华东地区普通高校高水平运动员就业意识与职业现状调查研究

姜丽萍,秦海权,潘 浩,刘 红,钱 珺

(同济大学 体育教学部,上海200092)

华东地区普通高校高水平运动员就业意识与职业现状调查研究

姜丽萍,秦海权,潘 浩,刘 红,钱 珺

(同济大学 体育教学部,上海200092)

以华东地区的复旦大学等9所普通高校的在校高水平运动员和近5年毕业的高水平运动员共491人为调查研究对象，了解到普通高校高水平运动员中，超过八成的学生从事与体育无关的工作，没有学生在政府机关工作；近半数学生在国企和事业单位工作，且半年内胜任工作；近半数学生依靠家长等亲朋好友得到工作；综合素质高、适应能力强是他们的就业竞争优势，英语水平低和计算机能力差限制他们的职场发展；在校生期望的薪酬高于毕业学生的实际薪酬；在校生期望的工作地区与毕业学生实际工作地区相一致，近七成学生在华东地区就业，无学生在西北地区就业；选择工作单位时，已毕业学生首选工作单位发展前景，其次是个人发展空间；在校生则相反。

高水平运动员；普通高校；就业现状

0 前 言

经济高速发展过程中的金融危机，给扩招后的大学生就业市场造成了更大的困难和挑战。高水平运动员是国内高校招生计划中的一个特殊群体，他们既可以从事与体育有关的工作，也可以选择大学所学专业去获取工作和实现就业。然而在大学生就业普遍困难的情况下，这个人群的就业状况、职业规划、体育特长经历对其职业规划的影响等方面的状况究竟如何呢？

本研究就是针对以上问题，对华东地区9所普通高校在读高水平运动员和近5年毕业的高水平运动员进行问卷调查，并对相应学校的体育部有关专家和学生工作方面的老师进行访谈，以了解高水平运动员的就业心理准备、择业意向和生涯规划等方面现状；并对在学校和已毕业学生的就业状况进行比较，为有关部门分析这个特殊群体的就业问题和现状提供可资参考的信息，以期改善对高水平运动员的人才培养质量，促进提高其个人生涯发展。

1 研究对象与方法

1.1研究对象

本研究采取整群抽样的方法在同济大学、复旦大学、河海大学、合肥工业大学、南昌大学、厦门大学等9所综合性高校的在校高水平运动员(下文简称：在校生)共计420名进行问卷调查；采取随机抽样的办法对近五年已就业高水平运动员(下文简称：毕业生)随机抽取71名进行问卷调查。

1.2研究方法

1.2.1 文献资料法。利用学校图书馆和互联网查阅大学生就业相关政策、书籍和文献，为本研究调查问卷的研制和后续调查研究提供理论准备和研究基础。

1.2.2 调查研究法。于2009年10月-2010年5月，采取问卷调查法了解高水平运动员就业心理准备、择业意向以及生涯规划意识等方面现状；了解毕业生在职工作现状、求职前的准备情况、就业途径等方面信息。

问卷调查由专人负责，对在校生采取现场发放和回收的办法进行问卷调查，共发放问卷500份，回收430份，有效问卷420份，问卷有效率98%；对毕业生采取电子邮件与纸质发放相结合的办法进行问卷调查，共发放问卷100份，回收80份，有效问卷71份，问卷有效率89%。

1.2.3 比较研究法。通过调查结果，对在校生和毕业生的就业意识、就业途径等方面进行比较研究，寻找高水平运动员就业方面的特征，为学校有关部门的就业指导工作提出针对性的建议和改进措施。

1.2.4 数理统计法。本研究调查所得数据均采用大型数据统计软件SPSS17.0和EXCEL数据库进行统计分析与处理。

2 研究结果

2.1在校高水平运动员就业准备和就业意向调查结果

2.1.1 超过半数学生对就业前景持乐观态度。调查结果显示分别有60.5%和15.2%的学生表示对自己的就业前景感到比较乐观和乐观。其余有17.6%的学生感觉迷茫，6.7%的学生没有想过这个问题。可以说大多数学生对就业前景持乐观态度。

