陕西高校体育专业大学生就业焦虑现状调查分析研究

□ 陈亚麟(西安工业大学体育学院 陕西 西安 710032)

1、前言

随着我国高等院校的不断扩招，大学生的数量与日俱增。同时由于我国仍然长期处于发展中国家，还无法提供足够的岗位为大学生就业。因此，就业的形势也一年比一年严峻，其中，尤其是偏冷门的专业，更容易出现毕业即失业的状况，这样的背景给大学在校生造成就业焦虑症，影响身心健康发展，严重的可能带来生理上的病变。

体育专业的就业不同于文科、理科、工科等大学毕业生的就业，由于其自身体育专业的特点，专业性强，不仅要求大学生的理论知识过硬，同时还要求大学生的身体素质较好。因此，其就业环境就更加复杂，更容易造成大学生的就业焦虑情绪。

考虑到以上原因，本文西安体育学院大一至大四本科四个年级的7751名本科生中随即抽取500名学生作为调查对象，重点讨论体育专业的大学生就业焦虑与学生性别、年级、家庭背景、性格等之间的联系，旨在为体育专业高校的就业指导提供理论支持。

2、大学生就业焦虑的定义

大学生就业焦虑指的是大学生在面对毕业后的就业问题时，出现不同程度的不安心理、担忧害怕心理、恐惧心理，甚至因此而引起的身体不适。主要来说，大学生产生就业焦虑的表现是以下几个方面：

2.1、过分的紧张与担心

就业焦虑是大学生无法避免的问题，如今的大学生刚进入大学一年级就开始过分紧张与担心自身四年后毕业的工作问题。这无疑是没有必要的，不仅无法解决就业择业问题，反而会因为沉重的心理负担，影响学业的学习。

2.2、身体不适

就业焦虑引起的身体不适往往出现在大学生高年级学生人群中，常以大四临近毕业时频发。由于寻找工作的压力与毕业论文答辩的双重压力，往往容易导致大学生出现诸如胸闷，呼吸急促，注意力难以集中、失眠等身体不适症状。

2.3、害怕与担心就业过程中的事件

就业焦虑还体现在寻找工作的过程中，大学生往往由于就业焦虑的原因，害怕去主动寻找工作，害怕笔试，面试等就业的必要环节。主要原因还是担心无法通过笔试、面试，而失去工作的机会。

2.4、逃避心理

就业焦虑体现在逃避心理上，部分大学生通过考研、考公务员或出国深造的方式来暂时逃避就业的焦虑。

2.5 过分批判制度的不公平

就业焦虑的大学生常常通过夸张就业制度的不公平事件，以此缓解就业焦虑。

3、陕西高校体育专业大学生就业焦虑现状调查

3.1、对象

在西安体育学院大一至大四本科四个年级的7751名本科生中随即抽取500名学生作为调查对象，采取在西安体育学院内发放问卷调查的方式随即找寻学生进行调查。本次调查中共发放500份问卷调查，其中回收有效问卷477份，问卷有效率95.4%，大学生样本的平均年龄为20.24±1.46岁。具体数据如表1所示：

表1：有效问卷详细情况表

3.2、方法

3.2.1、MBTI职业性格测试调查表

MBTI职业性格测试调查表是由凯恩琳·布里格斯与她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯，在著名心理学家卡尔·荣格对心理类型划分的基础上，研究出来的一种测试人性格的方法。调查表是由四个维度八个端点组成，分别为内倾与外倾、感觉与直觉、思维与情感，以及判断与知觉。目前在全球500强企业中，被广泛应用，通过了近30年的实践运用，它也经历着不断的演变优化。本文利用MBTI职业性格测试作为就业焦虑测试的重要依据是可信的。

由于涉及16种人格组合，调查表工作量巨大，本文通过分析，仅对内倾与外倾和感觉与直觉两项作为调查表，即两维度四端点，调查四种人格对就业焦虑的反应。

3.2.2、就业焦虑量调查表

就业焦虑量调查表是由将就业恐惧、就业不安、面试焦虑和工作焦虑四个分表组成的，采用四级评分制度，分别为1～4分不等。每个分表中的总得分就代表着该分表的焦虑程度，得分越高就越焦虑。该调查表已经被各大高校中频繁使用，具有较高的可信度与可靠性，可以为本文调查问卷所利用。

3.2.3、统计学方法

对调查问卷进行收集整理后，利用Microsoft Office Excel对原始数据进行输入，同时对各项数据指标进行分析处理。使用的统计学方法主要有独立样本t检验，个体相关分析，单因素方差分析等。

