收入分配改革是一场艰苦的攻坚战

阮修星

如何加快收入分配改革已是老生常谈的话题。相关部门虽然早已着手推动这方面的工作，但从目前的情况来看，改革的步伐显然过于迟缓，问题似乎正变得越来越棘手。

在国内外经济不景气的大背景下，从企业层面大幅提高员工工资的增长路径，显然不太现实。随着中国人口老龄化问题的逐渐凸显，此前推动中国经济快速增长的人口红利正在减弱，企业的人力资源成本正在大幅上升。这就带来一对矛盾：面临市场需求的减弱和成本的上升，企业要想生存下去就可能在降低员工工资层面打主意，而降低工资又有可能导致优秀人才的流失，进一步削弱企业竞争力。降还是不降？如何在这两者之间达成平衡，对企业管理者来说，委实是一个不小的挑战。

但是，推动收入分配改革早已是刻不容缓的事情。那么，在各方利益博弈下不断推延的收入分配改革，又该从哪里进行突破呢？这显然牵涉到“财富蛋糕”重新切割与分配的问题，势必要打破既得利益群体的固有利益格局。而这个利益格局包括了劳资关系、土地资源产权、垄断行业壁垒、个税体制、国资红利问题等诸多深层次体制性障碍，收入分配改革推行缓慢的最重大的阻力也在于此。这就决定了收入分配改革绝对是一场艰苦卓绝的攻坚战，并非一朝一夕就能完成。

要想推动收入分配改革有实质性的进展，着力点仍然必须放在“改革”两个字上面。必须和其他领域的改革结合起来，与国企改革、垄断行业壁垒的打破、税收改革等形成互动、形成合力；同时要坚持市场化的取向，通过建立更加公平合理的竞争制度，既调动绝大多数人的积极性，又能使收入差距控制在合理的范围，最后使我国社会中等收入人群呈现出稳定的橄榄形。（摘自《中华工商时报》）