加强和改进医院新毕业生思想政治工作的思考

于艳

（河北省开滦（集团）有限责任公司医院 人力资源部，河北 唐山 063000）

加强和改进医院新毕业生思想政治工作的思考

于艳

（河北省开滦（集团）有限责任公司医院 人力资源部，河北 唐山 063000）

随着社会的发展和医疗环境的复杂化，医院新毕业生的道德观念、思维方式、价值取向、服务理念都受到不同程度的冲击。针对这一现状，医院对新毕业生要以严格的制度来约束，以良好的机制来激励和关爱，以丰富的网络资源来教育，以优秀的团队文化力量来凝聚。

新毕业生；思想政治；加强；改进；全面发展

新毕业生是医院发展的重要力量，在医院发展中起着不容忽视的作用。新毕业生拥有独特的理论和经验技能，他们积极向上、乐于奉献，积极关注医院的改革和发展，追求自我价值的实现。但是随着医疗体制改革的不断深入，医疗环境的复杂化，新毕业生的道德观念、思维方式、价值取向、服务理念都受到不同程度的冲击。医院要有效地调动新毕业生的工作积极性，让其更好地服务于医院。医院各职能部门应建立良好的工作环境，创造宽松的政治环境以及和谐的人文环境；了解和掌握新毕业生的思想状况、倾向性问题的主要表现以及他们的要求和愿景；并分析目前思想政治工作中存在的问题，提出思想政治工作的方法对策，因势利导，进而有的放矢地做好思想政治工作，更好地提升新毕业生的思想道德素质。

1 医院新毕业生思想政治工作现状及存在的问题

新毕业生主要出生在20世纪80年代，受社会大环境的影响，个别人思想观念趋于理想化，出现了一些思想倾向性问题，主要表现为作风不够严谨，业务尚欠扎实，工作不够安心，准备跳槽离岗，存在逐利意识、价值观念偏斜等等。新毕业生希望医院领导多方面给予优厚条件，而面对医疗体制改革、劳动关系调整中出现的岗位调整、人员流动、收入差距拉大等现实问题，只考虑个人的利益是否能够得到最大满足，并不能从医院发展的角度来分析问题。

当前医院新毕业生思想政治工作中存在的问题主要是开展思想政治教育的内容和方式、方法趋于陈旧。尽管毕业生培训工作已经稳步扎实地进行，进入到一个崭新的发展阶段，开展工作的途径也在不断创新，但诸多的方式和内容局仅限于形式阶段，并没有充分发挥人力资源、党建、工会、网络等组织和平台的优势。在医疗环境日益复杂的情况下，传统思想政治工作愈来愈与之不相适应，思想政治工作的难度增大。医院劳动关系的市场化、用工制度的多样化、医患关系的复杂化、新毕业生追求目标和思维方式的多元化，使得思想政治工作必须依靠创新来解决这些新问题。

2 加强和改进医院新毕业生思想政治工作的对策

2.1 以美好的愿景吸引新毕业生

医院应采取多种方法和途径，对新毕业生开展形势任务教育，介绍百年医院的发展历史和远景，使新毕业生充分了解当前医院状况及今后的发展目标。同时新毕业生应尽快地调整角色，尽快适应医疗环境及医疗市场的竞争步伐。清醒地认识到“我”将在医院发展和改革中充当的角色，从而激发其积极性，增强主人翁责任感和使命感，使其更加努力地干好本职工作，为医院发展作出贡献。河北省开滦（集团） 有限责任公司医院在这一方面用“培塑”理念正确引导广大毕业生，积极地对毕业生开展岗前培训教育、形势任务教育，举行优秀人才成长经历演讲报告会，使毕业生充分认识、了解医院，增强责任感和紧迫感，找准工作方向，朝着既定的人生目标努力。

2.2 以严格的制度约束新毕业生

不以规矩，不能成方圆。医院思想政治工作者要充分看到制度约束的重要性和必要性，把做好毕业生的思想政治工作与坚持严格的制度管理有机地结合起来。岗前培训伊始，医院就根据培训安排，不同专业人员分别由人力资源部、医教部和护理部将医院和各科室、各专业的规章制度、工作流程、业务标准等内容利用面对面授课、电子图片、网络等方式传授给新毕业生。同时注重发挥老同志理想信念强、理论功底深、政治经历多、光荣传统好的优势，突出言传身教，坚持有计划、有步骤地对新毕业生进行培养。重点从业务技能和职业道德两个方面加强培养教育。业务技能方面，要求他们尽快熟悉所在科室工作程序及常见问题的处理；职业道德方面，要求他们从言行举止、文明用语、穿衣戴帽等点滴小事做起，使医疗行为规范化、标准化。同时，定期组织召开座谈会，科主任、优秀指导老师和往届毕业生与他们深入交谈，介绍成功经验和做法，为新毕业生打造一个良好的职业生涯开端，进而促进医院快速发展。

2.3 以良好的机制激励新毕业生

医院做好新毕业生思想政治工作，必须建立健全激励机制，坚持“以人为本”的原则，以尊重新毕业生、激励新毕业生为前提，认真研究和制定适应医院新形势发展，并具有鲜明特点的激励措施。遵循组织目标和个人目标相结合、物质激励与精神激励相结合、激励与约束相结合，以及按需适时激励等基本原则，设法满足毕业生个人心理需求，充分激发新毕业生的潜能。河北省开滦（集团） 有限责任公司医院采取的主要方式包括:在经济待遇方面，对硕士、博士研究生重点倾斜；出台拔尖人才和中青年专业技术骨干评选机制，对高科技人才委以重任，在进修、科研项目、到上级医学院校深造等方面给予新毕业生重点扶持；工作中不论资排辈，按能力、特长确定毕业生3～5年职业生涯规划，分阶段评估、对标，及时反馈，做到优势发展，摈弃不足，使新毕业生的内在潜能能够最大限度地发挥出来，做到人尽其才，才尽其用。

