2011年度合肥市重点单位人才需求分析

王绍侠 张海健

（合肥市人才服务中心，安徽 合肥 230001）

2011年度合肥市重点单位人才需求分析

王绍侠 张海健

（合肥市人才服务中心，安徽 合肥 230001）

人才是经济社会发展的第一资源，是科学发展的核心竞争力。本文通过对2011年度合肥市重点单位的人才需求调查，分析了我市紧缺急需人才在岗位分布、行业分布、薪酬水平等方面的特点，并提出了几点建议。

人力资源服务 人才需求 调查报告

一、基本情况

为深入贯彻市委市政府实施人才强市的战略，充分发挥人才资源开发的基础性作用，我们围绕战略性新兴产业，汽车、家用电器、装备制造等支柱产业和现代服务业等重点产业，甄选确定了316家重点单位作为调查对象，开展了“2011年度合肥市重点单位人才需求调查”工作。为进一步提高调查工作的效率和精确度，我们自主研发了网络调查统计模块，各县区（开发区）同步在网上开展调查，被调查单位在网上填报标准化表单，录入企业人才需求信息，并根据招聘计划的进展情况进行动态调整，最终由合肥市人才服务中心对数据库信息进行统计分析，并在此基础上，编制了《合肥市2011年重点单位人才需求目录》。

二、需求分析

（一）生产加工类职位需求量最大，销售类职位需求旺

本次调查结果显示，316家企业2011年度总需求18370人。从职位分布看，排在前五位的职位类别依次是：生产加工类、销售类、纺织类、电子电器通信类、机械仪表类（详细数据见表一）。合肥作为全国重要的家电、汽车、装备制造业生产基地，生产加工类人才一直为我市企业用人最大缺口，保持着旺盛的需求。而作为承接长三角地区产业转移示范区，以及合肥市家电、汽车等产业在全国行业内部的集群化、规模化效应，导致电子电器通信类和机械仪表类岗位需求攀升。此外，与长三角地区相比，我市人力资源成本相对较低，不少大型服装加工企业也纷纷落户合肥、扩大生产，带来了纺织类人才的较大需求。例如在此次调查的大型服装企业中，仅合肥联亚制衣有限公司就需求人员500名。

表一：按职位大类分布的人才需求情况（前5位）

（二）战略性新兴产业企业人才需求攀升

本次调查的企业中有50家为战略性新兴产业企业，包括节能环保、电子信息、生物、新能源、高端装备制造和新材料等六大新兴产业，共需求人数为8448人，其中操作类岗位需求量占91%，技术类岗位需求量占6%，销售类岗位需求量占

2%（详细数据见表二）。“十二五”期间，合肥要把培育发展战略性新兴产业作为产业结构升级的战略突破口，战略性新兴产业企业得到了快速发展，导致该产业的人才需求看涨。如，作为我市新招商引资的新能源、节能环保产业的龙头企业，合肥彩虹蓝光科技有限公司、合肥海润光伏科技有限公司、彩虹（合肥）光伏有限公司三家企业，今年共需求7157人。目前，通过我市各级公共人才、就业服务机构组织开展的各类招聘活动，这些企业90%的员工已经到位。但随着该类企业产能的进一步扩张，对各类人才的需求有可能会大幅上升，因此，我们将密切关注，及时跟进服务，做好招才稳工工作。

（三）生产制造类企业平均薪酬水平比去年略有提高,注重以优厚福利吸引人才

从被调查企业提供的薪酬待遇情况看，大部分生产制造类企业提供月薪在1500-3500元，占该行业企业总数的91.4%，与去年相比增长了11.5%，其中，提供月薪在1500-2500的企业占72.1%，比去年增长了28.2%（详细数据见表三）。可见,随着我市工业经济的快速发展,生产类企业的平均薪酬水平也有所提高。企业更加注重以其他福利待遇吸引人才，如：购买社保、公积金、免费住宿、就餐差旅补贴、节日福利、年终奖或提成等，还有许多单位提供了带薪休假、免费培训、免费旅游、晋升机会、股权激励等人性化的福利措施。

表三：按薪酬分布的生产类企业统计结果

（四）企业对应届毕业生持欢迎态度

从企业对求职者工作年限的要求看，没有任何工作经验要求的岗位占68.2%，要求1-3年工作经验的岗位占31%，要求4年以上工作经验的占0.8%（详细数据见表四）。与往年相比，今年不少企业主动降低了对人才工作年限的要求，不少单位不仅对工作年限“无要求”，而且还欢迎应届毕业生加盟。有的企业愿意为毕业生提供免费培训机会，且培训期间毕业生也能享受福利待遇。用人单位对毕业生敞开大门，一方面反映了企业对人才的渴求和趋于理性化；另一方面也反映了我市大力宣传高校毕业生是宝贵的人才资源，鼓励高校毕业生面向基层就业、到中小企业就业等政策的深入人心，进一步营造起高校毕业生就业的良好氛围。

