“80后”领导干部的困惑

“80后”领导干部的新升迁之路

重庆市长寿区石堰镇统战委员唐慧芳：分析对“80后”领导干部“力挺”和“质疑”的声音，我们不难发现，对年轻干部质疑的焦点主要集中在两方面：一是程序公正性，选任人员是否为“官二代”或有其他背景，公选、考察等程序是否公正；二是结果公正性，选任人员的德才表现是否能胜任岗位，选任结果是否经得住考验，也就是人们对经验欠丰富的“娃娃官”能做什么事产生怀疑。

就目前而言，结果是否公正尚无定论，因为新提拔人员对工作有适应的过程，到底是“骡子”还是“马”，还需要在工作中逐步“溜”出来。

笔者同许多“80后”干部一样，是通过“凡进必考”的方式进入党政干部队伍，并通过公开选拔的方式走上领导岗位。近年来，“凡进必考”为许多大学生提供了进入党政机关工作的机会。虽然考生中不乏“官二代”，但相比过去采取“顶班”进入机关工作的方式，“凡进必考”制度在干部来源上采取“普选”的方式，不但使党政干部队伍的来源渠道更加畅通，也为我们普通的平民子弟提供了更加公平的竞争机会。

作为“80后”，我们经受了大学普及化、就业压力和社会转型的阵痛，受到新价值观念的冲击，相比父辈的“认命”、“看运气”或“论资排辈”等观念，我们对公平和公正的期望值更高，参与竞争的意识也更强烈。而公开选拔正是对公务员考试制度的进一步延伸和发展，真正推动了领导干部由“人选人”过渡到“制度选人”的制度化进程，也适应了我们这代人的性格特征。

“80后”领导干部履新如何“减压”

长沙市芙蓉区委组织部甘丽丹：今年是地方党委集中换届之年，一大批年轻的“80后”干部走上新的领导岗位，作为新提拔的年轻干部，如何在公众的广泛关注中经受压力的“洗礼”，将成为上任后必修的第一课。

面对“80后”领导干部的提拔，“80后”可能会产生“为什么是你而不是我”的反感，夹杂着“羡慕、嫉妒、恨”的复杂情绪；“60后”、“70后”可能会产生“称呼领导还是直呼其名”的别扭，也会产生位置被“80后”挤占或者与他们平起平坐的抵触情绪；“50后”甚至会有“遥想当年”的落寞情绪。

网上质疑声无形中使“80后”领导干部承载了更多的压力，面对压力，“80后”领导干部也应有相应的“减压”之策。虽然程序公正的质疑最容易引发公众关于人事腐败幻想的兴奋点，而更重要和更长远的当是如何实现结果的公正性，这才是消除人们质疑的关键，也是真正的压力所在。唯有变压力为动力，变质疑为鞭策，顺其自然，而后作为。

虽然“80后”曾经被喻为“垮掉的一代”，但如今我们正逐步成为社会的中流砥柱，开始接过事业的“接力棒”。而作为这代人中先行跑步前进的幸运儿，新提拔的“80后”要始终保持一份清醒：年轻不是一成不变的资本，我们必须在各方面完善自我，要有时不我待、舍我其谁的紧迫感和使命感去干事创业。

不因“年代”只因“太快”

深圳市邓可欣：“80后”领导干部升迁快，在社会上引来非议，关键问题不在于“80后”这个年代标签，而在于引发人们对领导干部选拔任用是否公正的担忧。

相对于一般人达到相同级别所需要的年限而言，“80后”干部如果升迁“太快”、“太不正常”，很容易让人怀疑是否依仗了特殊的背景，动用了非常的手段，“走后门”、“拉关系”之类。所谓“不患贫只患不均”，当大家都在按部就班熬年限的时候，有这么一个“80后”，居然一下子就窜上去了，问题就都来了：“凭什么”？这种质疑不管你是“80后”还是“70后”，包括以后的“90后”，就都会出现。他们的“超速”升迁，即便在我们公务员群体当中，也会造成不公平的感受，我们可能更多地会想“人家关系硬，没办法”，而不是想“他们的能力确实很强”。而社会上，这样的质疑就更普遍了，因为群众没有机会近距离、长时间接触这些领导干部，他们更不会从能力的角度来解释这种现象，而这些“80后”向群众证明自己“值得破格”、“足够胜任”的时间和机会也更少。

