发挥工会组织作用提高企业凝聚力和向心力

文/隋书仪

为了把企业建设成为有活力、有吸引力、有凝聚力的职工之家，促进企业持续稳定、健康、和谐发展，山东能源淄矿集团葛亭煤矿工会紧紧围绕集团公司“转型发展、跨越发展”这一主题，突出自身工作特点，充分发挥工会组织作用，努力在新型班组建设、群众安全工作、技术创新、创建和谐劳动关系、安全生产等方面创先争优，全面提升管理水平。

加强新型班组建设，夯实一线管理基石

班组是安全工作的“前哨”，也是企业最有活力的“细胞”。近年来，葛亭煤矿为搞好班组建设，不断营造职工学习工作的良好环境，坚持开展提升职工素质读书活动，组织开展读书演讲比赛、读书知识竞赛和读书心得评比等活动，丰富和更新职工科学文化知识，在全矿营造了“主动学习、持续提高”的浓厚氛围。同时，把加强班组建设作为工作基点，实现了“五到”班组，即安全教育到班组、经营管理到班组、学习培训到班组、生产竞赛到班组、文体活动到班组，拓展职工发展空间，构建了职工与企业共同发展的平台。

通过积极探索创新，在学中干、在干中学，不断总结经验，选优树标，推出了一批作风过硬、善于创新、具有时代特点的优秀班组长。金牌班组长谭延军在开采大倾角的实践中，摸索出了“五步”工作法和“十确认”安全管理法，有效解决了生产中遇到的技术难题，并获得全国十佳班组长、全国五一劳动奖章等荣誉。葛亭煤矿注重用典型引路，迅速掀起学习谭延军班组的热潮，激发了全矿职工学业务、练硬功、强技能的积极性，全面提升班组职工技能水平、服务水平和自主创新能力。

丰富内涵，创新形式，拓展群众安全工作新路

坚持把维护职工生命健康作为第一要义，在持续抓好群众日常安全工作的同时，全力推行群众安全“泰”文化建设。采取召开座谈会、理论学习、问卷调查等形式，让职工充分认识到推行“泰”文化建设的重要意义；制作“泰”文化各类标识牌板和群监员标志，在井口建设了“泰”文化宣传牌板，举行群众安全“泰”文化手册发放仪式和“泰”文化全员答卷活动，进一步提高了职工对“泰”文化的认知度，使职工对群众安全“泰”文化入脑入心；把井口接待站作为群众安全工作的管理枢纽，创新思路，合理设置，创建“一站多能”的工作模式，打造“泰”文化的有效载体，以活动的不断开展推动“泰”文化工作向纵深发展。

为强化制度约束，葛亭煤矿制定出台了《群众安全工作井口接待站制度》《群监员考核标准》等制度，印制了《群监员安全检查问题反馈表》。同时，积极倡导正向激励，采取“日考核、周点评、月兑现、季评优、年总评”的五步绩效考核法，用经济杠杆撬动群监员的工作积极性，形成了制度标准与约束机制同步，激励推进与文化引领双向互补的闭环管理，不断为推行群众安全“泰”文化建设注入生机活力，提高了职工群众的自主保安和相互保安的能力，不断推进集团公司群众安全“泰”文化建设。此外，还注重发挥女工协管安全“第二道防线”的作用，开展“亲情送祝福、共筑安全堤”协管主题活动，采取帮教入家庭、入区队等亲情化、人性化嘱安全服务活动形式，不断延伸安全宣传教育阵地，形成浓郁的亲情安全文化。

开展群众性技术创新活动，有效解决现场工作难题

煤矿生产与大自然作斗争，随时会遇到意想不到的难题。为提高实践能力，发动群众大搞技术创新活动。在全矿各车间工会和广大会员职工中广泛开展劳动竞赛、技术革新、管理创新、节能减排竞赛活动，对在安全生产实践活动中创造出来的先进技术、先进操作法、“五小”创新等进行征集，仅2011年就征集群众性经济技术创新项目133项，如：大倾角综放开采工艺、薄煤层综采工艺、皮带机PLC控制操作法、更换主井井筒运行罐道工艺等先进操作法，瓦斯抽放防回火装置、放煤移架自动喷雾装置等群众性经济技术创新成果，在生产实践中发挥了关键性的作用，收到了良好的效果。每季度还定期开展群众性经济技术创新牌板实物展，形象直观、便于掌握，还将这些成果编印成《创新之星》一书，发到每个车间组织学习，激发了职工群众的创新热情，发掘了群众的智慧和力量，提高了生产效率和安全保障力。

搭建技能竞赛平台，着力提升职工素质

为进一步激励广大职工学业务、练技能、强本领的积极性，葛亭煤矿营造科技兴矿、人才兴矿的浓厚氛围，积极开展各种技能竞赛活动，以竞赛促生产，以竞赛保安全，大搞岗位练兵和技术比武活动。为熟练掌握操作技能，将每个岗位流程进行细化分解，用文字表述清楚，然后通过手指口述和岗位描述熟练掌握本岗位业务操作程序。在此基础上，为使理论和实践紧密结合起来，定期组织开展现场培训和岗位练兵活动，大大提高了职工的业务技术素质，在各种级别的技术比武中均取得优异成绩。

突出“以人为本”，构建和谐企业

葛亭煤矿牢固树立和落实“以人为本”的理念。为充分发挥工会“桥梁纽带”作用，强化民生建设，建立了工会专职干部 “四联系”制度，工会专职干部每季度联系一个车间工会、一名困难劳模、一名困难职工、一名会员代表，切实为职工做实事、解难事，密切了干群关系。为搞好扶困工作，在实践中完善长效机制，实行“四必知、五必报、六必帮”（即：职工生活状况、思想状况、致困原因、意见和呼声必知；政策不落实情况、重大思想动态、重大生活困难、突发性事件、重大信访事件必报；低于低保线、患重大疾病自负医疗费过高、遭遇重大灾害造成生活困难、有求职愿望、子女考取大专院校、脱贫能力差的特困职工必帮）工作制度，定期组织专人对困难职工进行跟踪调查，及时为大病大灾职工办理互助救助金，解决职工的燃眉之急，使帮扶工作更加制度化、规范化。

为提高职工的生活质量，葛亭煤矿先后对职工宿舍实行公寓化管理，开通公交车，矿区花园式管理，设身处地为职工解决实际问题。并以重大节日为依托，组织开展职工喜闻乐见的文体活动，极大地丰富了职工的业余文体生活，增强了职工健康的身心素质，提高了企业的凝聚力和向心力。