浅议企业在文化建设中的作用

陆永祥

摘要: 企业是社会的重要组成细胞，企业职工是社会成员中的重要力量，因此企业文化建设在整体的“大文化”建设中具有着非常重要的现实意义。作者结合本企业在文化建设中的一些具体的实践工作，从四个方面阐述企业要在文化建设中切实发挥作用，具有一定的借鉴意义。

关键词:与时俱进；突破创新；和谐双赢；润物无声

Abstract: enterprise is an important component of the social cell, the enterprise staff members of the society is the important power, so the enterprise culture construction in the whole "big culture" construction has very important practical significance. Based on the cultural construction of the enterprises in some specific practice, from four aspects in the construction of enterprise culture to play a role, have certain reference significance.

Keywords: keep pace with The Times; Breakthrough innovation; Harmonious win-win; Coming softly

中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

文化是民族的血脉，是全体人民的精神家园。文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分，没有社会主义文化繁荣发展，就没有社会主义现代化。党的十七届六中全会首次明确提出建设社会主义文化强国，这就要求我们把实施文化建设工程作为重要抓手，坚持以改革促发展促繁荣，创新工作思路和政策措施，紧紧抓住重要战略机遇期，在全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程中奋力开创文化建设新局面。文化建设是一项浩大的工程，不仅是文化部门和文化工作者的责任，而且也是整个社会以及所有企业义不容辞的职责。笔者结合自身在企业工作多年的实际，粗浅地谈谈自己的一些认识和看法。

一、企业文化建设要与时俱进、主旨鲜明

企业是社会的重要组成细胞，企业职工是社会成员中的重要力量，因此企业文化建设在整体的“大文化”建设中具有着非常重要的现实意义。笔者所在的江苏省交通工程集团有限公司主要从事交通基础设施建设，行业特点决定了我们的广大职工长年生活在远离城市和人群的偏僻郊外。因业务经营的拓展，我们甚至承接了部分海外施工项目。远离喧嚣的都市生活，远离亲人的情感孤独，这些都造成了职工群众精神生活的匮乏。

近年来，随着文化传播的不断加快，传统媒体、现代媒体以及信息技术、数字技术、网络技术的广泛应用，职工群众在获取知识、传递信息、鉴赏文化等方面有了新的途径，主观上这些因素确实起到了一定的积极作用，充实和丰富了职工群众的精神生活，这点应该值得肯定。然而，与此同时，这些现代化的传播媒介也在一定程度上产生了负面的、消极的、甚至不健康的因素。尤其是电视、电影以及网络上传播的一些色情暴力情节、画面，在职工群众中产生了恶劣的影响。在这种情况下，作为职工所属的企业就必须高度重视文化建设的重要作用，要有鲜明的企业文化建设主旨：首先要通过在职工群众中宣传和弘扬本企业独特的企业精神，激励和凝聚职工精神上有主心骨；其次要运用现代化的科技信息手段及时向职工传达企业发展的相关动态以及长远目标，促进和激发职工在工作中目标明确；第三要形成有企业特色的文化创作氛围，经常性地开展书法、读书交流等活动提升职工文化内涵；要广泛开展各类文体活动，促进职工身体素质的提高。总之，要结合企业的实际情况，通过运用现代传播技术加快企业文化建设的健康发展。

二、企业文化建设要以人为本、突破创新

在企业工作多年，笔者深知企业建造的那一条条宽阔的公路、一座座雄伟的大桥全都是普通职工用心血精力建成；也是广大技术员智慧的结晶。企业辉煌的历史由职工创造，企业未来美好的明天还得由职工来开创。因此，职工是企业的主人，企业是承载着职工希望和梦想的诺亚方舟。企业改制为民营后，以现代企业制度建设为抓手，加强现代企业管理，创新企业文化，把以人为本、诚信至上作为企业的经营理念。在企业文化建设中通过以人为本、突破创新使企业焕发了新的生机和活力。

