们有强烈的求知欲，他们渴望专业技术知识，希望掌握更多更新的知识，以提高自己的专业水平，立足岗位，服务社会。青年的自身发展，就是要完成素质的优化，只有丰富的专业知识和专项技能，他们才能大有作为，才能有一个更好的施展才能和获取物质精神营养的环境。因此，公司注重对青年人才的大力培养，公司团支部、工会、人力资源部等多部门联合采取“师带徒”、“岗位练兵”、“反事故演习”、“青年岗位能手”、“标准化工作施工现场”等多种形式组织开展青年业务知识培训和专业知识竞赛，提升青年的专业知识素质和业务能力，培养青年立足岗位成才的本领。今年以来，在市公司开展的“安规”调考、“变电检修”、“调度规程”等一系列抽考和调考中，公司青年都取得了较好成绩，受到了上级公司的表彰和奖励。

四、组织青年开展社会实践 引导青年在实践中创新

青年成长过程中最薄弱的环节是缺乏社会实践活动，青年是社会生产的突击队、生力军。青年自身的体力、智力处于旺盛期，思想活跃，有条件成为社会生产的突击队。要想把青年所学书本知识转化为自身能力，必须在社会实践中完成。因此，公司紧紧围绕企业中心工作，注重加强对青年的锻炼培养，创造机会让青年参与到社会实践中，把一些具有挑战性和一定难度的工作交给青年人去干，使他们从中得到锻炼尽快成长。近年来，公司多次组织青年开展“奥运安保”、“国庆安保”、“抗旱保春灌”、“抗击暴风雪”、“青春光明行 安全用电进校园”、“青春光明行 绿色电力进乡村”、“关爱农民工留守子女”、“救助贫困儿童”、“开展环保志愿服务”、“学雷锋纪念日”、“共产党员志愿服务队”等一系列社会实践活动，收到了良好的社会效果。公司针对青年是一群成才欲望强，又富有冒险精神的群体，在公司生产工作中，他们常常在搞技术革新、搞发明创造和攻克技术难关方面发挥着重要作用。因此，公司把“五小”成果的推广和应用等重任都放到了年轻骨干的身上。在“五小”成果申报中，许多创新和发明方面的成果，甚至是一些突破性的成果，不少都是青年人取得的。通过开展各种实践活动，广大青年在实践中得到了锻炼和提高，同时也给公司带来了勃勃生机，产生了新的活力，极大地推动了公司的发展。

五、加大宣传力度 着力发挥典型示范带动效应引导青年

为发挥青年先进典型示范带动效应，公司充分利用报纸、杂志、内部简报、网络等媒体、宣传栏等多种形式对省市公司及我公司评选出来的先进人物进行广泛宣传，以此带动更多的青年去效仿去传承。公司在局域网上开辟专栏展示优秀图片、五小创新、团青活动及企业文化等一系列作品，同时利用市公司《团青工作简报》、《石家庄供电》、《我身边的共产党员》、《讲述身边的感动》、《感悟艺术的力量》、《播种光明的希望》、《共享管理的智慧》、《青春赞歌》等刊物上的先进人物事迹，重点进行宣传。通过对先进典型的宣传，促进了广大团员青年对先进典型人物和先进事迹效仿，增强了青年的荣誉感，提高了基层团组织的凝聚力和战斗力。

总之，由于青年人具有精力旺盛，好动不好静，活动范围宽，爱好广泛等特点，同时，青年还肩负着公司发展和履行社会责任的重担，所以应采取多种形式加大对青年的正确引导，在不断完善自身业务素质的同时，培养他们良好的道德品行，为树立正确的世界观、人生观奠定坚实的基础。