摒弃“六种主义”争当“品位干部”

刘贵忠

当下，“精致的利己主义”、“狭隘的极端主义”、“庸俗的消费主义”、“诡辩的相对主义”、“不加分析的怀疑主义”和“功利的实用主义”，在社会民众中占有相当的市场，都有活生生的实例。这“六种主义”，偏离了社会主义核心价值观的航道，是茫然无序的社会病症。作为领导干部，要自觉摒弃“六种主义”，争当“品位干部”。

争当“品位干部”，要和谐共生，不要私利为上。“精致的利己主义”，就是只做利己不利人甚至既不利己又不利人的事。一个人、一个单位或者地区不管做什么事，都要把“和谐共生”作为衡量标准，不仅要考虑对本人、本单位、本地区有利，还要考虑对其他人、其他单位、其他地区及全局是否有利。作为领导干部，一方面要尽力彰显自己的超常思维和独特个性，充分释放自己的科学执政才能；另一方面，要着眼全局，以党、国家和人民利益为重，绝不能为了所谓的政绩自行其是，搞上有政策、下有对策，更不能以权谋私、徇私枉法。

争当“品位干部”，要辩证务实，不要极端偏激。“狭隘的极端主义”，就是非此即彼、非友即敌、非红即黑的思维方式。因个人愿望和需求得不到满足，就认为组织不公、苛刻自己，于是牢骚满腹、说东道西，甚至消极怠工，这对个人成长十分有害。作为领导干部，在看到自己的贡献和付出的同时，还要看到自己的缺点和不足，更要多看看组织对自己的培养和帮助，理性对待组织的决定和安排，树立“自尊自信、理性平和、谦让包容、健康向上”的心态，做到讲科学、讲民主、讲文明、讲法治，不因一己之利而失去理智、胡乱作为。

争当“品位干部”，要低碳理性，不要心为物役。“庸俗的消费主义”，就是把一切都消费化，搞消费崇拜，唯消费是从，甚至用物质填满心灵。我们提倡勤俭节约，不是反对理性消费和正当消费，而是反对脱离当前经济发展水平和自己收入水平的过度消费，反对与健康文明的消费模式相悖的盲目攀比的畸形消费等。领导干部是社会风气的引领者和示范者，要自觉弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，不应成为奢侈品的崇拜者。即使领导干部消费的是自己的合法收入，也应树立低碳理性的理念，提倡朴素、节约的消费观，反对奢靡之风。否则，将有损党和政府的形象。

争当“品位干部”，要坚持真理，不要圆滑世故。“诡辩的相对主义”，就是以任何事物都有其相对性为借口，混淆是非界限，甚至以非为是，是非颠倒。做人不可不灵活，但不能圆滑。比如，一些地方出现廉政问题后，有的人工作顾虑重重、躲闪推诿；干工作不实事求是、不敢担当，不求有功、但求无过，死搬“红头文件”和“条条框框”，遇到问题“只讲事难办，不讲怎么办”。这种圆滑之态，不仅滋长投机钻营、善做虚功的不正之风，而且助长弄虚作假、形式主义，还会严重影响经济社会发展。领导干部要坚持原则，坚持真理，破除圆滑思想，多一些诚实坦率，多一些求真务实，多一些勇于负责。

争当“品位干部”，要明辨是非，不要主观臆断。“不加分析的怀疑主义”，就是不加分析地“怀疑一切”和不加思考地“一切不疑”，这都不是正确的思考方法。领导干部的一言一行，影响较大，如果我们对什么都不加分析地盲目怀疑，以讹传讹，就会在社会上造成是非不分、真假难辨的不良影响。领导干部要提高辨别是非的能力，要坚定理想信念——没有坚定的理想信念，就没有正确的辨别标准；要加强学习，掌握丰富的知识；还要深入调研、勤于思考，凡事多问几个为什么，在比较分析中察实情、明真相。

争当“品位干部”，要重长远大局，不要急功近利。“功利的实用主义”，就是把社会、他人当成达到目的的工具，不择手段、背离道义，“为了升迁才做事”。领导干部不能急功近利，要胸怀大局，正确处理好“潜绩”与“显绩”的关系，多做打基础、利长远的事，创造经得起人民、实践、历史检验的业绩，不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞沽名钓誉的形象工程。要说实话、报实情、办实事，真正把心思和工夫用在解决实际问题上，不仅关注事关年度考核的大事，还要心系事关群众切身利益的小事，做到“为官一任、造福一方”。

摒弃“六种主义”，争当“品位干部”，是时代的呼唤，党的要求，人民的期盼。我们要在中央和市委的坚强领导下，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进，加快完成“科学发展、富民兴渝”总任务，力争在西部率先实现全面建设小康社会目标。

（作者系中共忠县县委书记）