在企业大熔炉里淬炼成钢——潞城市选派机关年轻干部赴企挂职锻炼工作纪实

■桑勇 邓云

在企业大熔炉里淬炼成钢
——潞城市选派机关年轻干部赴企挂职锻炼工作纪实

■桑勇 邓云

题记：如火如荼的项目建设一线，有他们奔波忙碌的身影；火热的企业生产车间，有他们渴求知识的脸庞；宏伟的企业发展蓝图中，蕴含着他们的“奇思妙想”……他们，一批风华正茂、意气风发的优秀机关年轻干部，肩负组织的重托，满怀对事业的追求，投身潞城市项目建设和转型发展的第一线挂职锻炼。

“每天清晨6时起床，6：30准时出门，驱车专程绕至潞城市中华街沿途接上几名企业员工，7：20到达挂职单位——位于潞城市史回乡闫李庄村的潞城市卓越水泥公司，8：00前准备好总经理当日行程及所需文件资料。白天，随同总经理参加工作会议、视察生产一线，协助处理各项事务，同时还要帮助企业协调潞城市委、市政府以及各职能部门相关事宜。晚上，记录工作日志和每日收获……”

这是潞城市委办公室干部韩晓乾在卓越水泥公司挂职期间的工作缩影。半年来，他坚持以厂为家，踏实工作，勤勉做事，完成总经理重点督办的工作14项，转办总经理工作部署200余项，上传下达公司各类事项400余件，编写来往信函20余件。

2011年8月，潞城市首批选派23名机关优秀年轻干部走出机关，走进企业，深入基层，融入经济转型跨越的大潮，投身项目建设和企业发展的最前沿。他们一路走来，欢笑伴着辛劳，汗水浇灌收获，在潞城市委、市政府提供的干事创业空间里施展才华，锤炼作风；在这个特殊的学习平台上汲取营养，增长才干。

转型路上的创新之举

草木争春，桃杏斗艳，婴城处处春潮涌动。创新驱动，转型跨越，发展理念更加鲜明。

2011年以来，作为长治市唯一的“省级资源型经济转型综合配套改革试点市”，潞城市立足实际，先行先试，确立了“建设全国一流煤化工循环经济集聚区和长治一流现代服务业集聚区”的奋斗目标，吹响了“冲刺全省廿强，重振潞城辉煌”的进军号角。

转型势头，令人振奋；事业成败，关键在人。要真正借助“综改试验区”这个平台先行先试，推动创新型经济蓬勃兴起，就必须把“人才强市”战略作为加速潞城发展的基本战略。潞城市将“招才引智”同“招商引资”结合起来，力求通过用好现有人才、培养后备人才、广纳优秀人才、激励拔尖人才等有效举措，来培养和造就一批足以支撑和引领全市经济社会转型跨越发展的实干型创新型人才。

这次选派机关干部到企业挂职，是潞城市委推动转型跨越、创优发展环境、服务项目建设的一项创新之举，同时也是在实践中培养和锻炼干部的一种新模式，目的是引导机关干部走出机关、走进企业，使他们在项目建设的主战场锤炼作风、锻炼成长。为确保赴企挂职工作取得实效，潞城市委问计于企、问需于企，为开展赴企挂职工作把脉。潞城市委组织部和经信局专门召开座谈会，面对面征求全市各重点企业负责人的意见，了解企业的人才需求意向。按照岗位发布、个人自荐、单位推荐、组织审核、研究决定等程序，从踊跃报名的122名机关干部中首批择优选派了23名优秀年轻干部，到全市22家规模重点企业挂任总经理助理职务，开展为期6个月的挂职锻炼。“选派到我们园区的3名挂职干部，正好是企业所需要的人才，专业比较对口，企业非常满意”。

扶上马还需送一程。为确保挂职干部下得去、用得上、干得好，到企业挂职之前，潞城市委组织部专门对挂职干部进行了岗前培训，潞城市委书记唐立浩作了赴任动员。同时，潞城市委出台了《潞城市选派机关干部到企业挂职工作实施办法》，对赴企挂职的岗位职责、任务要求、组织管理等都作了明确规定，要求挂职干部要与原单位工作脱钩，以一名企业普通员工的身份进入角色，投入工作，开展调查研究，记好工作日志，挂职期间不得领取企业任何报酬，派出单位、派驻企业及相关职能部门还要共同做好挂职干部的日常管理工作。挂职结束后，对挂职干部的德才表现和工作实绩进行全面考核，表现优秀者，列为科级后备干部。

“零距离”为企业发展服务出力，“零报酬”不为企业增加负担，“严管理”确保挂职工作取得实效。这些实实在在的举措，充分体现了潞城市委、市政府提倡实干精神、狠抓项目建设、创优发展环境的决心与诚心。

服务企业中赢得掌声

“赴企挂职要坚决摒弃‘做客’思想、‘偷闲’思想和‘镀金’思想。要想清楚为什么到企业挂职，到企业挂职后干什么，到企业挂职后如何干，才能在推动项目建设、推进转型跨越的主战场上勇担重任，才能在挂职期间学有所成、干有所获，做出无愧于青春、无愧于时代的业绩。”上任前，唐立浩谆谆告诫挂职干部。

机关干部赴企挂职，都有着同样的职务——“总经理助理”；都有着同样的使命——当好参谋搞好服务，积极参与生产经营，协调解决发展难题，搭建服务企业平台。“机关与企业的工作理念、运行模式确实差别很大。”这是初到企业挂职的23名干部的共同体会。因此，到岗之前，挂职干部们便给自己定下了做事不做客、到位不越位、奉献不求偿的“三不”工作定位，以谦虚好学的姿态、求真务实的作风、廉洁守法的形象，融入到挂职工作中。