2.1.2 近半学生愿意“先就业后择业”。调查结果显示，有45.2%的学生选择“先就业，后择业”，有25.2%选择“一步到位，有固定收入”，还有15%的学生选择暂时不就业，继续读书深造。自主创业的学生占总数的12.1%。在校生的就业想法比较符合社会实际，愿意先就业后择业。

2.1.3 绝大多数在校生迫切需要职业生涯发展方面的教育和指导。调查结果显示(详见表1)，占调查人数46%的在校生没有明确的职业定位和职业发展目标，还有超过一半的学生说不清或者不了解自己毕业以后适合从事什么性质的工作，88%的在校生表示非常需要或者需要职业生涯发展方面的指导和教育。

表1 在校生职业规划调查结果

2.1.4 学校招聘会是学生首选的就业渠道。调查结果显示(详见表2)，60.5%的在校学生不了解学校相关就业流程或就业制度；就业信息获得的渠道，列前三位的是学校招聘会、亲朋好友关系和人才市场，而就业网、信息栏、媒体等则列后。说明在校生对学校招聘会的信任度非常高，也比较青睐亲朋好友的社会关系，相对虚拟的媒体、网络则关心度较低。

表2 在校生就业流程、政策了解度和预采用就业渠道调查结果

2.1.5 解决问题、沟通协调和承受压力是高水平运动员的强项。综合素质自我评估的结果显示，分别有31.7%和29.0%的在校生认为解决问题和沟通协调的能力是自己的强项，其次是承受压力、克服困难的能力。多达31%的学生表示工作或实习经验是弱项或是欠缺的。

2.2已毕业高水平运动员就业现状调查结果

2.2.1 近半数毕业生在国企和事业单位就职，无学生在政府机关工作。调查结果显示，近半数学生在国企和事业单位工作；民营、私营企业和其它单位工作略低于上述单位比例，占总调查人数93%，7%的学生在三资企业工作。这个结果可能和现行的公务员考试制度有关，因为高水平运动员尽管入学后在文化学习方面花费了很多时间、精力，取得了一定的成绩，但是在国家统一的公务员文化课考试方面，与其他考生竞争时，还是处于明显的弱势，通过考试的几率非常少，这也是这个特殊人群中，鲜有在政府机关工作任职的重要原因之一。

2.2.2 目前工作与体育特长相关的比例较低。调查结果显示，体育特长与现在工作性质相关的比例较低，占18.3%，超过半数的学生从事与大学所学专业对口的工作，余下25.4%的学生从事与体育专长或者学习专业不对口的工作。说明高水平运动员在选择进入高校学习的时候，潜意识中已为将来的工作转型作了铺垫，许多学生在校读书期间，对所学专业课非常感兴趣，尤其是市场营销专业，高水平运动身上的特质非常适合从事市场营销工作。

表3 目前工作性质与其专业对口的调查结果

2.2.3 大部分毕业生不足半年时间能适应工作。调查结果显示，46.5%的毕业生在三个月到半年能胜任自己的工作，而选择上岗即可和一个月左右的毕业生都是18.3%，只有极少数选择一年左右和两年以上。高水平运动员毕业后的工作适应能力较强，都能在短期时间内胜任自己的工作，符合他们的特质。

2.2.4 在校期间落实好工作的居多数。调查结果显示，近85%的毕业生是在大四或者大四以前就获得了第一份工作。14%的学生在毕业后半年到一年以上才得到第一份工作。

2.2.5 综合能力是就业竞争的最大优势。调查结果显示，占47.9%的毕业生认为综合能力是最大的竞争力，而社会关系、体育特长和学历也是他们的有力的竞争砝码，分别占15.5%、14.1%和12.7%。体育特长对学生综合素质的提升，尤其是社会适应能力、抗挫折能力、团队合作精神的体现都有功不可没的作用，而这些能力对学生就业的作用也可见一斑。

2.2.6 亲朋好友对就业的帮助最多。调查结果显示，46.5%的毕业生在就业过程中认为亲朋好友给自己的帮助最大，其次是已毕业的队友，占34.2%，极少数选择了就业指导中心老师。说明这些学生比较依赖家人、朋友和老师，依靠自身力量获得工作的学生比例非常低。