人本管理是企业文化建设的前提和重要条件，多年来，企业通过采取各种措施和制度真正实现了“得人心，暖人心，稳人心，聚人心”。在日常施工生产中，企业党政工组织通过悉心关爱职工，尊重职工，充分激发了职工的创新创造热情，使职工最大限度地发挥其主观能动性，发挥自己的聪明才智，以促进企业管理、推动企业发展为己任。我们通过纪念企业成立五十周年、企业改制十周年的机会，开展系列主题教育活动，促进企业的情感管理，注重职工的内心世界以及精神生活。通过“我与企业同行”征文活动，激发职工的积极性，增加企业的凝聚力和向心力，体现党组织作为密切联系群众的桥梁和纽带作用。我们还结合本企业的特点，以弘扬新时代“开路人”精神为导向，引导全体职工以企业繁荣为己任，以企业为家，企兴我荣，企衰我耻。在企业文化活动的开展过程中，我们始终注重吸引大多数的职工群众积极参与，结合企业施工生产实际，在活动方式、内容等方面出新意、有高招，使企业文化建设活动生动蓬勃、欣欣向荣。

三、企业文化建设要和谐双赢、相得益彰

作为民营企业，如何在企业的改革发展中更加突出企业文化？如何才能使企业文化建设与企业各项工作齐头并进？如何通过企业文化的深入开展使企业与职工实现和谐双赢？如何使企业文化建设与企业的经济效益相得益彰？这些问题都是我们在强化文化建设中始终面临和亟待解决的实际问题。

近年来交通建设市场竞争激烈，我们的企业一方面为了更好地生存和发展奋勇开拓，顽强拼搏；另一方面我们通过在企业的日常生产中突出文化建设，促进企业经济效益的提高，实现职工整体素质的提升，从而实现员企和谐双赢的最终目标。我们连续多年持续深入开展以 “三创五比”劳动竞赛活动为主要内容的群众性经济技术创新工程活动，结合企业和项目的实际，在劳动竞赛活动中注重职工心理需求，逐步形成独特的竞赛文化，促进了企业经济效益的提高。在群众性经济技术创新工程活动中，我们始终重视职工个体的发展，通过合理化建议、QC小组以及岗位练兵、技术比武等活动，涌现出了一大批专业技术、技能素质较高的人才，他们中有施工生产一线的技能高手，也有技术管理上的优秀人才。我们结合企业特点，努力实现人才管理的科学化、合理化，做到人尽其才，才尽其用。在整个企业形成关怀人、发展人、激励人的企业文化管理模式。多年来，我们真正实现了员企和谐双赢，企业文化建设与企业经济建设相得益彰的良好局面。

四、企业文化建设要春风化雨、润物无声

企业文化建设是一项浩大的工程，它不可能在一朝一夕间完成，它需要我们长期地投入时间与精力，以持之以恒的耐心勤奋耕耘、精心培育。

加强职工思想政治工作是企业文化建设的重要手段。开展思想政治教育主要是通过沟通、教育、示范、说服、批评和表扬等多种教育手段来达到对职工个体的思想、行为、方式的规范和约束，使职工群众树立正确的世界观和人生观。企业文化建设中加强思政工作就是要起到春风化雨、润物无声的作用，通过思政教育使职工强化良性思想，摒弃歪风将集体主义放在第一位，充分提高自身素质，做一个思想高尚的员工。这样对于提升企业精神和凝聚力具有非常重要的作用。与此同时，要重视职工个体的成长成才，引导职工树立终身学习的理念。在全球经济飞速发展的新时期，各种技术发展周期相应缩短，知识更新非常快，个人乃至企业整体都要不断学习，终身教育才能适应社会环境发展的变化，从而达到提升企业核心竞争力的目标。在发展人的角度来看，完善员工的终身教育机制也将能使企业培养出一批素质较高的员工队伍。

企业文化建设是企业的使命，更是职责，任重而道远。在这个过程中，我们要始终以职工为主体，把职工的发展当作企业发展的源泉和动力，不断提高企业的向心力和凝聚力，使企业文化真正促进员企和谐双赢，使企业和员工共谋发展、共创未来。