为政者先正作风

“有激情、有作为、讲实效、讲奉献”，不仅应成为领导干部为政的重要作风，对于任何一位机关工作人员，都应是比照践行的有益法则

为政者先正作风。从古至今，从政者、为官者的最高境界就是为民谋事。只是，作风不正，无以谋事。作风建设故而成为当前提高机关办事效能的重要抓手。

近年来，随着学习型、服务型机关建设的深入开展，机关作风转变明显。然而不得不承认，身处市场化高节奏的大环境之下，当前机关作风仍显滞后。转变机关作风，提高工作效率，提升服务效能，成为一个重要而紧迫的任务。在日前召开的浙江省发展和改革委员会干部大会暨“双重”专项行动动员大会上，省发改委主任孙景淼在谈及如何建设一支高素质的干部队伍时，将“两有两讲”（即“有激情、有作为、讲实效、讲奉献”）作为一项重要要求加以强调。这四大作风，受用的恐怕不仅仅是领导干部，对于任何一位机关工作人员，都应是比照践行的有益法则。

——“有激情”方能成大事。激情是事业的灵魂。做事业者，若是缺少激情，就如同身体失去了灵魂。一个组织，若能从上至下激情饱满，必然能为其发展带来无可限量的潜能。因此，不少企业都将员工“激情”作为内部文化培育的重要内容之一。说远的，一如微软，其掌门人比尔·盖茨就曾提出，一个成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其它；说近的，一如网盛科技，其总裁孙德良将“激情澎湃走楼梯”奉为至上准则，时时勉励其员工。企业尚且如此，身为为政者，要真正实现为民谋利，更不可缺失了“激情”这一可贵品质。惟有在日常工作中时刻保持“激情”之风貌，才可做到运筹帷幄，一些原本棘手、复杂的局面才能“柳暗花明”，为民谋利的终极目标也才能落到实处。

——“有作为”方能树形象。有作为，反映的是一种追求，更是一种状态。无论是对于个人亦或是组织，是否有作为成为外界给予评价的重要依据。有作为，才有施展才干的一席之地；有大作为，才会拥有广阔的发展前景。对于身处党政机关的个人而言，都应将是否“有作为”视为衡量自身称职与否的重要标准，适时对自身工作展开批评与总结，并争取在下一阶段有所作为。这不仅是机关个人树立对外形象的重要途径，亦是机关单位对外树形象的有效渠道。

——“讲实效”方能贴民生。毋庸置疑，实效是为人为事能力强弱的重要评判标准。然而，对于大多数机关单位，长期来普遍存在一种现象，即工作过于讲究刻板程序，往往重过程、重表面而轻结果、轻实效。这也造成了不少党政机关在为政过程中与市场环境脱节，办事效率较低，在服务企业与贴近民生方面大打折扣。在新的历史时期，政府机关要赢得民心，贴近民生，惟有创造出实实在在的政绩和成果。“讲实效”，成为实现这一目标的重要作风，理应深入每一位机关在职在岗人员内心。

——“讲奉献”方能显追求。全球市场经济带来的一个结果便是凡事都讲“等价交换”。然而，在中国人的传统文化中，“奉献”也是一种不可缺失的文化基因。“上善若水”，成大事业者往往不争名利，顺境时淡泊明志，不自狂；逆境时从容应对，不气馁。对于每一位为政者，所需秉承的“奉献”精神并非大而空的舍己为人，而是对人对事的谦和与淡然，做到在不争不求之间做好本职，脚踏实地不浮漂，埋头苦干不张扬，才能显现出为政者高人一筹的境界与追求。