表4 就业过程中提供最大帮助人群调查结果

2.3在校高水平运动员和已毕业高水平运动员就业方面问题的比较研究结果

2.3.1 在校生就业期望地区与毕业生工作单位所在地区一致性较高。比较结果显示，在校生就业期望地区和已毕业学生工作单位所在地区比值最大的均在华东地区，分别为39.8%和66.2%，其次是华南地区和华北地区，也有少数学生就业在东北地区和华中地区。这个可能和被调查学校都处在华东地区也有很大关系。学生在读的几年里，对经济发达的华东地区有了更为直接的了解和感性的认识。相对欠发达地区来说，华东地区在就业机会、意识形态、文明程度、经济发达等许多方面的优势，对学生有着相当大的影响力和吸引力。许多偏远地区的生源，毕业后也愿意留在华东地区工作。

2.3.2 在校生期望月薪高于毕业生的实际水平。比较结果显示，在校生期望月薪集中在5 000元以上，占40.7%，而毕业生的实际月薪水平低于期望值，5 000元以上仅占26.8%、2 000～3 000元和4 000～5 000元的分别占22.5%和21.1%。

2.3.3 在校生就业期望单位与已就业学生单位性质一致性程度较低。比较结果显示，在就业单位性质上，在校生和毕业生有比较明显的差别。在校生对政府机关、事业单位就业的期望程度较高，分别为25.5%和29.8%，而调查中的毕业生没有在政府机关就职的。在校生对国企、民营/私营企业期望比例要明显低于毕业生。政府机关、事业单位是现在的热门单位，考虑到工作稳定、收入较高，在校生有这样的选择也是理所当然。根据以往的经验，在校生在就业前，有许多人会尝试公务员的考试，希望可以得到政府机关的工作，但是成功的学生少之又少。这也是没有被调查毕业生在政府机关工作的重要原因之一。

2.3.4 在校生和毕业生就业时首先考虑的因素有差异。就业时考虑的首先因素调查发现，在校生将单位给自己提供的发展空间排第一位，为26.9%，低于毕业生的31%。单位发展、薪酬福利位列第二、第三，分别占21.4%和15.2%；毕业生则首选单位的发展前景，占45.1%，其次是个人发展、工作地点，分别占31%和11.3%。从中可以发现，在校生理想中的工作应该首选顾及自身的需求，其次才是单位的发展。而被调查的毕业生中，在私营企业工作的学生占很大比例，他们希望单位有好的发展，可以惠及到自身的利益。以上结果显示在校生和毕业生在选择工作单位时考虑的因素有差异性。这个结果和2010年8月9日青年报上刊登的大学生工作3年内跳槽情况调研结果相一致。

2.3.5 在校生和毕业生就业渠道选择有差异。对比图显示，在校生倾向于学校招聘会、亲朋好友和校外人才市场获得工作，分别占32.4%、28.6%和23.3%；而毕业生获得工作大都通过亲朋好友的关系，占了36.6%，远远高于其他渠道。说明在校生希望通过自身的努力去获得工作，而真正就业时，遇到的障碍、困难以及亲朋好友提供的机会可能都是比自己的努力更为直接和优越，所以毕业生在第一份工作很大部分是获益于亲朋好友的帮助。

3 分析和讨论

根据调查结果显示，超过半数的高水平运动员，无论是还在读或已毕业的，都存在一个问题，就是对自己就业方向不明确，或者说在选择工作性质时，犹豫不决，不知如何选择适合自己的职业，也不清楚有关就业的政策和流程。分析可能造成以上现状的原因，一方面由于运动经历给他们留下了太深刻的印象，以至于在选择以运动特长去工作还是以现在所学专业去就业，成为一种纠结和矛盾。还有一种可能是，他们从运动训练开始，到进入大学学习，家长给予他们太多的帮助和关爱，以至于在就业时，他们会更多依赖家长的社会关系，一旦自身寻找工作遇到困难时，很容易选择放弃自己寻找工作的主动性和积极性，而此时家长们给予的帮助就是最直接、最体现优越性的了。很多学生不清楚学校比较完善的就业帮助、就业教育和就业政策流程等。可能和他们学习主动性低、自学能力差也有一定关系。已毕业的学生认为英语水平和计算机能力限制了他们的发展空间，希望对在校学生加强这方面的要求、培养和教育。在就业指导工作中，这些学生应着重做好职业规划教育，在选择与体育运动相关工作时，教练员、班主任和有关学生工作的老师要给予重点的指导和帮助，让他们更好地就业。

