“四大”:不是地狱也不是天堂

董露茜

安永咨询经理Kelvin每天早晨6点起床，一路乘坐地铁，来到上海环球金融中心44F，这是全上海号称视野最佳的一幢办公楼，站在44层的高度，他可以把黄浦江两岸的景色尽收眼底。

作为安永咨询上海的一个部门经理，Kelvin通常在早上9点之前来到办公室处理公务。一天的工作一般如下：倒茶，开电脑，查收邮件，计划一天或一周的工作内容，找秘书抓人或者直接去大排档找人，布置工作，回重要而紧急的电邮，开始干活，偶尔偷偷懒刷一下微博、埋头工作。

在Kelvin打开邮件开始一天的工作时，已经待了一年的“小朋友”们正陆陆续续到工位开始工作。他们正面临的压力，除了工作强度,还有考证的压力。CPA（注册会计师）考不过，意味着升职加薪都没份。往年很多离开四大的员工，多有没有考过CPA的初级员工。

今年7月，还将有一群慕着光环而来的“小朋友”将入职，开始他们在全球顶级会计师事务所的职业生涯。在往后的几年，他们中相当比例的人将怀着失望离去，另谋出路，另外一部分人则坚持了下来，做到一个不错的职位。

“苦逼”的“四大”人？

“四大”的劳动强度高早已不是新闻。

今年2月，一个“四大”员工的表妹发帖抱怨“四大”导致表姐流产，称“四大”为“升级版的富士康”，旋即成为当月热帖，引发口水战。

她写道：“表姐名牌大学一毕业就进了‘四大，当时那感觉，比嫁了一高帅富还风光！后来陆续听说：表姐入司薪资过5000、2年就过万、表姐连轴加班压力超大、表姐找不到男朋友、表姐升到senior、表姐终于结婚了、表姐流产了……”

有人问道：“听说在‘四大上班的人都起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪烂，干得比牛多？”

事实如此吗？就在大家打口水仗时，Kelvin忍不住出手了，他在自己的新浪博客上写了一篇自认为很“欠扁”的文章，《我是有多热爱‘四大》，回应骂声。他反驳道：“至少我的团队一般不怎么加班。”

2006年夏，许永力常骑着他的宝马（一辆破旧的自行车）载着女友在人大校园里飞翔，对这对小情侣来说，未来的美好生活才刚刚开始。那一年，在老乡会上，一个同乡这样介绍他的去向，知道毕马威吗？咱哥们去毕马威了，牛吧！

光鲜的背后，实则心酸。初始的新鲜感和荣誉感一过，随之而来的便是巨大的压力：“内部文件和客户的邮件往来是全英文，CPA考不过就混不下去，进去的时间越长，心理压力就越大。这个压力在工作1年时达到顶峰，在‘四大，前3年是一个槛。”

许永力属于“逃离四大”的其中一员。在忙碌和强大的压力背后，许永力常常觉得没有生活、前途迷茫，工作三年后，他选择了加入一家私募基金做PE。再后来，徐永力和女友决心离开北京这座令人窒息的城市，回到家乡发展。如今，他认为已找到了Fit（适合）自己的工作和生活方式。

曾在德勤工作的李平回忆起做“小朋友”的经历，当时遇上“事事儿”的客户和领导，天天挨骂，只能躲到卫生间偷偷哭。李平的男朋友是“富二代”，毕业后富二代忙着在家族企业上班，电话越来越少，两个人的感情在各自的忙碌和压力中无疾而终。

李平鄙视有些为了上市实则圈钱没什么实力的客户，当时觉得恶心至极，某一年，李平所在的团队在某家企业提供的豪华办公室驻扎下来，查账的过程中，有的业务往来要追溯到N年前，但所有与此有关的人都已经离职了，客户被折磨烦了，也不停地对审计团队发难。

