对全面提升职工素质的思考

文/邹长新

对全面提升职工素质的思考

文/邹长新

培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍，是企业转方式、调结构、促发展的需要，也是职工个人成长进步、实现人生价值的重要举措。企业应着眼科学发展和职工成长相统一，通过理论学习和实践锻炼，全面提升职工队伍的思想、文化、业务等综合素质，引导广大职工终身学习、持续进步，为企业发展提供坚实的人才保证和智力支持。

一、把握重点任务

1.提升思想政治素质。思想政治素质是一个人第一位的素质，起着方向性、决定性的作用。提升职工素质首先要提升思想政治素质，要坚持用中国特色社会主义理论武装职工的思想，加强党的路线方针政策的学习教育，坚定广大职工的理想信念，牢固树立社会主义核心价值观。要加强形势任务教育，把职工的思想认识统一到上级和企业的重大决策部署上来，把职工的热情凝聚到为企业改革发展做贡献上来。要着眼提升职工道德和文明素养，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，认真学习《公民道德建设实施纲要》等内容，强化职工道德意识，自觉履行道德责任和义务，形成和谐的矿区氛围。

2.提升科学文化素质。大力开展科学文化知识教育，不断提高职工队伍的科学文化素质。特别是加强新科技、新知识的学习，帮助职工树立科学理念，掌握科学知识，运用科学方法，提高科学水平。抓好职工继续教育，不断提高学历层次。着眼更新知识体系，组织职工跟踪学习相关专业前沿知识和最新成果，开阔视野、启发心智。

3.提升业务技能素质。以企业发展需求为导向，立足岗位实际，引导职工学习本岗位本专业的新技能新知识，熟练掌握本岗位所需要的操作技能和专业知识。鼓励职工在掌握本职业务的基础上，多学习和了解掌握相关岗位相关专业的操作技能和专业知识，苦练绝技、绝活、绝招，努力成为一专多能的复合型人才，满足企业发展的需求。

二、注重方式方法

1.目标驱动。创建学习型企业、提升职工素质，关键是要树立终身学习的正确理念，形成主动学习的良好风气，根本是要激发职工自觉学习的内动力。要教育引导职工明确学习对于企业发展和个人事业发展的重要意义，将企业发展与个人成长发展、学习规划与人生规划结合起来，制定个人素质提升计划，明确自己的总体和阶段性学习目标、发展目标。要通过建立职工学习档案、学习成果发布等形式，使职工明确自己学习的进步和收获。要引导职工自觉主动地抓好个人学习，坚持学习工作化、工作学习化，学习生活化、生活学习化，利用一切机会，向书本学、向他人学、通过各种现代传媒学，积沙成塔，不断进步。

2.正规培训。要适应形势变化和职工需求，不断创新培训内容和方式，坚持脱产培训与业余培训相结合、短期培训与中长期培训相结合、内部培训与外部培训相结合、理论培训与操作演练相结合，切实搞好正规化培训。万祥矿业公司成立了具有培训资质的莱芜市汶源培训中心，积极开展各类培训。公司每年制定具体的培训规划，分专业、分层次组织培训，保证每名职工每年都有参加培训的机会。通过引进外部师资、与企业联合办班、组织流动课堂等措施，灵活运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种培训方法因人施教、因材施教，使培训的针对性更强、质量更高，更贴近实际。

3.载体推动。选准载体、开展好丰富多彩的学习活动，不仅可以吸引职工热情参与，调动学习积极性，而且可以增强学习效果。党政工团各级组织、各单位部门要从各自实际出发，丰富内容，创新形式，注重实践，扎实推进学习型企业、学习型组织创建工作，广泛深入地开展具有煤矿特点和时代特色的读书学习、主题论坛、技能竞赛、岗位练兵和技术比武、比学赶帮与选典树标等活动，万祥矿业公司经常性地组织各种技术比武活动，在促进全员综合素质大幅提升的同时，注重典型带动，并坚持“五星”级班组管理法，逐步形成了万祥的管理品牌。

4.政策激励。通过学习不断提升自身素质，是企业与职工个人双赢的有利之举。为鼓励职工乐于学习、积极学习，人力资源部等部门要研究制定激励学习的优惠政策，以政策导向增强学习积极性。要搭建展示平台，对于学有所得、学有所成、学历升级、技能进位、实绩突出的职工，同等条件下优先吸收加入党团组织，工作需要选聘时优先使用，同时在物质上给予职技补助或一次性奖励。对于特殊人才，由企业出资送出去进行培训学习，培养锻造拔尖人才。对各类优秀人才授予荣誉称号，并尝试优秀人才内部津贴制。

5.实践检验。要坚持学以致用的原则，把实践作为学习的重要环节、根本评判，实现学习成果的良好转化。对于学习的考核，要与工作实绩紧密结合，发动职工在学习和提高理论能力的基础上，更好地提高实际工作能力，注重解决实际问题，创造更多有价值的、与企业发展密切相关的科技管理创新成果。

三、强化保障措施

1.精心筹划落实。素质提升工程能否达到预期目的，关键在于落实。各级党组织和工、青、女工等群众组织以及相关部门要发挥自身优势，要针对不同群体组织开展形式多样的学习活动，掀起学业务、学技能、长本领的热潮。结合自身实际，研究制定具体规划和详细的培训学习计划，选准载体抓手，采取得力措施，使素质提升工程落到实处。

2.加大投入保障。加大对职工学习教育的投入力度。按照标准高、功能全、覆盖广的要求，加强硬件设施建设，通过建立各类实训基地、专业操作实验室、职工书屋等平台，为职工学习创造条件。

3.加强宣传引导。要充分利用新闻媒体和各种宣传阵地，大力宣传实施素质提升工程的重要性和必要性，宣传各单位涌现出的先进典型和创新经验，宣传职工学习的好形式好办法，努力形成各级领导高度重视、矿区上下合力推进、全体职工积极参与的良好氛围。

4.领导干部带头。对于企业的领导干部而言，重视学习、积极学习是任务、更是责任。领导干部加强自身学习不仅可以提升素质、更好地履行职责，更重要的是可以带动一个单位、一个系统的学习。各级领导干部要按照上级“带头学习、带动学习”的要求，把学习作为一项重要的政治任务、一项重要的工作，增强学习的紧迫感，多挤出一些时间读书学习、调查研究，提高决策水平和领导能力。

（作者系山东能源新矿集团万祥矿业公司党委书记）

（责任编辑：古伟锋）