结构化面试程序对应聘者印象管理策略的规避作用研究
2012-04-29李尧张慧杰
时代金融 2012年17期
李尧 张慧杰
【摘要】本研究在以往研究的基础上,采用访谈法和情景模拟测试进行相关研究,探讨了应聘者印象管理策略在结构化面试程序中的作用性。研究结果表明,结构化面试可降低部分获得性策略出现的频率,对面试官评价有影响但程度不深;保护性策略与面试官评价相关性非常低。
【关键词】结构化面试印象管理规避作用
2012-04-29李尧张慧杰
李尧 张慧杰
【摘要】本研究在以往研究的基础上,采用访谈法和情景模拟测试进行相关研究,探讨了应聘者印象管理策略在结构化面试程序中的作用性。研究结果表明,结构化面试可降低部分获得性策略出现的频率,对面试官评价有影响但程度不深;保护性策略与面试官评价相关性非常低。
【关键词】结构化面试印象管理规避作用