“给力低薪”不再是纸上谈兵

文/穆子

“给力低薪”不再是纸上谈兵

文/穆子

人民网以醒目标题报道了“中央政治局提出明年努力提高中低收入人群收入”的消息，引起了舆论的普遍关注，各大媒体、网站纷纷在第一时间予以转载。（人民网2010年12月8日）

阵阵寒潮中透出丝丝春意，还有什么比关注民生更能温暖人心呢？与以往的涨薪计划有所不同的是，这一信息至少传递了三大利好信号。

第一，增薪有了时间表。关于分配制度改革，提高民众收入的话，已经说了好几年了。经过“高增长、低收入”的阵痛，人们热切盼望分享到经济快速增长的成果，改变“荷包羞涩”的现状。可早也盼，晚也盼，“倍增计划”总是只听楼梯响，就是不见人下楼。好几年调一次，工资收入增长的龟，怎么也跑不赢CPI的兔。这次最高决策层给出了涨薪的明确时间表：明年。虽说要跨年，但已经到了岁末，“明年”也就是转眼即到，指日可待的事。党的声音一言九鼎、一诺千金，只要政治局一“努力”，就没有什么计划不能实现。这一计划的实现，中低收入者有望告别“只长年龄不涨工资”、“眉毛总是长不过胡子”的时代。

第二，增幅有了明确的指向。往日工资调整，想起来调一次，想给谁调给谁调，想调多少调多少，不规范，随意性也大，多少有点“随奶奶赏锅巴”的味道。这次可不同了。中央十二五规划明确要求，“十二五”以民生为核心，实现“两个同步”：经济发展与居民收入同步增长，劳动生产率与劳动报酬同步提高，淡化国内生产总值在国家发展战略中的权重，将民生问题提高到幸福与尊严的层面。所谓“同步”，至少有两层含义。一是增幅不低于GDP的速度，同时还要考虑到CPI的因素；二是增资工作成为常态，因为GDP年年都在增长，改变以往想搞才搞，好几年调一次的做法。“两个同步”可是个了不起的进步。来自全总的数据，我国居民劳动报酬的比重22年来都呈下降趋势，1983年为56.5%，2005年下降到36.7%，下降了20个百分点。按照国际惯例，劳动报酬占GDP的比例，应有一个相对固定值。目前，发达国家大都在55%以上，中等以上收入国家一般比发达国家还高，而且大都比较稳定。相对而言，我国比国际社会的平均数值低近20个百分点。这几年是我国经济大发展的时期，GDP增长每年在10%左右。实现“两个同步”，收入增长也大体在10%以上，劳动报酬占GDP也不过在46%左右，还比国际社会的平均值低10个百分点。即便如此，如果工资收入增长10%，“买不起房，生不起郎，养不起娘”的现状，将有明显改观。

第三，突出涨薪的“重点”，就是向中低收入者倾斜。一线劳动者的劳动报酬是社会的一面镜子。一个不尊重劳动、不尊重劳动者的社会，不是一个健康的积极的和谐的社会。去年五一前夕，胡锦涛总书记强调“要不断增加劳动特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。”温家宝总理在两会上也强调“要更多关注穷人”。“更多关注”体现在收入分配上，就应“重点倾斜”。同步走不是齐步走。在我国基尼系数已突破4的红线，收入差距明显拉大的情况下，不加大对中低收入者，尤其是低收入者的上调力度，杨柳水大家洒，你调我调大家调，收入高与收入低的“同步”调，收入差距还会拉大。比如说，大家工资都上调了10%，低收入者因为基数小，上调的绝对数比别人少得多。前一段，不少地方都上调了最低工资线，而其上调的幅度大多数在20%左右。结果如何？800元底数的20%也不过160元，加在一起还不过千元关。中低收入者增幅超过平均增幅，才叫“给力”；基尼系数控制在3以内，才叫真“给力”。

“枯树不结果子，空话没有价值”。增幅计划不是画饼充饥。老百姓只认实惠，拿到手，吃进嘴的才算数。估计这回不会“黄”了大家。