新形势下军队疗养院提升综合保障能力思考

王军民 过贵元

(南京军区杭州疗养院，310007)

新形势下军队疗养院提升综合保障能力思考

王军民 过贵元

(南京军区杭州疗养院，310007)

疗养院；保障能力；思考

履行新世纪新阶段军队历史使命，军队疗养院要紧紧围绕总部提出的“以疗促治，疗治结合，重在康复，协调发展”总体目标，坚持军事斗争卫勤准备龙头地位不动摇，发挥创伤康复、心理干预、特勤疗养方面的技术优势，弥补联合指挥不熟练、人才知识结构不合理等短板弱项，提高完成多样化军事任务的能力[1]。须在“发展方向、规模控制、人才队伍、文化建设”等方面上下工夫见成效。

1 明确发展方向，强化“姓军为战”观念

1.1 克服模糊认识 军队疗养院获准开展对外服务，方便地方群众就医就诊、健康体检，即拓宽了技术实践平台，提高了医疗服务水平，又创造了社会效益和经济效益。当前，少数单位和领导一味重“市场”轻“战场”，盲目追求发展规模和经济效益，使疗养院建设和发展的指导思想与贯彻落实科学发展观要求相差甚远。长期以来，医务人员“姓军为战”观念有所淡化，当“和平医生”、“和平护士”的心理不同程度的存在。

1.2 确立发展方向 身处和平环境、远离硝烟战场，疗养院的建设和发展方向面临着严峻的挑战。疗养院的根本落脚点必须放在提高卫勤保障能力上，一切旨在谋“打赢”、为“打赢”上，如果单纯追求经济效益，就会偏离发展方向。要从增强使命感、责任感入手，引导大家开拓医疗市场的同时不忘“战场”，把坚定“姓军为战”的思想与培育战斗精神紧密结合起来，不断提升基于信息系统的体系作战卫勤保障能力，随时能够遂行多样化军事任务。

1.3 做到四个强化 坚持“姓军为战”理论，要在“四个强化”上下工夫。①强化战斗精神培育。牢固树立战备意识，经常开展战备形势教育，磨练战斗意志，培育战斗精神。②强化卫勤专业训练。坚持按纲施训，按纲施教，建立健全“三化”训练机制，做到人机最佳结合，扎实开展网上、实兵等对抗演练，不断提高卫勤训练的针对性、有效性。③强化战备体系建设力度。建立预警监测机制和常态指挥体系，完善战备方案预案，突出达标单位建设。④强化卫勤保障问题研究。结合疗养院特点规律，重点做好伤病员、疗养员的急救、康复理疗、心理防护等模式研究，形成一整套可行性、操作性、实用性极强的研究成果和方法。

2 转变保障模式，树立“特色办院”理念

贯彻落实科学发展观，走“特色办院”之路，不能盲目与地方疗养院攀比，克服贪大求快、贪大求全思想。要结合自身实际和任务需求，在提高卫勤保障能力上多“投入”，在促进和生成部队战斗力上多“产出”。

2.1 以保健康就是保战斗力，谋打赢、促发展 从辩证发展的角度，正确认清影响疗养院建设发展瓶颈，摸清自身建设中存在的主次矛盾，拿出切实可行的方法对策，建立集预防、保健、治疗、康复、健康教育为一体的服务保障体系，力争在在职干部预防保健、基层官兵心理健康维护及训练预防康复上取得突破。

2.2 加强以野战外科、急救内科为重点的具有军事医疗和战场救护学科建设 以战场医疗保障需要为依托，加大卫生装备和战场救护医疗设备投入与训练；以提高和生成部队战斗力为核心，积极研究和开发官兵训练、执勤、处突、维稳、反恐、防卫作战心理和身体防护新产品及医疗成果，努力提高军事特色医疗质量。

2.3 发挥特色品牌效应，提高学科建设层次 积极鼓励和支持科研工作和特色科室建设[2]，重点发展康复医学和特勤疗养，将创伤急救、康复理疗、健康管理等作为重点发展方向，推进特色优势项目长足发展，进一步完善“以疗促治、疗治结合”技术特色型服务手段，真正实现全过程、全方位、一体化服务保障模式。

