政工工作中的人本化教育和管理研究

赵鹏飞

摘?要：人本化教育与管理，就是要坚持以人为本的人本观，进行一切活动的出发点与落脚点皆为人的生存与发展等方面的人性化需要。在政工工作中对人本化教育与管理要引起足够的重视。本文就政工工作中的人本化教育和管理的意义与策略作了探讨。

关键词：政工工作?人本化?管理

中图分类号：G2 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）10（a）-0214-01

人本观是组成马克思主义理论的重要内容，要做好政工工作，核心与关键在于坚持人本观，人本化也是目前改进及加强企业政治思想工作的主要突破口。基层的政治思想工作应本着以人为本的基本原则，具体做到尊重人、关心人、爱护人及理解人等。

1政工工作中的人本化教育和管理所具有的重要作用

在我国的企业发展过中，政工工作是重要的支撑力量。自改革开放以来，我国迎来了经济与社会全面发展的新时期，实行市场经济体制对我国造成了深刻的影响，政工工作也不例外[1]。由于受到市场经济的冲击，企业的政工工作，尤其是在思想认识的方面出现了一些问题。当前，还有许多人错误地认为只有在改革开放之前的计划经济体制时期才存在政工工作，而在新时期的市场经济时代，政工工作已经无法发挥其指导企业发展的作用。这样的错误观念应及时纠正，当代竞争激烈的市场经济条件下，企业更需要做好政工工作，在这个工作中融入人本观理念，并重视工作中的人本化教育与人本化的管理[2]。在政工工作中融入人本化教育和管理具有重要作用。现代企业要深化内部改革及建立现代企业制度，就要在政工工作中实行人本化的教育及管理。重组与调整后的企业，不可避免的会出现职工下岗、薪水降低、利益受损等现象，再加上目前社会保障制度尚未充分完善，如下岗的员工无法得到一个妥善的安排，就会导致职工的心理失衡，从而导致了社会出现了不稳定的因素。企业的政治思想工作难以形成定期的组织与开展制度，且任务艰巨，使政工工作在企业内部的开展与作用的发挥面临着困境[3]。现代企业文化的建设要求在企业内部实行人本化的教育与管理。当代经济飞速发展，产业结构升级、科学技术更新等，使企业的员工队伍结构不断发生变化，员工的文化层次与教育程度需要不断提高，业务素质要不断加强才能满足时代所提出的要求。企业内员工结构的重组，将会对企业的文化建设造成重要的影响。在这样的背景下，实行人本化的教育与管理，对企业文化的建设及员工队伍的建设都有着非常重要的促进作用。政工工作中实行人本化的教育与管理是现代企业在激烈的市场竞争中立足的必要条件。在我国，市场经济制度建设已经取得了很大的成就，但同时社会的经济成分及关系证日趋多样化，经济生活也发生着深刻变化，企业员工的价值观与人生观也随之变化，企业之间的竞争不仅仅是产品之间的竞争也是文化之间的竞争。信息时代来临，社会舆论传播的速度在加快与范围在扩大，为政工工作的开展提供了更为有效的方法，并提高了工作的效率，因此，人本化的教育及管理已经成为市场经济对企业所提的新要求。

2政工工作中的人本化教育和管理的策略

2.1关注企业员工的精神需求与物质需求

政工工作中所提倡的观念及道理能否被企业员工接受与奉行，不仅是由道理正确与否所决定的，还由员工如果接受与奉行了这些观念可否能为其自身带来利益所决定的，这些利益主要包括健康成长、职业保障、实现自身的理想目标、获得心情的愉悦与满足以及从政工工作中得到自身所需的知识与方法等[4]。企业管理者对员工的需求要实行人本化的关注，就要重视回答与解决员工所感兴趣与关心的话题，在工作对象身上获得心理上的认同。在政工工作中，不仅要注重对员工的共同理想与崇高追求的引导，而且要对员工的多种合理性的需求进行满足与适应。这是做好政治思想工作的重要保证与前提条件，能使企业的政工工作更具针对性及有效性。

2.2维护企业员工的切身权利

企业制定整套管理制度的目的是规范员工行为，维持正常生产秩序。企业员工有权利参与规章制度的构建，并有权对规章制度的内容进行了解，如出现疑问可以提出。虽然企业员工的教育程度不同，文化层次也不一，但是员工有对制度内容及实施方法的知情权，且这种知情权是不可剥夺的，维护企业员工的切身权利是人本教育与管理所应坚持的原则。

2.3政工工作的管理要实现标准化

在政工工作中实行标准的工作管理。标准化的管理体系为ISO9000 质量认证的体系，ISO9000 质量认证应是政工工作所坚持的人本管理标准。在实行政工工作的过程中，尤其是人本化的教育与管理工作中，实施标准化的管理体系，并制定相关职位的说明书，职位要求与责任要在标准中提出，以便明确责任的主体；为了使企业的日常工作实现标准的程序化，可制定相关的职工培训、考核监督、绩效管理、奖励机制等标准化制度。政工工作的标准化管理，能使人本化的教育与管理工作有章可循。

2.4充分发挥企业政工组织的应有作用。

企业实施政治思想工作的重要部门是工会组织。在现代社会的新形势下，政工工作面临着新的要求，负责政工工作的相关人员要对政工工作所面临的新问题有一个清醒的认识。工会的工作方法要与时俱进，提高工会为员工的服务能力[5]。在新的历史条件下，工会要摆脱传统的工作方法，开拓创新、与时俱进。在客观复杂的环境中，工会不能自乱阵脚，要找准自身位置，并要以变应变。此外，要加快提升工会中干部的专业化水平，以便能与工会工作的重要性、独立性与复杂性要求相适应，履行好自身的职责。对相关的法律法规如合同法与劳动法等要熟悉，确保能够胜任维护员工的合法权利等方面的任务。就求实效、突出重点、集中人力、物力与时间，进行集中突破政工工作中的难点。

3结语

政工工作中的人本化教育与管理是企业进行现代企业制度改革、文化建设、提高员工素质的基本要求。人本化教育与管理得以实施的基本前提是对员工进行教育与管理，对制度方面的改进也不容忽视。在政工工作中对员工实行人本化教育与管理，要充分考虑员工的需要，并从企业的价值观、工作环境及文化等方面进行开展，并树立先进的典型，充分发挥工会积极的作用。要充分认识到政工工作的重要作用与重要地位，在对优良传统进行继承的基础上，创新政工工作的方法与内容。以人本化的教育与管理，树立起员工主人翁的意识，并引领政治思想的发展。

参考文献

[1]周叶平.思考新时期企业政工工作创新的几个问题[J].中国科学技术博览，2009（2）：727-728.

[2]刘明.对新时期企业政工工作重心转移的思考[J].科技博览，2011（4）：463-464.

[3]姚正卿.论形势下国有企业的政工工作[J].厦门科教，2010（18）：639-640.

[4]郭云峰.树立大政工理念抓好重点工作[N].中国石化报，2010（8）：152-153.

[5]张学安.政工工作中的人本化教育和管理[M].行政管理，2010（5）：315-316.