3.3、结果

3.3.1、陕西高校体育专业大学生就业焦虑与性别的关系

表2：陕西高校体育专业大学生就业焦虑在性别上的t检验结果表

3.3.2、陕西高校体育专业大学生就业焦虑与家庭背景的关系

表3：陕西高校体育专业大学生就业焦虑在家庭背景上的t检验结果表

3.3.3、大学生性格与就业焦虑的关系

3.4、分析

3.4.1、女大学生比男大学生就业焦虑程度高

通过表1的数据结果可知，女大学生的就业焦虑比男大学生的就业焦虑的程度明显要高。其中，在四个子维度项目中，女生的得分均高于男生。因此我们得到结论，女大学生比男大学生的就业焦虑程度高。

由于现代社会的进步发展，人才市场的竞争压力也在不断骤增。企业对于女生的歧视直接导致了女大学生的就业问题。更多的企业由于害怕女大学生毕业不久后进入生育阶段，无法工作带来的经济损失；生理期可能造成的情绪波动以及退休年龄较男性早的现实情况，常常主观上拒绝女生。因此，在校园中，高校的女大学生在面对女大学毕业生的就业现状问题时，不由自主的产生了更多的焦虑感。

表4：基于MBTI调查表陕西高校体育大学生的性格与就业焦虑的相关性

对于体育专业的女大学生的就业率来说，此情况稍有缓解。由于体育专业的特殊性，女性在择业时往往与男性相区分，相对来说，体育专业的女大学生的就业的焦虑感会略小一些。但由于尚未有相关理论研究依据，暂无法定论。

3.4.2、农村户籍大学生比非农户籍大学生就业焦虑程度高

通过表2的数据结果可知，农村户籍大学生的就业焦虑比非农户籍大学生的就业焦虑的程度明显要高。其中，在四个子维度项目中，农村户籍大学生的得分均高于非农户籍大学生。因此我们得到结论，农村户籍大学生比非农户籍大学生就业焦虑程度高。

由于我国改革开发政策的不断深入，社会的贫富差距不断增大，城乡收入差异史无前例的巨大。这样直接导致农村户籍大学生与非农户籍大学生的家庭经济条件的差异，目前在校园内的差异已经正在被逐渐放大。比如家庭条件较好的学生已经可以购买小汽车作为代步工具，而家庭条件较差的学生只有通过勤工俭学方式才能够买一辆自行车。而且，由于高校都处于城市中，生活消费水平显然高于农村。农村户籍学生在大学四年学业期间的学费及生活费压力给自身家庭带来了沉重的经济负担，而非农户籍学生经济负担相对较轻。并且，非农户籍学生大多数属于独生子女，而农村户籍学生大多数属于非独生子女。因此，多方面原因导致非农存户籍学生毕业后就必须找工作，且要找到好工作，这就会影响其个体产生就业的焦虑感。

对于陕西高校体育专业的大学生来说，由于陕西经济不甚发达，农村与城市的差别显得尤为巨大，其家庭背景对大学生就业焦虑的影响程度更高。

3.4.3、内倾性格大学生比外倾性格大学生对就业焦虑程度更大

通过表3的数据结果可知，将数据第一列与第三列进行比较，第二列与第四列进行比较，即在感觉与直觉一样的情况下，对内倾与外倾性格对就业焦虑的影响程度进行比较。比较结果，在两次对比之后，内倾性格大学生的相关度均比外倾性格大学生的相关度高。因此，内倾性格大学生比外倾性格大学对就业焦虑的影响更大。

对于陕西高校体育专业的大学生来说，学生的性格受地域的影响，一般来说大学生性格较为内倾，不善于表达。因此体育专业大学生普遍就业焦虑程度较高。

3.4.4、感觉性格大学生比直觉性格大学生对就业焦虑程度更大

通过表3的数据结果可知，将数据第一列与第二列进行比较，第三列与第四列进行比较，即在内倾与外倾一样的情况下，对感觉与直觉性格对就业焦虑的影响程度进行比较。比较结果，在两次对比之后，感觉性格大学生的相关度均比直觉性格大学生的相关度高。因此，感觉性格大学生比直觉性格大学对就业焦虑的影响更大。

对于陕西高校体育专业的大学生来说，由于专业的原因，普遍以直觉性格来判断事物，相对来说感觉性格学生比例较少。因此，陕西高校体育专业大学生就业焦虑相对来说比其他专业学生程度较小。

4、结论与建议

高校大学毕业生的就业问题已经日趋严重，对于内地高校，以及专业性极强的体育专业来说，尤为严重。如何提高高校大学生的就业率将成为教育工作者长期面临的问题。本文通过对陕西高校体育专业的大学生就业焦虑现状的调查研究分析后，得知陕西高校体育专业大学生就业焦虑与性别、家庭背景以及个体性格有关。因此，方便高校教育工作者对症下药，对大学生的思想教育工作做到有的放矢，转变就业观念。同时，可以通过积极推进教育改革，加强实践技能培养，多渠道，多方式，为学生搭建实习就业的平台，来提高陕西高校体育大学生的就业率，减轻大学生的就业焦虑情况，为社会不断输送优秀人才。

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