3 开展岗位练兵，提高野战综合救治能力

岗位练兵是提高卫勤保障能力的有效途径，疗养院可结合自身实际，重点在培养应急卫勤保障高素质人才上下工夫。

3.1 与战备教育训练相结合，提高基础知识水平 通过全面调整、优化结构、横向合作、纵向联合等方式，形成年龄、知识结构、技术水平合理的人才梯队，以临战的姿态、实战的标准构建“保打赢”的卫勤保障体系，实现“拉得出、跟得上、展得开、救得下、治得好”的目标[3]。组织人员参加军事共同课目、条令条例与战救技术、军事医学知识的训练。

3.2 与科技创新相结合，研究未来战争卫勤保障手段随着现代科技的迅猛发展，新技术层出不穷，医疗装备更新换代，建设现代化卫勤保障力量是当务之急。瞄准实战找课题、紧盯任务搞攻关，针对需求设立课题研究项目，通过设立奖励激励机制，为科技人员提供发展空间，构建发展平台，激发其积极性、主动性、创造性。

3.3 与教育培养、岗位成才相结合，提高应急卫勤保障力量的业务水平 依托地方资源建立培训基地和临床医院；针对“帮带挂钩”需求，组织体系医院与基层部队技术人员交叉代职；定期组织医务人员到军地院校深造，建立长效人才培训机制。根据岗位需求，注重岗位训练，可采取业务讲座、疑难病例会诊、学术讨论等形式，侧重临床危重病员的处理，有重点地加强急救术训练，提高应急卫勤力量和临床技能，督促广大医护人员积极参加业务技术训练。

4 注重文化引领，贯彻“以人为本”方针

军队医院的文化建设要体现“人本”理念，必须充分尊重基层官兵尤其是广大医务人员的主体地位和创造精神。但只讲满足、讲人性，不讲奉献、不讲服从，必然丧失军人战斗意志。没有高度的政治觉悟、严明的组织纪律、无私奉献的拼搏精神，就不能高标准高质量遂行部队卫勤保障任务。

4.1 引导官兵树立正确的价值取向 充分认清部队和军人的特殊要求，深入持久的抓好当代革命军人核心价值观培育，引导官兵树立正确的人生观、世界观、价值观。不比职务有多高，要比奉献有多大；不能因生活安逸就放松要求，身在好环境更要干出好事业；立足军营谋打赢求发展，不管岗位多平凡、工作多普通，要以事业为重、奉献为荣。真正做到“干工作为打赢、为打赢干工作”。

4.2 进一步夯实医德医风建设 经常组织大家学习有关政策规定和条令条例以及国家、军队卫生法规，依法从严治院，从严治科，进一步创新服务理念，改进服务保障模式，拓展服务保障功能，努力培育良好的院风和医德。

4.3 加大基础设施投入 学习借鉴数字化医院建设的成功经验，推进疗养院数字化向信息主导、精确控制的智能化转变[4]，扎实推进疗养院建设，全面提升硬件环境，加大软件配套设施应用，不断拓展服务功能，大力打造特色人文环境，丰富疗养院建设内涵，为军队官兵和离退休老干部提供优雅的服务环境和健康服务保证[5]。

4.4 大力推进“技术立院、文化强院”的战略 用先进服务理念传递健康文化，把文化作为提高医疗服务质量的重要手段。基层伤病员不仅需要药物治疗，而且需要用和谐向上的文化，对精神和心理进行调节、干预和激励。

[1]董茂生，宋启哲，陈刚.军队疗养院提高多样化军事任务实践[J].解放军医院管理杂志，2009，16(6)：513-514.

[2]朱承超.新形势下疗养院开展业务训练工作的思考[J].中国疗养医学，2012，21(4)：321-322.

[3]渠红霞，赵凤珍.队属疗养院卫勤保障模式探讨[J].解放军医院管理杂志，2007，14(1)：14-15.

[4]董茂生.新形势下军队疗养院建设发展思考[J].解放军医院管理杂志，2011，18(11)：1004-1006.

[5]蔡添才，陈安乐，符艾.浅谈武警部队疗养院服务模式现状及发展[J].中国疗养医学，2010，19(10)：875-876.

1005-619X(2012)09-0783-02

2012-07-26)