约有三分之一的在校高水平运动员评价自己具备分析问题、解决问题和协调沟通的能力，工作经验是欠缺的方面，而已毕业高水平运动员认为综合能力是就业的最大竞争优势，显然两者认识的差异性很大。根据许多专家和本人的经验，高水平运动员在社会适应性、抗挫折、勇于挑战、团队协作等能力方面具有明显优势，性格开朗、身心健康、外形阳光，又是他们就业时的另一长处。而学习底子薄、文字表达能力差是大部分学生的薄弱之处。调查中也可以看出，没人进入政府机关工作。绝大多数高水平运动员半年内能迅速适应工作环境，这一点与他们的实际情况相吻合，存在一定的因果关系。另外，他们目前月薪水平也能从另外一个侧面证明他们在工作中的适应能力较强。

4 结 论

4.1 超过八成的学生从事与体育无关的工作，没有学生在政府机关工作。

4.2 近半数学生在国企和事业单位工作，且超过九成的学生半年内能胜任工作。

4.3 近半数学生依靠家长等亲朋好友得到工作。

4.4 综合素质高、适应能力强是高水平运动员的就业竞争优势，英语水平和计算机能力限制他们的职场发展。

4.5 在校生期望的薪酬高于毕业生的实际薪酬；在校生期望工作与毕业生实际工作地区相一致，近七成学生在华东地区就业，无学生在西北地区就业。

4.6 选择工作单位时，毕业生首选工作单位发展前景，其次是个人发展空间；在校生则相反。

[1] 同济大学就业指导中心.同济大学2008届毕业生就业现状分析报告[R].同济大学，2008：58-67.

[2] 付宝森.新形势下体育类毕业生就业基本状况调查分析及对策[J].辽宁教育研究，2006(3).

[3] 赵登发.高校体育专业毕业生就业情况调查与思考[J].中国教育教学研究,2007(11).

StudyofCareerandEmploymentOutcomesofHigh-levelAthleticGraduatesfromRegularInstitutionsofHigherEducationofEastChinaRegion

JIANG Li-ping, QIN Hai-quan,PAN Hao,LIU Hong,QIAN Jun

(Department of Physical Education，Tongji University，Shanghai 200092,China)

A study of the career and employment outcomes of high-level athletic graduates from 9 regular higher educational institutions in east China region. Participants are current students (2010) and graduates in the past 5 years from Fudan University et al. 491 of students and graduates participated in the study. By using questionnaire, data were collected and showing that more than 80% of these high-level athletic graduates are working in an area unrelated to their sports specialty. Among them, none are employed by government agency, and nearly 50% of them are employed by state-owned enterprises, they demonstrated high competences to work in state-owned enterprises during their half years’ employment. Among all these working graduates, 50% of these graduates found their job using resource from their parents, relatives and friends. The result indicates that these athletic graduates have higher than average general quality and adaptability to their jobs. But they also show lower than average English and computer skills, which are drawbacks of their workplace success. Current students expect higher income than current graduates’ actual average income. However, there’s no significant geographical difference between current student’s expectation and graduates’ workplace. 70% of these current high athletic graduates are working in east China regions, no graduates is working in west-north China regions. While making the choice or decision of a job, graduates think employers development space is more important than their personal development spaces, while current students valued personal development spaces as their most important factor of job choice.

high-level athletes;regular higher educational institution;employment status

2010年上海市学校体育科研项目(HJTY-2010-C10)

2011-04-13

姜丽萍(1963-)，女，副教授，硕士，研究方向：学校体育学、社会体育学.

1004-3624(2011)04-0056-04

·学校体育学·

G807.4

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