“作为一名出家门入校门再到机关门的年轻‘三门’干部，基层经验不足、实践能力欠缺是我们最大的‘短板’。这次挂职锻炼对我们来说，确实是一次难得的人生历练。在6个月的挂职过程中，我先后在多个岗位上进行了轮岗锻炼。现在挂职结束了，我对公司的整个操作规程也了然于胸。”被选派到金达集团挂职的王正哲侃侃而谈。

挂职干部在积极融入企业的同时，也为派驻企业带来了新的工作理念，注入了一股鲜活的力量。“发挥所长，为企业服务”是挂职干部申艳常说的一句话。作为农委技术推广站的一名技术员，从山西农大毕业后，她一直从事农业技术服务工作，精通蔬菜大棚种植技术。这次被选派到鑫科技种植示范园挂职，她的专业知识有了用武之地。挂职期间，她充分发挥专业特长，在园区的发展定位、种植规划等方面提出了不少合理化建议，并积极向省农业厅上报园区“建设集约化育苗场”项目，为企业争取配套资金。

“我认为，到企业挂职就是要真正了解企业所需所困，尽自己所能，发挥自己所长，实实在在帮企业做些事情。”交通局挂职干部裴丽君这样说。她多次协调，为兴宝公司铺设了有线电视光缆；协调有关部门对兴宝公司厂区至309国道连接线损毁路段进行维护，畅通了长期制约企业发展的运输线。

在潞城市农业龙头企业——神农公司挂职的曹芳一到岗，企业就把筹备成立潞城市农产品产销协会的“重担”压在了她的身上。面对以前从未接触过的工作，曹芳迎难而上，从咨询设立的合法形式到去银行开设账户，从会计师事务所验资、民政局报批到公安局刻章乃至相关手续的变更，仅用半个月的时间便完成了协会的筹备工作，并被选为协会副秘书长。

挂职干部，充分利用自身专业特长和所在部门优势，真诚为企业服务，切实解决企业发展中的困难和问题，为潞城市转型跨越发展做出了应有的贡献。

真挂实干中收获成长

挂职必须“真挂”，锻炼更需“实干”。短短半年的挂职“生涯”已经结束。在激情似火的基层实践中，挂职干部们珍惜机遇，虚心学习，扎实工作，历练自我，付出了心血，赢得了认可，收获了成长。

——素质得到全面提升。通过学习企业先进的经营理念、管理模式和企业文化，挂职干部开阔了视野，转变了观念，提高了自身素质；通过对市场的“零距离”调研、“无缝隙”对接，挂职干部较好地了解了市场动态和产业发展趋势，提高了驾驭市场经济的本领；通过全面参与企业生产经营，积极帮助企业解决生产发展中的困难，挂职干部提升了协调解决实际问题的能力和水平。

——作风有了明显转变。挂职干部在不同的工作岗位上，始终保持“5+2”、“白加黑”的工作激情，安下心、埋下头、沉住气，积极开展挂职锻炼，不仅学到了企业艰苦创业、勤俭办事的实干精神，而且锤炼了扎根基层、勤奋务实的工作作风，牢固树立了服务企业就是抓发展的理念，进一步增强了群众观念和服务意识。

——感情更加贴近一线。半年的“身心”融入，半年的真情服务，挂职干部通过与企业领导、员工同吃同住同劳动，体会到了创业发展的艰辛与不易，双方在深入的交流中增进了了解，结下了深厚的友谊。同时，这也架起了政府与企业之间沟通理解的“连心桥”，拉近了彼此间的距离。

——境界得以磨炼升华。半年的挂职实践，挂职干部不仅亲身感受到了企业强劲的发展势头、浓烈的招商氛围、克难奋进的精神状态、敢为人先的创新精神，而且思想在观念撞击中得到更新，视野在实践中大大拓宽，境界在磨炼中得以升华，进一步增强了责任感、使命感和紧迫感，激发了立足本职、扎实工作的活力和热情。

挂职干部纷纷表示，无论将来走上什么岗位，这次挂职都将是自己人生中的一段重要经历和宝贵财富。在今后的工作中，要继续发扬在挂职工作中学到的好经验、好做法、好作风，发挥示范带头作用，为推进潞城转型跨越发展做出更大的贡献。

通过选派机关干部赴企挂职，潞城市开启了干部在不同部门、不同单位之间的合理流动，形成了“干部在一线成长，人才在一线发现”的良好用人导向，增强了全市干部队伍的生机活力，不仅为年轻干部搭建了干事创业的舞台，而且为市委培养储备了一大批优秀后备人才，实现了组织、干部、企业之间的互动共赢。

在谈及对潞城市委选派干部赴企挂职的看法时，潞宝集团副总经理杨育华表示，企业在转型发展时期最缺少的是人才，希望能够继续选派机关优秀年轻干部来企挂职，更好地为企业转型发展加油助力，同时企业也会继续为他们提供施展才华、干事创业的舞台，为潞城培育更多更优秀的后备人才。

转型跨越迫在今朝，大展身手正当其时。当前，潞城市委正在积极筹备选派第二批机关干部赴企挂职，将挂职工作作为服务企业、培养干部的长效机制持续推进。我们期许，经过企业大熔炉历练的机关干部能够“淬炼成钢”，真正成为推动经济社会大转型大跨越大发展的中坚力量。