选拔年轻干部要把握“科学度”与“公信度”

陈永弟在3月21目的《文汇报》上撰文指出：选拔年轻干部，着力点在于“科学度”与“公信度”的统一。如何把党管干部原则贯穿于选拔全过程，如何真正体现公平公开公正，如何保证选人用人的标准质量，是选拔环节需要认真对待的问题。当前要着力推动“三个转变”，即从“伯乐相马”向“赛场选马”转变，通过公开选拔、竞聘上岗等竞争}生机制，使优秀年轻干部脱颖而出；从“唯一选拔”向“比较选拔”转变，加大遴选比选力度，防止为提拔而提拔；从“事后解释”向“事前公示”转变，拿出与“破格”相符的有说服力的理由，打消各方疑虑，增加大家对年轻干部选拔的知情权、参与权、决定权，从而让广大群众服气、让干部本人硬气。