“受各种气，完全是个木偶。那段时间我特别绝望，全是负面情绪，每天忙到身心疲惫，CPA的成绩快要揭晓，门门感觉都过不了。我经常深夜坐在回出租屋的出租车上，默默地流泪。”李平笑言，熬过来后，发现也就那样，没什么大不了，“四大”到处都是好了伤疤忘了疼的人。

“白加黑”真相

“四大”一般分为审计、税务和咨询三大业务板块。审计11月到次年5月最忙，因为企业要出年报，忙到可能把一年的工作都干完，所以不少会计师事务所的员工会说，一过6月就是天堂。

但过上“天堂”的日子并不容易，“四大”很多员工一年忙到头，基本上技术水平越高、人越好说话、需要Book（预订）你干活的人就越多。也因此常出现一个现象:发现一个神童—神童被榨干—神童忍受不了—神童提早结束在“四大”的职业生涯。

即使有天堂，对于绝大多数“四大”的员工而言，在职业生涯的初期，须尽早搞定本行业所需要的证书，Kelvin至今仍悔恨当年没有认真参加毕马威提供CPA培训以及模拟考试，还挪用不少考试假。据了解，作为福利之一，在度过为期4到5个月的“忙季”之后，“四大”一般会提供培训和考试假。

许永力说：“审计加班最多，忙季频繁出差，一个项目持续一到两个月。咨询次之，税务最少。加班可报的加班费取决于项目的利润，如果项目好，加班费可以据实报销，如果费用紧张，就只能报一部分。我在税务部的工业组，忙的程度在税务部属中等。”

后来跳槽去了甲方做财务总监的高峰说道：“普华永道的FDD（作财务的尽职调查）加班强度很大，因为要切合客户的工作习惯。他们的客户一般是投行和PE，这两个行业忙起来完全不分白日黑夜。”

高峰做审计出身，由于自身非常了解“四大”的工作状态和能力，也更有应付“四大”的经验。据他了解，部分从“四大”离开跳去甲方后，相对其他客户反而不好对付，非常强势,基本上客户说什么就必须是什么，四大等于是个签字的图章。

许永力加入毕马威之前就听闻“四大”“骇人听闻”的工作强度，为此，他在网申时选择了相对轻松的税务。他说：“审计忙季的时候确实超忙，半夜两三点很正常，辛苦的时候熬到凌晨5点也常有，淡季则可能啥事都没有。税务比较正常，我们部门基本上加班不会太多，不求表现按时上下班的人也有。”

Kelvin说：“审计加班是常态，强度高于咨询，但绝对不到‘过劳死的状态，其他的很难讲，个体差异太大，也不排除极端的例子。总体而言，税务不太加班，咨询情况最复杂。”

闲的时候，Kelvin也会在公司里溜达，找人侃大山、等下班、抢电梯、挤地铁，其实工作状态和每一个大都市里其他行业的上班族没什么两样。Kelvin说：“以我从事的法证会计而言，有可能你今天很闲，下班前一秒老板说，亲，明天有个项目，飞内蒙古，明早6点飞机！”

Kelvin介绍说：“虽然都叫‘四大，但是你做的是哪个领域的客户，你跟着A老板，还是B老板，你带的是‘神童还是‘一般小朋友，都会让你的观感完全不同。”其实哪个行业都有好有差，Kelvin打比方说，一个集团下面，你服务其中的奢侈化妆品，还是做大宝，可能待遇、体验，就会完全不同。

由于咨询的工作性质，很多项目在启动前是绝对保密的，Kelvin有时连老婆也不能说。而项目一旦启动，有时会在很短的时间内需要提交工作成果，因此，其工作强度最复杂，很难说一定低于审计。

Kelvin说：“在‘四大，做的是咨询里的法务会计、财务尽职调查，还是风险咨询呢；而法务会计里你是做调查，还是做合规咨询呢？都会有差异。”

