政工工作如何服务于现代企业制度创新发展的探讨

王艳茹

（冀中能源集团 河北邢台 054000）

政工工作如何服务于现代企业制度创新发展的探讨

王艳茹

（冀中能源集团 河北邢台 054000）

随着国企改革的深入和现代企业制度的不断完善，企业政工工作面临着新的机遇和挑战。政工工作如何服务于现代企业制度的创新和发展呢？下面我们从政工队伍在企业改制中的地位作用、服务企业转制、创新工作内容方面进行探讨。

随着国有企业改革的不断深入，随着国有企业的重组并购，大型企业集团不断涌现，现代企业制度不断完善，企业政工队伍面临着新的机遇和挑战。

一、政工队伍在企业改制中处于怎样的地位，发挥怎样的作用

党的思想政治工作的重要组成部分就是企业政工工作，担负着教育员工、为党和国家造就优秀人才的重要职责。随着国有大型企业集团的不断涌现，企业生产、经营、管理所涉及的行业也在增加，层面更加广泛，更加丰富。这使得企业必须转换经营机制，建立现代企业制度，最主要的是建立产权明晰、管理科学、权责明确、政企分开的运行体制。如何在这种大变革中使企业政工的性质和作用丝毫不被动摇呢？那种认为企业有了董事会、监事会，不再需要政工队伍的观念在政治上是糊涂的，在认识上是片面的、形而上学的，在实践上也定会是有害的。因此，在新形势下我们必须积极探讨政工工作的新路子、新载体，充实新内容，寻求新方法，真正发挥政工队伍的作用，只有这样才能真正赢得各级党政领导的支持，树立起政工队伍在员工群众中的威信。

二、及时更新观念，更好地服务于现代企业制度

国企改革都是以通过企业自身实现又好又快发展，提升员工生活水平，推进企业长远发展，带动地域或省域经济发展为目标的。在此过程中，许多经营管理理念、经营管理制度都必须随之及时更新，以适应新的社会环境、经济形势的需要。

企业政工队伍的工作必须适应企业转换经营机制，建立现代企业制度的要求，必须首先冲破那种以政治为主、经济为辅的思维定式，增强以经济建设为中心的思想意识，牢固树立服从服务于生产经营的指导思想，彻底摆脱"自我循环"的工作模式，努力找准与生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营"渗透"。此外，还要有一种效率意识，政工活动不能以牺牲生产力为代价来换取工作的表面活跃，而要以经济建设的内在要求为前提，扎扎实实地开展工作。

三、充实符合企业制度要求的新的工作内容

与时俱进，不断提升工作内容的时代性、先进性、有效性，是企业政工工作的必修课。企业政工工作要随着时代的进步不断被赋予新的内涵。当前，在新形势下企业政工队伍要做到不仅围绕企业经济建设开展活动，而且要直接进入经济领域发挥作用。首先要围绕生产力的发展做文章，维护员工利益。如在股份制企业，许多员工既是股东又为企业所聘用，企业效益的好坏与员工的切身利益密切相关，只有围绕发展生产力做文章，从关心员工的经济收入到提升他们的整体生活幸福指数，从关心员工的政治成长到关心他们的技能成长，从关注员工潜能的发挥到为他们储备知识，提升他们的知识架构水平，才能从根本上代表和维护员工的最大利益，才能更加广泛、紧密地把员工凝聚在自己的周围。其次在围绕为员工服务上做文章，构建政工工作的新思路。只有服务员工，才能谈得上政工队伍团结员工和凝聚同工。如果不能适应员工的需要，为之提供多方面、有实效的服务，政工队伍存在的价值就不会被员工所发现，进而员工也就不会选择政工队伍。

四、要尽快转变工作方法，积极适应企业转制要求

任何时代，任何企业改革、新制度的形成，都会首先从思想层面上形成冲击波。而思想层面的工作就是政工工作的一项重要内容。现代企业制度的推行，企业政工面临许多全新的问题，如：企业定岗、定员、定权、定责后，如何把人员集中起来开展既适应企业发展需要又为员工群众所喜闻乐见的活动，就是一个直接而又现实的问题，既不能占用生产时间集中大量人员去搞活动，客观上既不允许，也不可能不搞活动；高效、精干的企业运行制度，必然使管理人员得到较大削减，必然使专职政工干部减少而兼职政工干部增多。因此转变政工队伍的工作方式、方法，提高政工队伍的工作效益、效率，既是企业转换经营机制的客观要求，也是完善政工队伍的自身运行机制的迫切需要。

国企业改革的大潮滚滚而来，政工工作只有及时找准服务现代企业制度的新方式、新方法，采取新措施、新手段，丰富新内容、新内涵，才能使实现政工工作的价值，才能使政工工作之树长青。