第五届中欧企业社会责任圆桌论坛关注劳动时间管理

赵钧

给劳动者更多公平和正义的阳光

2011年12月1日，北京长安俱乐部，出席第五届中欧企业社会责任圆桌论坛的嘉宾将关注的焦点聚集在了“劳动时间管理”，这是在第四届中欧企业社会责任圆桌论坛对“劳动保障和包容性增长”进行有效梳理和集中讨论之后，再次对劳工相关问题的聚焦。

众所周知，劳动时间管理可以说是当前中国企业发展过程中面临的一个普遍问题，也是一个备受争议的话题。事实上，我国对构建和谐劳动关系和保证劳工合法权益向来十分重视，在中国的《劳动法》里就明确做出规定，企业劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时，如果超时工作就要支付给劳动者高于平时工资水平的工作报酬。但是实际的情况是部分企业迫于生存压力出现的加班加点的现象，对构建社会主义和谐的劳动关系提出了一系列非常严峻的挑战。

“今年是中国‘十二五规划的开局之年，进一步完善中国特色社会主义《劳动法》法律体系，加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系对于当前我们构建和谐社会具有非常重大的现实意义”。出席本届论坛的商务部世贸司技术援助处副处长刘鹰在致开幕词时表示，“劳动时间管理可以说是当下中国企业发展面临的一个普遍问题，也是一个关乎民生改善和社会稳定的重大问题。加强劳动时间管理，认真解决超时加班问题，某种意义上既是企业履行社会责任的重要体现，也是企业实现可持续发展的一个必然选择。”

对于超时加班的现象，现在社会上有一种说法认为，一些工人喜欢加班只是为了多赚点钱，而有些学者也曾以这样的理由来论证加班的合理性。但中国劳动关系学院企业社会责任研究所所长崔生祥的看法却不一样。

他表示：“实际上真正的事实是，所谓工人渴望加班加点这种现象是因为给工人规定工时内的工资标准确实定得太低了。在这种情况下，我国应该尽快从经济增长拉动经济发展的方式，向社会发展推动经济发展，经济社会一体化的方式来进行转变。新的发展方式需要高度重视社会责任，强调人与社会的和谐发展，让每一名劳动者能够有尊严地从事着体面的劳动。”

整个讨论现场气氛热烈，秩序井然。对于如何做好劳动时间管理，让更多的普通劳动者能够享受到经济发展的成果，与会嘉宾一致认为，“十二五”时期，是中国全面建设小康社会的关键时期，也是改革发展的攻坚期，同时也是社会矛盾的凸显期。劳动关系领域将会面临着更加复杂的挑战和更加艰巨的任务。企业只有处理好企业利益与职工利益、企业利益与社会利益等多方面的关系，才能够调动职工的积极性，才能够保证企业的发展和繁荣，进而确保全社会的发展、稳定与和谐。

事实上，作为国内较为全面、系统展示国内外社会责任领域最新研究成果和发展趋势的盛会之一，中欧企业社会责任圆桌论坛自2008年由《WTO经济导刊》与BSCI倡议发起至今，已成功举办了五届，论坛旨在弘扬企业社会责任的理念与实践，而此次论坛在延续往届圆桌论坛一贯的国际性和专业性的同时，同样吸引到了来自政府，协会和商会，研究机构，国际组织，学术机构，非政府组织，特定媒体，跨国公司等40位各界代表，在持续关注并致力于我国可持续发展事业方面愈发展示出巨大推动力和深远的影响力。