2.4 以发展的成果关爱新毕业生

对于医院来讲，新毕业生是医院中最珍贵的资源，也是最不确定的资源。只有当新毕业生具有满足感了，其工作的积极性和潜能才能被最大限度地挖掘，才能更好地激发他们的工作热情和创造性。所以，加强和改进毕业生思想政治工作，就要始终把新毕业生的满意度作为一个衡量标准，用发展的成果作为催化剂，关爱、造福新毕业生。医院应当为新毕业生建立良好的工作环境，引导毕业生以医院的发展为己任，全身心投入到医院的建设中去。河北省开滦（集团） 有限责任公司医院采取的方式是给予重点急缺专业、高学历毕业生数目可观的安家费，享受年薪工资，定期进行全面的高管人员标准健康体查，定期与其做阶段性的思想沟通，解决好各类人才的后顾之忧，使人才能够引得进、留得住、用得好，让毕业生真正感受到医院发展与自身利益息息相关，院兴我荣，院衰我耻，真正树立起与医院同命运、共荣辱的意识。从而，激发毕业生全身心投入到医院的改革发展中，不断开拓创新、锐意进取，为医院发展多作贡献。

2.5 以优秀团队文化力量凝聚新毕业生

企业的各种文化资源是对毕业生进行入职教育的生动素材。在岗前培训过程中，医院组织毕业生参观开滦国家矿山公园，进行野外拓展训练，邀请院领导对毕业生进行企业发展历史与现状、管理制度、人才政策、先进典型等内容的宣讲，使他们融入百年名院的文化氛围，增强了他们的光荣感、责任感和使命感，为毕业生健康成长、尽快进步打下了坚实的思想基础。同时组织毕业生参与医院优秀党员事迹报告会、纪念建党90周年红歌大合唱、篮球比赛等各项活动，在彰显企业魅力的同时，激发毕业生团结协作、永争第一的意识。目前，河北省开滦（集团） 有限责任公司医院毕业生岗前培训主要开展的野外体验式“拓展训练”，确实取得了“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训效果，毕业生感触深切，知道以后如何做事，如何实现自我价值，找到了人生支点。总之，优秀的团队文化凝聚了新毕业生，可以使毕业生挥洒个性，塑造健康人格，表现特长。新毕业生身上与之俱来“明知山有虎，偏向虎山行”的胆识和勇气可以发挥得淋漓尽致。医院的创新文化可以激励毕业

生勇往直前，充分发挥创造力，直接服务医院。

2.6 以丰富的网络资源教育新毕业生

网络的发展和普遍应用是对医院新时期思想政治教育的一个新挑战。思想政治教育一定要与时俱进，有效开发新的德育资源，发挥和利用网络的正面效能，建立思想政治教育网络平台。医院利用网络资源，及时调整思想政治教育的方式，改变传统死板的教育模式，建设集思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的主题教育网络，充分利用网络快速传导的优势，使抽象化的内容变为形象化，增强思想政治教育的吸引力，形成正确的信息导向。对此，医院积极加强和完善局域网络建设和管理，设立专职的网络管理员，网络管理员及时准确地将医院新的党建宣传、工作动态、医疗前沿、经验交流、信息服务、科室设置等相关内容通过网络宣传给每一位员工。建立网上沟通平台，收集医院思想教育工作金点子，使毕业生的思想需求通过网络这一平台全面罗列出来，尤其是满足新毕业生的精神需求，通过总结剖析，采取对应措施，起到促进和教育的目的。网络教育不仅丰富了医院的文化生活，使医院成为新毕业生沟通交流的平台，更能让思想政治工作深入人心，充满活力。

3 结语

加强和改进新时期医院新毕业思想政治工作，只有多管齐下，全方位推进，采取互帮互学、共同探讨等方式，才能收到好的效果。思想政治教育应立足于毕业生思想道德文化素质的实际，改变以往僵化死板的教育模式，拓展思想政治教育空间，找准毕业生的思想现状，通过内容与方法的创新，使新毕业生思想政治教育工作真正落到实处，把毕业生培养成为业务水平、政治素质和自身修养全面发展的新型人才。

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Some Reflections on the Enhancement and Improvement of New Graduates' Ideology Political Work in Hospital

Yu Yan
（Human Resources Department,Kailuan Group Limited Liability Corporation Medical Group,Tangshan Hebei 063000,China）

With the social development and the complicating of medical environment,hospital new graduates' moral ideas,modes of thinking,value orientation and service concept are impacted in different degree.In view of this situation,this paper proposed some effective measures,such as to restrain new graduates with strict rules and regulations,to stimulate them with sound incentive mechanism,to educate them by rich network resources,and to condense them by excellent team culture.

new graduates； ideological and political； enhancement； improvement； comprehensive development

R197.3

A

1008-813X（2012）02-0089-03

10.3969/j.issn.1008-813X.2012.02.025

2012-03-24

于艳（1973-），女，河北省乐亭人，毕业于中共河北省省委党校法律专业，政工师，主要从事医院管技人员资格考试、职称评审晋升、出国培训、人才引进和毕业生管理工作。