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职场公主：

女性在职场上，费劲吃力的工作都会吩咐给那些对别人的指责不怎么放在心上、任劳任怨、憨呼呼工作的女职员做，而不会给那些脾气稍微有点暴躁、会闹情绪、有些高傲的女职员，这些高傲的女职员被称为“职场公主”。女性无论在私事上还是公事上，都要有点公主病才会受到优待，但要掌握好分寸，如果公主病太严重的话就会产生反效果，带给同事和用人单位不少苦恼。

比薪族：

随着年关逼近，不少白领开始在网上晒出一年的收入，一股“比薪风暴”悄然横扫写字楼。当一些白领因“心理不平衡”而冲动辞职时，也有一些人正密切关注着每一条与企业来年加薪有关的消息，一波年后的跳槽高峰正暗流涌动。

职场自闭症：

职场中有这样一类人：独来独往，在工作场合总是很闷，不愿和任何人多说话，同事之间无话可说，跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径，打电话时很纠结；与领导交流就更少了，总希望能把谈话时间缩至最短，并尽快结束，这是“职场自闭症”的表现。有调查显示，职场中有将近60%以上的人，因环境、压力等原因而产生“职场自闭症”。

爱资病：

爱资病是指中国官员青睐外资而忽略中资的现象。该现象的出现，其实是“智能帝国主义”对中国官员进行软腐蚀所导致。

压力山大：

压力山大是指压力像山一样大。这种现象在大都市的白领中普遍存在，特别是一些北漂、南漂族，他们在当地没有根基，面临的压力比当地人大很多。

头衔通胀：

一些公司或机构无法支付员工更多的薪水，为了留住有价值的员工，便提供晋升机会，慷慨派送各类唬人头衔，于是一个小部门里便出现了无数个总监，首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等头衔也纷纷出炉，正所谓“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。

精神按摩：

精神按摩是一种对员工的心理治疗方法，用来调整所有人的心态、生态、形态和状态。精神按摩师关注员工心理健康，用心理学的知识为企业管理服务。精神按摩能帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事与客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使员工人力资源得以更充分的利用，从而使企业获得更大收益。

年会三宗罪：

岁末年终时，员工不仅忙于交报告总结，还为年会节目焦灼，不少白领患上了“年会恐惧症”。网友指出年会“三宗罪”，分别为假热闹、员工淡漠、节目没新意。

职场代沟：

无论是初涉职场的“新手”，还是跳槽到新工作单位的“老人”，往往都会发现，身边并非都是同龄人。年龄不同、文化背景不同、职业履历不同的人在一起共事，多多少少都会存在问题，这便是“职场代沟”。

知识焦虑症：

在信息爆炸时代，信息量呈几何数增长，人类的思维能力远没达到对其接受自如的阶段。求知欲使人类渴望把更多非我的东西转变成自我的东西，这符合人类进步的需要。但现代社会非我的知识无限浩大，未知的知识就像黑暗对于孩子，对未知的恐惧感使现代人承受着更多的心理压力，甚至造成不必要的“心理拥挤”，就像个无形杀手，时时侵蚀着人类的健康与生存。

狼性职女：

有这么一群女人，她们具有很强的独立意识，自强自立，独立行走于职场欲望森林中，自尊、精明、冷静、不容侵犯。在公司里，她们从不流泪，也没有矫揉造作，现实早已教会她们以自爱自立为本，不依靠男人，这就是狼性职女。

过期新鲜人：

招聘会上有一个特殊的群体，他们可能由于多种原因，毕业后一直未能就业，或曾经有过短期的工作经历，目前又计划更换。这类人群和毕业生比没有年龄优势，和职场人比没有工作经验优势，一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。

35岁现象：

在当前激烈的就业竞争中，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将门槛限定在35岁，35岁俨然已成为职场“生死线”。很多网友及市民表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。

人脉存折：

当今社会，人际关系也是财富来源，据斯坦福研究中心发表的一份调查报告指出，一个人赚的钱，12.5% 来自知识，87.5%来自关系，人脉就是财脉，粉丝就是生产力。

年关恐惧症：

每到年关，有些人会出现平常所没有的心理反应。不少上班族在总结一年工作生活时顿觉心理负担加重，升职无望、成家未果、“人情债”沉重，种种压力下不少上班族表示自己患上了“年关心理恐慌症”。中国调查网的调查显示，近三成上班族觉得自己有“年关恐惧症”，而感到最焦虑的事情多为感情、工作、年终奖和裁员。