现在的四大性价比不高

陈思 于志杰

Q：你正式工作前去英国留学了多久？在那边学的什么？

A：一年。学的是project analysis，finance and investment，翻译过来就是项目管理这一类的吧。

Q：所以你留学回来后就直接想进毕马威了呗，专业对口啊。

A：也不全是吧，其实我毕业后不想做会计，当时投的简历主要是想做咨询、分析这类的工作。所以投了四大，也投了一些国企。

Q：进四大挺困难的吧？

A：也不是吧，看你想不想进，进来无非就是考试面试呗，我记得除了投了毕马威我还报了德勤，可是德勤的笔试太难了，我没通过，毕马威的笔试就是英语数学，我还可以。

Q：还记得工作第一个月挣了多少不？

A：2008年，税前5800元。

Q：哇，那你当时的收入很可观啊！

A：那时候觉得还可以，可是现在四大的工资已经不具有竞争力了，尤其和国企比。

Q：这个怎么说？

A：你看，当时2008年我一入职就是5800，而现在刚入职的也就税前6000而已，这都四年过去了，你看物价，这点钱在现在根本不够用！

Q：你当时挣这么多觉得值吗？和自己的付出成正比不？

A：我刚入职时巨忙的，因为正赶上做项目，干了很多事！觉得累死了。不过我一入职就进入实质性工作的情况在四大也属于特例。

Q：那正常应该怎么样？

A：其实刚进来的小朋友很多都是不懂会计的，在四大工作总得懂这些知识，他们要熟悉公司运作的套路，所以公司要对他们培训的。三个月的实习加上课，其实没什么实事可以做，大多都是装订、打印，再就帮着老人们打打电话。

Q：那做小朋友的时候干的那些事都靠自己摸索还是会有老人指点？

A：这个在四大这样的环境下就有两种情况，一种是那些在做小朋友时碰过钉子的，他们有经验后对新来的小朋友就会加以指点，就拿打电话这个事来说吧，他们会很细致地告诉你电话打给谁，说什么、怎么说。另一种就是当小朋友时老老实实但是被压榨过的，他们有资历以后就会回过头变本加厉的折磨小朋友……

Q：那你进入毕马威的时候知不知道外界对四大的传言，说在那里工作严重超负荷，加班很重？

A：这个当然知道的，这种快节奏的公司很容易产生压力。

Q：那你还选择进入？没动摇过？

A：我属于面试的时候被忽悠了，当时老板面试我后，给我安排了一个工作了一段时间的姐姐和我聊天，我就问她是不是会经常出差，还会周末加班。她说她工作了一年了，也就加过三次周末班，出差没多少。我当时觉得还不错。可是我工作后，半年就完成了她嘴里一年的工作量，我后来问她，你是不是忽悠我，她说有点……

Q：那你现在怎么样？工作有没有忙得出奇？

A：我这几年基本没有晚上九点前离开公司。我早晨八点半上班，中午和晚上各有一个小时休息，其他时间都在超负荷运转，你说算不算忙得出奇？

Q：但就福利而言，听说你们经常会涨工资？你是多久才涨到现在这么高的？

A：公司一般每年会有一个20%的涨幅，可是我一参加工作就在2009年赶上了金融危机，公司经营也出现问题，就基本没给我们涨，后来2010年喘过气来了一下子给我们翻了一倍，我就15000左右了。

Q：难道毕马威带给你的就是这些忙碌和压力，就没点什么开心的？

A：我想想，抽奖算不算？每年公司年会我们都会有很诱人的奖品！以前特别牛，我记得一等奖是意大利双人游！

Q：你现在也工作有几年了，四大有什么比较标志的关键词嘛？

A：要我说啊，现在的四大性价比不高。