作为一个普通的“80后”，我们的压力在于同辈们的“超速”，也在于领导干部选拔任用上的“非常操作”。可能一开始，人们会从我们的年代背景来判断我们，但是随着时间的推移，领导同事更多地还是会从能力、为人方面来评判。能力强、与人为善的干部，在提拔升迁方面最终还是会路更宽，走得更远。

年轻并苦恼着的“80后”

北京市某区政府办公室李力：其实，“80后”，尤其是“80后”的年轻干部，是公务员队伍的中坚力量，这个群体注定要担起未来社会发展的重任，成为治国理政的中流砥柱，我们并非如人们想象的那般差。

我们的工作强度，总体来说不比企业轻松。“公务员上班就是几张报纸一杯茶，打打电话上上网”，这些不切实际的言论在社会上很有市场。事实上公务员工作很辛苦，尤其是处在基层的公务员，加班到后半夜，节假日不休息，都是司空见惯的事情。而大多数公务员的工作技术含量低，难有专业建树，“仕途”成为大部分公务员获得成就感的唯一出路。在现行的公务员体制中,一直沿用公务员薪金水平与其所在的职级序列挂钩的规定，这从客观上导致了公务员挤破头都要当官的现象。再加上受机构规格的限制，基层公务员晋升台阶少、发展慢，上升空间极为有限，很多基层公务员十几年处在同一个岗位上，多存在消极心理。

总之，“80后”青年公务员群体并非完全如大众想象的那样光鲜亮丽。客观来讲，我们对自己的事业有着较高的热情，普遍具有追求事业成功的激情和渴望。“80后”青年公务员是公务员队伍中最活跃的因子，对各项活动的参与意识比较强。“80后”公务员具有较高的学历水平，丰富的专业背景，较大的工作潜力，是干部年轻化的一支生力军。同时，“80后”青年公务员和普通民众一样，在为生计苦恼，为工作烦心。

责编/徐艳红美编/石玉

网言网语

韩志国：吉林女待业人员7年升至四平市副市长，河北29岁代县长履历被列为机密；湖北小学女教师直升副市长，襄樊宜城出29岁市长，山东“80后”厅级官员成为当地最年轻区委书记？中国的干部任命不但民众不能参与投票，而且履历还向社会保密。这样的制度怎能符合民心、体现民意？

眼镜佬谢公兴 ：只要不是官二代，只要不是某种交易的结果，只要人家有本事有什么关系，人家美国可以直接做总统呢？干部年轻化有什么不好的。时代发展这么快，多些年轻领导干部有什么不好的？

冬虫夏丑： 中国很需要有能力、有理想、讲正义的年轻官员，副镇长直升为副市长，我认为是一件好事。现在官场就像一个大染缸，很多干部刚入职时大都是忧国忧民的好人， 在大染缸里泡了几年后，逐渐都被潜规则了，能升上去的是“官僚”，贪污受贿打官腔，不能升上去是“愤青”，游手好闲发牢骚。

任我行我看行1：“嫩官”们做的事也很有趣。29岁代县长压力太大、身体不好请辞了。辞了好，这么点抗压能力，如此的心理素质，也确实领导不了一个县。和平环境尚如此经不起考验，真不知革命年代会怎样，所以他要庆幸自己晚生了几十年，没机会和蒲志高握手言欢！

钟之轩 ：平民百姓直升市长我觉得也没什么，但关键是制度上存在问题，因为没有民选机制，他是如何直升上去的，就不得不让人疑惑了！

苟庭：不拘一格用人才 ,举贤不避亲是没错，但每个岗位只干了一年能有什么政绩，哪点看出他有才了？这还不能说明问题吗？一个只能举二十斤的人看到人家举了二百斤肯定认为上面有什么东西在吊着！甘罗十二岁当宰相，霍去病十九岁就当上骠骑大将军了！自古英雄出少年！