为何热爱“四大”？

“四大”没有那么好，但也绝不差，或许员工更应该热爱“四大”，Kelvin觉得“四大”是中国目前最能平衡贫富差距的地方之一。

Kelvin以自己为例：“普通人家的孩子，靠自己，可以经过不超过十年的奋斗，拿着超过社会平均水准的工资，吹着空调，出入最高档写字楼，自学和本专业有关的技能，过着稍微小资的生活。”他反问道，“难道不应该热爱‘四大吗？”

Kelvin毕业于复旦经管学院会计专业，第一份工作是在某国有银行，本来贷款业务做得挺好，不知道怎么回事，突然被派去坐柜台。“我年轻时是属于那种有角的人，心想我一复旦经管毕业考法硕差三分的人，怎么能跑去数钱呢，一气之下，当天就提离职。”

在大学班长的推荐下，Kelvin 2004年加入毕马威审计部，因为没有考过CPA证书，做了3年后，又随大流离开毕马威去了企业，没想到离开后CPA反而过了，转了一圈，发现还是“四大”最适合自己，又选择回归。

由于Kelvin经常“水性杨花”地换工作，别人也许5年、6年时间坐上经理的职位，他花了8年时间，他认为自己并不是一个成功的例子，也不典型，让Kelvin不屑的，是曾经在“四大”待过但却热衷于抹黑四大的一些人。

“四大”员工有的只是一个个心酸的故事。但这是一个你去努力，就有机会的地方，相对来说也比较公平，一份好的稳定的工作对于普通人追求想要的生活显然非常重要，何况现在“四大”相比以前已经很人性化了。

据了解，在“四大”，新人入职一般薪水在5000元左右，一年涨一次薪水，一般3年升一次，工资翻倍也很正常。做到经理级别，能拿到月薪3万或以上的薪水，高级经理的薪水可以谈得更高，年薪一般大于50万。Staff（员工）这一级别没有奖金，经理有奖金，奖金和业绩挂钩，合伙人有奖金和分红。但由于各家公司有薪资保密制度，也因此以上信息在不同公司、不同部门和不同级别可能会有差异。

Kelvin有理由感谢“四大”，他在毕马威收获了对他人生幸福产生深远影响的爱情，如今他的妻子在毕马威做高级经理，两人在“四大”的收入足以保证小家庭过上体面的生活。

事实上，会计师事务所解决了不少就业问题，很多企业减裁人员，但对“四大”来说，其在亚洲市场的增长十分强劲，每年都招收成百上千的毕业生，例如德勤每年在中国新招的员工人数会在5500人左右，安永2012年计划招聘的人数超过2000人。

许永力2006年毕业时拿到了5个Offer，包括中信银行北京分行、建行深圳分行、中国进出口银行总行、普华永道和毕马威。一番抉择后，他还是选择了毕马威：“从面试、招聘和入职等流程来看，‘四大是最规范的，发Offer后，毕马威给新人举办了欢迎酒会，感觉新人特别受重视，所以最后还是去了毕马威。‘四大是一个适合年轻人迅速成长的地方。”

许说：“‘四大的层级普通员工以上是助理经理，年薪在10万～15万，经理25万到35万，高级经理有的可达70万年薪，合伙人年薪一般在120万到300万。助理经理能操作小项目，经理能操作大部分项目，高级经理要能带大项目，合伙人主要负责找项目。”

李平后来做到了高级经理，在她下面，有2个经理，3个主管和4个小兵，理论上来说，做到了高级经理，下一步就是合伙人。在任何地方，越往上走，越看重个人的软实力，大家做到后来，其实技术水平不会相差特别大。

李平说：“有的人可能2到3年就上去了，有的可能一直就停留在高级经理职位上，只要把本职工作完成，自己能接受不升职的状态，也能过得不错。”

问及Kelvin在“四大”的工作经历给他的最大感受时，Kelvin深思之后答道：“很难说一份工作给你什么样的收获，个人一生当中及其倒霉和所谓巅峰状态各占5%，但那也是占到绝大部分的90%的平淡生活积累的结果。” （部分采访对象为化名）