表四：按工作年限要求分布的人才需求统计结果

三、几点建议

（一）加大政策扶持力度，为企业吸纳人才创造良好环境

为进一步提高就业水平，加大为企服务力度，今年，市人社局及时制定并以政府名义出台了《关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见》（合政办〔2011〕2 号，以下简称《意见》），提出了解决企业“缺工”问题的18条措施，包括：大力发展职业教育、强化技能培训、加强劳务协作、改善务工环境、发展人力资源市场、加强权益保护等，努力营造和谐、有序、稳定的用工环境，让人才在企业“招得进、留得住、干得好、能发展”。各县区政府、市人社局、财政局、国土资源局、招商局、公安局、卫生局、教育局等相关部门将根据《意见》出台实施细则，进一步健全完善公共就业服务体系，落实各项工作举措。

（二）加大创新型人才引进力度，吸引优秀人才来肥就业创业

围绕我市紧缺急需的各类创新型人才，组织我市重点企事业单位组团赴省内外招聘高层次人才，吸引优秀人才参与我市经济社会建设。今年，市人社局组织了我市55家重点企业赴北京、西安、芜湖、马鞍山、淮南等地举办校园招聘会，为企业揽得2266名优秀高校毕业生。11月9日-11日，承办了第七届中国国际徽商大会暨第十一届中国（合肥）自主创新要素对接会创新型人才博览会，为我市优秀企事业单位和各类高层次人才搭建对接平台，取得丰硕成果，3200名人才与企业达成初步意向。明年，我们还将组织企业赴高校云集的地区招揽人才或者组团赴海外招聘高层次人才，把海内外的科技人才和成果吸引到合肥来。

（三）加强院校与企业多元化合作，培养更多技能型人才

合肥正处于工业化进程加速阶段，企业对技能型人才需求旺盛。一方面，要营造全社会“尊重技能人才、关心技能人才”的良好氛围，通过举办技工节、开展职业技能竞赛、岗位练兵和高技能人才评选奖励等活动，使众多高技能人才通过“培、赛、练、评”等各种形式脱颖而出。另一方面，根据产业发展需要，充分发挥我市职业院校、技工学校以及社会培训机构的作用，鼓励校企合作，学校在企业建立实习培训基地，企业在学校定单式培养技工，扩大培训规模，提高培训质量。

（四）加强区域性人才交流与合作，促进人才资源优化配置

通过“走出去、请进来”等方式，建立与合肥经济圈及省内外城市和地区之间更加紧密的人力资源协作关系和劳务输入基地。通过签订皖江示范区九市人才合作协议、建立合芜蚌三市人才中心主任联席会制度、联合举办创新型人才招聘大会暨网络招聘大会，促进异地人才的低成本流动。积极加入长三角政府人才网站联盟，建立“长三角政府人才网职位联合搜索”、联合举办网络招聘会等，进一步提升合肥的知名度和影响力，拓宽我市企业的招才渠道。明年，我们将充分利用“合肥经济圈”、“皖江示范区”、“长三角”等合作平台，积极开展跨地域的人才交流活动，为我市企业引进所需各类人才。

（五）进一步夯实基础工作，建立企业人才需求调查常态机制

2011年，针对我市部分招商引资企业落户开工速度加快、重点工业企业产能增加，用人需求进一步上升，市人社局开展了“进园入企送服务，招才稳工构和谐”活动，成立服务企业用工工作组，通过开展乡村人才集市、“民营企业招聘周”、“服务重点企业用工服务月”、组织重点企业专场招聘会及网络招聘活动等，搭建企业与各类人才对接的平台，缓解了大部分企业的用人需求。我们将进一步夯实公共就业服务基础设施，建立健全人才公共服务信息平台，建立企业人才需求调查常态机制，及时掌握我市重点企业人力资源供需状况，有针对性地采取措施，为企业和各类人才提供专业化、特色化、个性化、亲情化的服务，为合肥区域性特大城市建设做好人才资源的开发与储备。

2011-10-30

王绍侠，合肥市人才服务中心综合部副部长、经济师；张海健，合肥市人才服务中心信息部网络工程师。

吴妍妍